プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。
大学院/大卒/高専 : 技術系総合職 | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 38名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書、その他 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、平均勤続年数15年以上、完全土日祝休み、転居を伴う転勤なし、住宅補助あり |
職種 | (1)【正社員】技術系総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】技術系総合職
製造プロセス管理/製造プラント管理など |
応募資格 | (1)【正社員】技術系総合職
高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】技術系総合職
和歌山 備考:和歌山県海南市藤白758番地(本社) |
勤務時間 | (1)【正社員】技術系総合職
【フレックスタイム制】 標準労働時間(1日):7時間30分 備考:コアタイムなし。標準勤務時間帯は8:30~17:00になります。 |
職種・仕事内容の詳細 | 【技術系総合職】
◆製造プロセス管理 原料から石油製品を作り出す各プラントの全プロセスを最適化させる仕事です。安全かつ、競争力の高い製品を作るために、様々な装置を最適に運転し、さらに改造・改良の計画を行います。 ◆製造プラント管理 設備の健全性を保ち、安定的に稼働させる仕事です。24時間365日操業する工場で、徐々に進行する各装置の劣化を予測し、どの装置を、いつ、どうやって補修するか計画を立てる上で高度な戦略性が求められます。安全に設備を動かすために欠かせないポジションです。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】技術系総合職
高専 卒業見込みの方 月給:205,750円 大学 卒業見込みの方 月給:225,750円 大学院 卒業見込みの方 月給:240,750円 |
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昇給 | (1)【正社員】技術系総合職
年1回 備考:能力の伸長・成果の向上を反映して、評価結果に基づき実施 |
賞与 | (1)【正社員】技術系総合職
年2回 備考:2022年度実績:年間5.5カ月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】技術系総合職
完全週休2日制(土日)、祝日 年間休日:123日 備考:年末年始(12月30日~1月3日)、メーデー(5月1日)、10月第2金曜、12月29日、年次有給休暇(入社初年度は16日、最大20日)、私傷病欠勤有給(年間10日)、リフレッシュ休暇、結婚休暇、看護休暇、介護休暇など |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:従業員持株会、住宅財形奨励金、社員食堂、保養所(東急ハーヴェストクラブ)、独身寮(借上)など |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】技術系総合職 期間:入社後6ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:100.0%
3年以内女性採用割合:0.0% |
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平均勤続年数 | 16.2年(2024年1月時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 40.9歳(2024年1月時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:社員として、あるいは資格に応じて必要な能力・知識・考え方を理解し、習得する。
・新入社員研修 ・階層別研修 ・技術研修 |
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自己啓発支援 | あり:自身の成長のために、自主的に受講するプログラム。
・オープンセミナー ・通信教育 資格取得に必要な経費を会社が負担。 ・資格取得支援 |
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メンター制度 | なし | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 16.7時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 17.0日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2024年1月時点)
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受動喫煙対策 | ― |
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【WEB説明会】 | WEB説明会を開催します。リクナビ上の「説明会・面接画面」から
ご予約いただいた方に視聴URLをご案内いたします。 |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月21日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。