業種 |
食品
化学/化粧品/その他製造 |
---|---|
本社 |
東京
|
残り採用予定数 |
3名(更新日:2024/06/06)
|
---|
【キャリアコース】研究開発/営業/マーケティング・企画/人事/情報システム | 16~20名 |
---|---|
【フォーカスコース】製造 | 11~15名 |
プレエントリー候補リスト登録人数 | 4664名 |
---|
採用人数 | 今年度予定 16~20名 昨年度実績(見込) 16~20名 |
---|---|
初年度 月収例 |
月24万円程度(月給制) |
選考例 |
|
応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、成績書 |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、在宅勤務可 |
採用人数 | 今年度予定 11~15名 昨年度実績(見込) 11~15名 |
---|---|
初年度 月収例 |
月24万円程度(月給制) |
選考例 |
|
応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、成績書 |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】研究開発(食品・油化・戦略技術)(2)【正社員】営業(3)【正社員】マーケティング・企画(4)【正社員】人事(5)【正社員】情報システム(6)【正社員】製造 |
---|---|
仕事内容 | (1)【正社員】研究開発(食品・油化・戦略技術)
基礎研究(食品・油化):新規素材開発、基盤技術強化、共同研究、特許調査、シーズ探索 応用開発(食品・油化):新製品開発、既存品改良、ユーザー対応、営業同行での提案 戦略技術:新規事業を見据えた研究開発 (2)【正社員】営業 BtoBの提案型・課題解決型営業、製品企画・提案、新規市場開拓など (3)【正社員】マーケティング・企画 製品企画、販売促進、デジタルマーケティング、市場調査など (4)【正社員】人事 採用全般、人材育成、研修企画、給与・勤怠管理、労務管理、制度設計、ダイバーシティ推進など (5)【正社員】情報システム 社内SE業務、システム運用・開発、保守メンテナンス、DX推進、ツール導入・選定 (6)【正社員】製造 製造、生産計画管理、品質管理、生産フローの効率化、生産設備メンテナンスなど |
応募資格 | (1)【正社員】研究開発(食品・油化・戦略技術)(2)【正社員】営業(3)【正社員】マーケティング・企画(4)【正社員】人事(5)【正社員】情報システム(6)【正社員】製造
専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】研究開発(食品・油化・戦略技術)(2)【正社員】営業(3)【正社員】マーケティング・企画(4)【正社員】人事(5)【正社員】情報システム
北海道、東京、愛知、大阪、福岡 備考:全国転勤・職種転換の可能性があります。 (6)【正社員】製造 千葉、愛知、兵庫 備考:転居を伴う異動はありません。(エリア内ジョブローテーションの可能性あり) 応募時、下記から希望勤務エリアを選択できます。 ・関東エリア(千葉工場/食品) ・中部エリア(名古屋工場/油化) ・関西エリア(神戸工場/食品・油化) |
勤務時間 | (1)【正社員】研究開発(食品・油化・戦略技術)(2)【正社員】営業(3)【正社員】マーケティング・企画(4)【正社員】人事(5)【正社員】情報システム
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~17:30(休憩:1時間) 備考:テレワーク・フレックスタイム制あり (6)【正社員】製造 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~16:50(休憩:1時間) 備考:*工場・配属先部署により勤務シフトが異なります |
採用ステップ&スケジュール | <募集条件> ----------------------------------------------------
募集条件 : 2025年3月卒業予定 大学院・大学・高専・専門の学生 募集人数 : 30名程度(全職種合計) <選考ステップ> ------------------------------------------------- 【1】 リクナビよりエントリーし、マイページへご登録ください。 【2】 会社説明会(任意) ★2月以降、対面・オンラインで開催予定 ★参加申し込みはマイページにて随時受け付けます 【3】 マイページ上より、エントリーシートをご提出ください。 【4】 個人面接(複数回/WEB・対面) 【5】 適性検査 【6】 最終面接(対面) ★最終面接時の交通費は全額支給いたします |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】研究開発(食品・油化・戦略技術)(2)【正社員】営業(3)【正社員】マーケティング・企画(4)【正社員】人事(5)【正社員】情報システム
専門/高専 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年4月支給) 月給:219,300円 ※基本給:219,300円 大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年4月支給) 月給:243,300円 大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年4月支給) 月給:255,300円 (6)【正社員】製造 専門/高専 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年4月支給) 月給:219,300円 大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年4月支給) 月給:243,300円 大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年4月支給) 月給:255,300円 |
---|---|
手当 | (1)【正社員】研究開発(食品・油化・戦略技術)(2)【正社員】営業(3)【正社員】マーケティング・企画(4)【正社員】人事(5)【正社員】情報システム(6)【正社員】製造
通勤手当、外勤手当(営業)、残業手当、扶養手当、役職手当 他 |
昇給 | (1)【正社員】研究開発(食品・油化・戦略技術)(2)【正社員】営業(3)【正社員】マーケティング・企画(4)【正社員】人事(5)【正社員】情報システム(6)【正社員】製造
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】研究開発(食品・油化・戦略技術)(2)【正社員】営業(3)【正社員】マーケティング・企画(4)【正社員】人事(5)【正社員】情報システム(6)【正社員】製造
