業種 |
商社(自動車・輸送機器)
自動車/損害保険/専門店(自動車関連)/その他専門店・小売 |
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本社 |
群馬
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営業スタッフ/カーライフアドバイザー/サービススタッフ | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 212名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
― |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書、成績書 |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、30代役員在籍、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】営業スタッフ(2)【正社員】カーライフアドバイザー(営業サポートスタッフ)(3)【正社員】サービススタッフ(自動車整備) |
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仕事内容 | (1)【正社員】営業スタッフ
クルマの販売にはじまる、お客様の末永いカーライフを支えるお仕事です。 ※詳細は、「職種・仕事内容の詳細」をご覧ください。 (2)【正社員】カーライフアドバイザー(営業サポートスタッフ) お客様のお出迎え、商品説明など幅広く接客を行う事に加え、 店舗の事務・経理業務などを行います。 ※詳細は、「職種・仕事内容の詳細」をご覧ください。 (3)【正社員】サービススタッフ(自動車整備) お客様のクルマの車検・点検・整備を行います。 ※詳細は、「職種・仕事内容の詳細」をご覧ください。 |
応募資格 | (1)【正社員】営業スタッフ(2)【正社員】カーライフアドバイザー(営業サポートスタッフ)(3)【正社員】サービススタッフ(自動車整備)
短大/専門/大学 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】営業スタッフ(2)【正社員】カーライフアドバイザー(営業サポートスタッフ)(3)【正社員】サービススタッフ(自動車整備)
群馬 備考:群馬県内の各店舗 ※詳細は、「注意事項」をご覧ください。 |
勤務時間 | (1)【正社員】営業スタッフ(2)【正社員】カーライフアドバイザー(営業サポートスタッフ)(3)【正社員】サービススタッフ(自動車整備)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:45~18:45 |
職種・仕事内容の詳細 | ■営業スタッフ
クルマの販売にはじまる、お客様の末永いカーライフを支えるお仕事です。 クルマをご購入いただいてからも、 点検・車検や保険、ロードサービスなどのご案内を通して、 お客様に長く快適に愛車に乗っていただくため、提案・サポートを行います。 さまざまなお客様に出会い、信頼関係を築いていく中で、成長できる仕事です。 ■カーライフアドバイザー(営業サポートスタッフ) お客様のお出迎え、商品説明など幅広く接客を行う事に加え、 店舗の事務・経理業務などを行います。 お客様がショールームで快適に過ごせるよう、 お茶出しや、ご商談中のお子様のお相手など、 さまざまな気遣いをすることが求められます。 また、店舗の入出金やスタッフの勤怠の管理、新車の納車準備など、 他のスタッフがスムーズに業務を進められるように支える仕事です。 ■サービススタッフ(自動車整備) 車検や点検といったクルマの整備業務を行います。 お客様の安全と安心を守る、責任のあるお仕事です。 ※整備士資格未取得者の方でも、働きながら資格取得できます。 |
注意事項 | ( 勤務地 )
▼群馬県内の各店舗 ■本社(前橋市問屋町) ―前橋エリア― ■前橋問屋町店 ■東部バイパス店 ■前橋箱田店 ■前橋大胡店 ■前橋大島店 ―高崎エリア― ■高崎緑町店 ■高崎倉賀野店 ■高崎豊岡店 ■高崎貝沢店 ■高崎中居店 ―吉岡エリア― ■吉岡店 ■ユーセレクト前橋よしおか ■ホンダクロス群馬 前橋センター ―伊勢崎エリア― ■伊勢崎連取店 ―渋川エリア― ■渋川有馬店 ―沼田エリア― ■沼田120号店 ―みどり市エリア― ■大間々店 ―藤岡エリア― ■藤岡店 ■ユーセレクト藤岡 |
注意事項 | ■■■ 研修システム ■■■
社内教育研修制度や、 本田技研各種研修制度により、社員のサポートを行っています。 【営業スタッフ】 …セールスカレッジ、基礎研修、ステップアップ研修 他 【カーライフアドバイザー(営業サポートスタッフ)】 …セールスカレッジ、接客研修、OA研修 他 【サービススタッフ】 …サービスマン基礎研修(接客編、技術編) 他 ■■■ Honda cars群馬 独自のスキルアップ制度 ■■■ 【コーチング制度】 新入社員を先輩社員が1年間マンツーマンで指導することで、 お互いの成長に繋げています! 【GAT研修】 中堅を対象にした研修です。 中堅スタッフのリーダーシップを育みます。 【管理職登用研修】 マネージャー候補を対象にした研修です。 管理職への適性と、本人の意欲に基づきマネジメント研修を実施します。 ■■■ 全国のHonda cars社員とブラッシュアップ ■■■ 社員のスキルアップの場として、 コンテストやコンクール、サークル活動への参加を推奨しています。 【Honda TOPS(全国営業スタッフスキルコンテスト)】 営業スタッフを対象に、2005年からスタートした全国規模のコンテスト。 