業種 |
人材サービス(人材紹介・人材派遣)
コンサルタント・専門コンサルタント/広告/ソフトウェア/各種ビジネスサービス |
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本社 |
東京、大阪
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大学卒・総合職 | 101~200名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 550名 |
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採用人数 | 今年度予定 101~200名 昨年度実績(見込) 101~200名 |
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初年度 月収例 |
月32万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、ノー残業デー、新規事業提案制度、住宅補助あり、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】BPOコンサルタント(2)【正社員】HRMコンサルタント(3)【正社員】リクルートメントコンサルタント(4)【正社員】スタッフィングコンサルタント |
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仕事内容 | (1)【正社員】BPOコンサルタント
仕事の流れを最適化し、ビジネスを共にデザインする仕事です。 BPOサービスやシステムを活用しながら、企業や自治体が抱える、営業やコールセンター、事務、物流における課題、叶えたいことを実現します。 (2)【正社員】HRMコンサルタント 企業の人材管理と育成をサポートし、生産性を高める仕事です。 クライアント企業の人材の雇用や育成、管理、評価に関する課題を、人材とシステム、コンサルティングで解決します。 (3)【正社員】リクルートメントコンサルタント 企業の魅力を引き出し、採用力を高める仕事です。 クライアント企業の新卒/中途/アルバイト/外国人領域の採用活動をサポート。 人材派遣で培ったノウハウと採用マーケティングで、採用成功に導きます。 (4)【正社員】スタッフィングコンサルタント 最適な人材配置で企業の生産活動を支援する仕事です。 紹介だけでなく、派遣後も企業とつながりを持ってサポート。 働き手と企業が技術や能力の差を超え、共に“いい仕事”を創出する流れを生み出します。 |
応募資格 | (1)【正社員】BPOコンサルタント(2)【正社員】HRMコンサルタント(3)【正社員】リクルートメントコンサルタント(4)【正社員】スタッフィングコンサルタント
大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 (2023年4月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】BPOコンサルタント(2)【正社員】HRMコンサルタント(3)【正社員】リクルートメントコンサルタント(4)【正社員】スタッフィングコンサルタント
北海道、岩手、宮城、山形、福島、茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、富山、石川、福井、山梨、長野、岐阜、静岡、愛知、三重、滋賀、京都、大阪、兵庫、岡山、広島、福岡、熊本、海外 備考: ★異動の可能性があります。 ★海外拠点(開設準備中含む):ベトナム、インドネシア、シンガポール、シドニー、ラオス |
勤務時間 | (1)【正社員】BPOコンサルタント(2)【正社員】HRMコンサルタント(3)【正社員】リクルートメントコンサルタント(4)【正社員】スタッフィングコンサルタント
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00(休憩:1時間) |
提出書類 | 採用決定時に履歴書を提出いただきます。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】BPOコンサルタント(2)【正社員】HRMコンサルタント(3)【正社員】リクルートメントコンサルタント(4)【正社員】スタッフィングコンサルタント
大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:220,000円 ※基本給:220,000円 大学院 卒業見込みの方 大学 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2022年4月支給) 月給:220,000円 ※基本給:220,000円 大学院 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2022年4月支給) 月給:220,000円 備考: |
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昇給 | (1)【正社員】BPOコンサルタント(2)【正社員】HRMコンサルタント(3)【正社員】リクルートメントコンサルタント(4)【正社員】スタッフィングコンサルタント
年1回 備考:6月ほか、実績により |
賞与 | (1)【正社員】BPOコンサルタント(2)【正社員】HRMコンサルタント(3)【正社員】リクルートメントコンサルタント(4)【正社員】スタッフィングコンサルタント
年2回 備考: 6月・12月 ※業績に応じて3月に決算賞与あり |
休日・休暇 | (1)【正社員】BPOコンサルタント(2)【正社員】HRMコンサルタント(3)【正社員】リクルートメントコンサルタント(4)【正社員】スタッフィングコンサルタント
週休2日制(土日) 年間休日:125日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生: 健康診断、退職金、1人暮らし応援制度(社宅制度)、慶弔金支払い制度、資格取得支援、社員交流費支給、自動車手当、家族手当、書籍購入費支援、託児所付きオフィススペース |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:50.5%
3年以内女性採用割合:49.5% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||
平均年齢 | 33.0歳(2023年10月時点) | ||||||||||||
研修 | あり:
【ポータブルスキル研修】 ■内定者研修 内定者期間のうちに、「Action Learning」という希望型インターンがあります。 また、内定者課題を通して、ビジネスマインドを学んでいただき、入社後即戦力になれるようフォローアップします。 ■入社研修 入社後、約2週間を通して、ビジネスマナー・マインド・スキルを学んでいただきます。 ■OJT研修 入社研修後は各配属先にてOJT(ロールプレイングや営業同行など)で実務を覚えていただきます。 必ずマンツーマンで担当上司が付くの安心です♪ ■フォローアップ研修 仕事をしていく上で必要な考え方とスキル開発研修 ■リーダー研修 チームマネジメント、リーダースキル研修 |
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自己啓発支援 | あり:
■資格取得支援 国家資格や専門知識の取得に対する支援金や教育システムがあります。 ■書籍購入支援 業務上必要なものや、自己研鑽の為に必要な書籍の購入支援金があります。 |
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メンター制度 | あり:
■メンター制度 新卒入社1年目に対して、担当部署とは別部署の上司がメンターに付き、サポートをすることで、新入社員のキャリア形成やモチベーションアップにつなげています。 |
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キャリアコンサルティング制度 | あり:
■MBO×タレントマネジメント制度 経営と連動した個人の目標を自ら設定し、その進捗管理を上司がサポートします。経営目標と個人目標、メンバー目標を理解し業務に取り組むことで、全体最適につながる環境を作っています。さらに個人の特徴を活かした人員配置、キャリア開発につながるタレントマネジメントシステムを連動させています。 ■プロジェクト制度 所属部署の業務とは別に、経営課題や開発テーマに応じてプロジェクトチームを立ち上げることができます。入社歴に関係なく、組織を横断的にマネジメントする機会を作っています。 |
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社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 22.3時間(2022年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | - | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||
役員・管理職の女性比率 |
(2023年3月時点)
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受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
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採用予定学部学科 | 全学部全学科 |
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応募資格 | 大学/大学院 卒業見込みの方
大学/大学院 既卒の方(2023年4月~2024年3月 卒業) |
資格・免許 | 運転免許(入社までに取得して頂ければ結構です) |
※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月21日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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