業種 |
スポーツ・フィットネス・ヘルス関連施設
その他サービス/エステ・理容・美容/福祉・介護/専門店(スポーツ用品) |
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本社 |
東京
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接客/インストラクター職 | 11~15名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 249名 |
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採用人数 | 今年度予定 11~15名 昨年度実績(見込) 11~15名 |
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初年度 月収例 |
月27万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、女性管理職比率20%以上、転居を伴う転勤なし、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】接客/インストラクター |
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仕事内容 | (1)【正社員】接客/インストラクター
1人1人に合わせた運動プログラムを作成し、運動をサポート。 他フロント業務や会員管理、掲示物・チラシの作成等 店舗運営に関わる様々な業務を行います。 ※詳細はページ下部【その他の情報:参考データ】参照 |
応募資格 | (1)【正社員】接客/インストラクター
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】接客/インストラクター
【関東】 埼玉、千葉、東京 備考:詳細の店舗名はページ下部【その他の情報:参考データ】の欄をご覧ください。 東京/18店舗 千葉/25店舗 埼玉/12店舗 【北海道】 北海道 備考:店舗名はページ下部【その他の情報:参考データ】の欄をご覧ください。 ■北海道/17店舗 |
勤務時間 | (1)【正社員】接客/インストラクター
【変形労働時間制】 実働時間(1週間):平均40時間 備考:9:30~19:30 1ヶ月単位の変形労働時間制 ※13:00~15:00は店舗クローズ |
採用ステップ&スケジュール | リクナビよりエントリー
▼ 会社説明会 対面/WEBにて実施 ▼ 【一次選考】 店舗見学、筆記試験、面接(個別) ▼ 【二次選考】 面接(個別) ▼ 内々定 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】接客/インストラクター
【関東】 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 月給:238,000円 備考:※変形労働時間制のため所定労働時間を超える残業代は別途支給いたします。 【北海道】 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 月給:223,000円 備考:※変形労働時間制のため所定労働時間を超える残業代は別途支給いたします。 |
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手当 | (1)【正社員】接客/インストラクター
交通費支給、住宅手当、役職手当、残業手当、扶養手当(扶養人数1名につき月3,000円)、インセンティブ、健康習慣手当(1回の賞与につき30,000円加算) |
昇給 | (1)【正社員】接客/インストラクター
年2回 備考:(5月、11月) |
賞与 | (1)【正社員】接客/インストラクター
年2回 備考:(3月、9月) ※業績による |
休日・休暇 | (1)【正社員】接客/インストラクター
週休2日(日曜・祝日定休、他シフト制) 年間休日:118日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
その他:健康診断、会社負担での婦人科検診、勤続手当(正社員3年以上:月1万円)、報奨金、制服貸与、運動施設利用可(マシン)、社員持株制度、時短勤務制度、勤続研修旅行、産休育休制度、バースデープレゼントあり |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】接客/インストラクター 期間:3ヵ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:0.0%
3年以内女性採用割合:100.0% |
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平均勤続年数 | 4.8年(2023年1月1日時点) | ||||||||||||
平均年齢 | 34.0歳(2023年1月1日時点) | ||||||||||||
研修 | あり:
・新入社員研修(入社後1週間) ・1年目研修(月1回) ・OJT研修 ・リーダー研修 ・マナー研修 ・キャリア研修 |
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自己啓発支援 | - | ||||||||||||
メンター制度 | あり:
・シスター制度(新卒社員1名に対し、必ず1名の先輩社員がシスターとしてフォローします) |
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キャリアコンサルティング制度 | あり:
・キャリアコンサルティング制度(半年に1度、マネージャーとの面談を通して、仕事とプライベートの両立や、今後のキャリアを考え支援する機会を設けています) |
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社内検定等の制度 | あり:
・テスト官資格制度:新人の研修でテスト官として後輩を指導する役割を持つ社内資格制度 ・メンター資格制度:新店の立ち上げ支援や店舗実績向上の支援をする役割を持つ社内資格制度 |
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月平均所定外労働時間 | - | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | - | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2020年度実績)
育児休業取得率100%★
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役員・管理職の女性比率 |
(2024年1月時点)
役員 5名中2名
管理職 9名中9名 |
受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
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【関東:カーブス店舗】 | ■東京
・亀戸・ダイエー東大島・西友東陽町・キャナルコート東雲・曳舟 ・イトーヨーカドー四つ木・荒川町屋・根岸・オレンジコート高田馬場 ・上板橋・蓮根・石神井公園・清瀬南口・小平小川橋 ・板橋ときわ台・西葛西・ハッピーロード大山・砂町銀座 ■千葉 ・勝田台・イトーヨーカドー幕張・下総中山・マリンピア ・フレスポ稲毛・作草部・二和向台・市川大野・八柱 ・ユニモちはら台・松戸馬橋・二十世紀が丘・PATIO本八幡 ・イオンタウン木更津請西・イオンタウン木更津朝日 ・イオン鴨川・マルエツ西白井・検見川浜・行徳駅前 ・ニューコースト新浦安・前原駅前・幕張本郷・八千代中央 ・松戸上本郷・メンズカーブスマリンピア ■埼玉 ・東所沢・川越岸町・イオン入間・サミット和光 ・本川越駅前・西武入間PePe・アリオ川口・南浦和 ・西浦和・マルエツ東門前・東大宮・ウニクス南古谷 (計55店舗) |
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【北海道:カーブス店舗】 | ■北海道
・札幌南郷通・札幌月寒・札幌円山・菊水駅前 ・東光ストア北広島・イオンモール札幌平岡 ・新道東駅前・札幌・東光ストア平岸 ・コープさっぽろルーシー・イオン札幌桑園 ・恵庭住吉・千歳駅前・五稜郭・トライアル上磯 ・フレスポ函館戸倉・函館本通・函館美原 (計17店舗) |
■詳しい仕事内容 | カーブスが多くの方に愛される理由の一つは
会員様とコーチ(スタッフ)とのコミュニケーションにあります。 トレーニングを通して日々の体や心の変化をともに喜んだり 会話を通して心を通わせることができるのが、この仕事の醍醐味。 「あなたのおかげで、こんなに変わることができたわ!ありがとう!」 そんなやりとりが日常のように行われるのもここならでは。 たくさんの「ありがとう」や「感謝」に溢れ 自分の仕事が人の役に立っていることを毎日実感できるお仕事です。 ◆具体的な仕事内容 1:健康カウンセリング カーブスのすべての仕事は、 お客様の声にしっかりと耳を傾けることからはじまります。 体の悩みや夢、目標などをじっくりとお聞きし、 目標の実現に向けて運動プログラムをつくりあげます。 2:運動指導 会員様に成果を出していただけるように、 正しいマシンの使い方を指導。 運動を長く続けていけるよう その日の体調や体力、運動経験などに合わせて、 会話をしながらサポートしていきます。 3:各種店舗業務 受付、入会手続きなどのフロント業務・会員管理、 POPなど店舗内を飾る掲示物の作成も大切なお仕事。 会員様に喜んでもらえるようなイベントを企画したりと 発想力を発揮できる場も多々あります。 4:広報活動 地域の皆様に「カーブス」を知って頂くための チラシ作成・配布なども皆でおこないます。 |
■キャリアステップ | ◆キャリアステップ
働く中で、1人1人が思い描くキャリアはそれぞれ。 皆が安心して、長い間やりがいとプライドを持って働き続けられるよう 当社では志向に合わせたキャリアステップをご用意しています。 <マネジメント志向の方> コーチからスタートし、複数のスタッフをマネジメントする『店長』、さらには、複数店舗を管理する『マネージャー』や『統括マネージャー』など、マネジメント力を磨きながらステップアップし、キャリアを積んでいきます。 <スペシャリスト志向の方> ずっと現場で会員様と接していたいという志向の方も大歓迎。運動生理学や体の仕組みについて専門的な知識を身に付けた『健康運動アドバイザー』。カーブス本部での研修指導や新店の立ち上げ支援を任される『メンター』。特定の店舗に属さず様々な店舗のサポートやコーチの指導をおこなう『トレーナー』など、コーチの仕事を究めるという選択肢もあります。 |
【WEB説明会】 | WEB説明会を開催いたします。
リクナビ上の「説明会・面接画面」からご予約いただいた方に順次、WEB説明会参加のURLをご案内いたします。 |
※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月21日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。