年2回 備考:7月・12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】研究開発(食品・油化・戦略技術)(2)【正社員】営業(3)【正社員】マーケティング・企画(4)【正社員】人事(5)【正社員】情報システム
週休2日制(基本土日・会社カレンダーによる)、祝日 年間休日:123日 有給休暇:10日~10日 ※初年度10日、勤続年数に応じて最高20日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:半日有休、時間単位有休 (6)【正社員】製造 週休2日制(基本土日・会社カレンダーによる)、祝日 年間休日:118日 有給休暇:10日~10日 ※初年度10日、勤続年数に応じて最高20日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:半日有休、時間単位有休 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:独身寮、社宅、社員食堂、会員型福利厚生サービス、部活動、財形貯蓄、社員持株会、共済会、永年勤続旅行、従業員表彰など 社宅(独身寮):各事業所に独身寮(社宅・借り上げ社宅)を完備しており、新入社員は希望すれば入寮いただけます。 一般的なワンルームで共同スペースはなく、プライバシーが守られています。 近くに同期や先輩社員もたくさん暮らしているため交流の機会も多く、若手社員に安心の住環境です。 社内交流:会社公認のクラブ活動があり、年代や部署の垣根を越えた交流が盛んです。 クラブ活動:野球部・テニス部・バドミントン部・フットサル部・バレーボール部・茶道部・釣り部など 研修制度:<階層別研修> ・新入社員研修(ビジネスマナー、各部署の概要説明、工場見学等) ・階層別研修(ステージを分けての外部講師による研修) ・OJTエントリープログラム(本配属後に先輩社員の指導のもと基礎的な仕事の流れを学ぶ) <目的別研修> ・1on1研修 ・ミドルキャリア研修 <選抜・手上げ型研修> ・部門独自の専門研修(パン学校、企業会計、国内外視察等) ・ドクター取得支援制度 ・社外セミナー参加 その他制度:・1on1制度(上司と1対1のミーティングを月1回実施) ・ドレスコードフリー(働き方に適した服装を自由に選択可) ・テレワーク制度あり ・フレックスタイム制あり ・育児のための時短勤務制度(小学校3年時まで) <自己啓発支援> ・各種資格取得支援制度あり ・TOEIC(年1回実施・会社負担で受験可能) ・英会話学習補助金 ・動画学習コンテンツ(ミヨシビジネスアカデミー) ・キャリアと育児の両立支援プログラム |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】研究開発(食品・油化・戦略技術)(2)【正社員】営業(3)【正社員】マーケティング・企画(4)【正社員】人事(5)【正社員】情報システム(6)【正社員】製造 期間:6ヶ月間 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年1月1日時点)
|
||||||||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:70.2%
3年以内女性採用割合:29.8% |
||||||||||||||||
平均勤続年数 | 18.5年(2023年12月31日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 42.2歳(2023年12月31日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:
◆新入社員研修(ビジネスマナー、規則説明、各部署の概要説明 等) ◆階層別研修(6段階にステージを分け、外部講師による研修) ◆OJT(本配属先では先輩社員の指導のもと仕事の流れを学びます) ◆社外セミナー参加 など |
||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:
◆TOEIC(年1回、希望者は無料で受験できます) ◆英会話学習受講料補助 ◆動画学習コンテンツ(ミヨシビジネスアカデミー) ◆キャリアと育児の両立支援プログラム |
||||||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:
◆工場運営資格(電気主任技術者、第一種衛生管理者等) ◆技術向上資格(パン学校等) ◆ドクター取得補助 |
||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 10.7時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 11.4日(2021年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
女性の育休取得率は100%です。希望者は必ず取得可能で、育休終了後の復帰率も100%です。
近年、男性の育休取得者も増加しており、2023年度の男性育休取得率は92,9%です。 |
||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 |
(2023年12月1日時点)
|
受動喫煙対策 |
屋内喫煙可能場所あり
屋内の受動喫煙対策として一部、喫煙スペースを設けています。
|
---|
事業紹介movie | ◆ 油脂のチカラで暮らしをニッコリ ◆
ミヨシ油脂という社名は表に出ませんが、 当社製品は身近な商品の素材として活躍しています! その身近さを動画でわかりやすくお伝えします! https://youtu.be/--GFBslz9AQ |
---|---|
仕事紹介movie | ◆ 製品が採用されるまで ◆
ミヨシ油脂の面白味は、製品が採用されるまでに様々な部署と連携し、 チーム一丸となって取り組むところ。 それぞれの工夫やアイデアが形となって皆さんのもとへ製品が届けられています。 https://youtu.be/dXQp24srm0o |
お役立ちサイト | ◆ MIYOSHI MIRAI PLATFORM ◆
ミヨシ未来プラットフォームには、これからの食や生活を支える人に役立つ さまざまなサイトが集まっています。 新事業や新商品の開発につながる情報を発信し、 ミヨシ油脂が皆さまと描く未来を、ここから実現していきます。 https://mmp.miyoshi-yushi.co.jp/about/ |
※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
---|---|
初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
|
選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
|
その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月21日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。