商品知識と商品説明力のテストで、 お客様とのやりとりをロールプレイング形式で競い合います。 【HFC(ホンダフレッシュサークル)】 「お客さまから選ばれるお店」となるためには、 スタッフ一人ひとりが明るく元気に、 活き活きと仕事に取り組むことが不可欠。 スタッフ一人ひとりの個性を活かし、 明るく生きがいのある職場を自主的につくりあげていくための、 Hondaの小集団活動です。 【Honda StarS(査定コンテスト)】 お客さまの満足度向上のために査定力を競います。 査定士資格を持つ優秀な営業スタッフの、 一層のレベルアップと活性化が狙いです。 【ホンダ四輪サービス技術コンクール】 店頭での接遇、サービスや商品の説明、アドバイス、 さらには設定された故障箇所を的確に診断し、 修復する作業の速さと正確さを競い合う大会です |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】営業スタッフ(2)【正社員】カーライフアドバイザー(営業サポートスタッフ)(3)【正社員】サービススタッフ(自動車整備)
短大/専門 卒業見込みの方 月給:197,800円(一律手当含む) 大学 卒業見込みの方 月給:205,200円(一律手当含む) |
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手当 | (1)【正社員】営業スタッフ(2)【正社員】カーライフアドバイザー(営業サポートスタッフ)(3)【正社員】サービススタッフ(自動車整備)
職務手当 家族手当 残業手当 車両借上手当 資格手当 |
昇給 | (1)【正社員】営業スタッフ(2)【正社員】カーライフアドバイザー(営業サポートスタッフ)(3)【正社員】サービススタッフ(自動車整備)
年1回 備考:6月 |
賞与 | (1)【正社員】営業スタッフ(2)【正社員】カーライフアドバイザー(営業サポートスタッフ)(3)【正社員】サービススタッフ(自動車整備)
年2回 備考:6月・12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】営業スタッフ(2)【正社員】カーライフアドバイザー(営業サポートスタッフ)(3)【正社員】サービススタッフ(自動車整備)
週休2日(シフト制) 年間休日:111日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇 備考:有給休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
待遇: ・販売実績に応じた奨励給あり ・企業年金基金 ・退職年金制度 ・確定拠出年金 ・ホンダ販売共済会 ・社内親睦会 ・各種サークル活動 ・従業員販売制度 ・リゾートホテル利用補助 など |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】営業スタッフ(2)【正社員】カーライフアドバイザー(営業サポートスタッフ)(3)【正社員】サービススタッフ(自動車整備) 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 | - | ||||||||||
平均勤続年数 | 10.4年(2022年1月時点) | ||||||||||
平均年齢 | 38.0歳(2022年1月時点) | ||||||||||
研修 | あり:
・セールスカレッジ ・基礎研修 ・ステップアップ研修 ・サービスマン基礎研修(接客編技術編) ・接客研修 ・職種別研修 ・資格取得支援(自動車保険、中古車査定士、自動車整備士など) |
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自己啓発支援 | あり:読書奨励制度
(感想文提出で毎月3000円の奨励金を支給) |
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メンター制度 | なし:各配属先にて選任コーチによる指導を行う(1年間) | ||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:年2回、店長との面談あり | ||||||||||
社内検定等の制度 | あり:全国営業スタッフコンテスト
技術コンクール 年間表彰制度 |
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月平均所定外労働時間 | 8.6時間(2020年度実績) | ||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 9.7日(2020年度実績) | ||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2020年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | 屋内喫煙可能場所あり |
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【書類選考なし】 | 応募いただいた方は、書類選考なしで、筆記試験・適性検査または面接を受けることができます。
※選考には使用しませんが、応募者管理や面接時の補足資料などとして、履歴書・エントリーシートの提出を依頼する場合がございます。 |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月20日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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