業種 |
専門店(メガネ・コンタクト・医療関連)
専門店(服飾雑貨・繊維製品・貴金属)/専門店(家電・事務機器・カメラ)/その他サービス/その他商社 |
---|---|
本社 |
愛知
|
総合職 | 6~10名 |
---|
プレエントリー候補リスト登録人数 | 87名 |
---|
採用人数 | 今年度予定 6~10名 昨年度実績(見込) 6~10名 |
---|---|
初年度 月収例 |
月25万円程度(月給制) |
選考例 |
|
応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】一般職 |
---|---|
仕事内容 | (1)【正社員】総合職
店頭での接客・販売からスタートし、 主任代理~主任~副店長~店長代理~店長へとキャリアアップを目指します。 (2)【正社員】一般職 店頭での接客・販売を行う専門職です。 アドバイザーとして接客業務のスペシャリストを目指します。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
大学/大学院 卒業見込みの方 (2)【正社員】一般職 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】一般職
福井、岐阜、静岡、愛知、三重、滋賀 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】一般職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:10:00~19:30 |
職種・仕事内容の詳細 | ★教育制度について★
入社後は3~4週間の研修を実施 ・最初の1週間で …座学も交えながら仕事の基本を学びます ・次の1~2週間で …店舗実地研修を行います。学んだことを現場で実践しましょう ・最後の1週間で …研修の振り返りを行います ◎以降は店舗へ配属。現場で先輩に仕事を学びながら、経験を積んで成長してください。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職
大学/大学院 卒業見込みの方 月給:250,000円(一律手当含む) (2)【正社員】一般職 短大/専門 卒業見込みの方 月給:229,000円(一律手当含む) 高専 卒業見込みの方 月給:218,000円(一律手当含む) ※基本給:195,000円 大学/大学院 卒業見込みの方 月給:242,000円(一律手当含む) |
---|---|
手当 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】一般職
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律手当合計金額:23,000円~26,000円(固定給に含む) 通勤交通費 家族手当 役職手当 残業手当 |
昇給 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】一般職
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】一般職
年2回 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】一般職
週休2日/シフト勤務 ※休日年間115日 有給休暇 特別休暇 慶弔休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
各種制度:退職金制度 親睦会 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職(2)【正社員】一般職 期間:6ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:57.1%
3年以内女性採用割合:42.9% |
||||||||||||
平均勤続年数 | - | ||||||||||||
平均年齢 | 35.6歳(2022年時点) | ||||||||||||
研修 | あり:◎新人研修
入社後3~4週間の研修を実施 ・最初の1週間 …座学も交えながら仕事の基本を学びます ・次に1~2週間…店舗実地研修を行います ・最後の1週間 …研修の振り返り 研修以降は店舗へ配属。 現場で先輩に仕事を学びながら、経験を積んで成長してください。 ◎現地OJT ◎定期研修 ◎定期マニュアルテスト |
||||||||||||
自己啓発支援 | なし | ||||||||||||
メンター制度 | なし | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 2.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 13.0日(2022年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
|
||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | 敷地内全面禁煙 |
---|
専門知識が身に付くお仕事です! | 店内約10000本のメガネ。
たくさんあるからこそ、妥協なくお客様に似合う1本が見つかります。 その反面、「選ぶのが大変!」とおっしゃる方も。 そんな時こそ、メガネのプロ、私たちの出番です。 お客様のメガネ選びをお手伝いするなかで、 「これだ!」という1本に出会った時のお客様の笑顔は、 赤札堂で働くいちばんの醍醐味。 お客様が自分の新しい一面と出会う瞬間、 それを一緒に感じられる体験は、販売員としての何よりの喜びです。 お客様に似合うメガネを提案するため、 赤札堂ではプロジェクトチームを作り、 社員のスキルアップに日々取り組んでいます。 そして、フレームだけではメガネは成り立ちません。 お客様にとって快適なレンズを決める検眼には、 知識だけでなく、お客様の価値観や生活スタイル、 気持ちをくみとる共感力が必要です。 レンズをフレームにはめこむためのレンズ加工では、 小さな調整、設定がメガネの仕上がりの美しさを左右します。 このように、接客だけじゃなく メガネレンズの加工などの専門的な仕事もできるのが 赤札堂の仕事の大きな魅力です。 メガネ赤札堂ではたくさんのお客様にご来店いただけますので、 毎日が新しい経験の連続です。 その経験をモチベーションの高いメンバーと分かち合うことで、 さらに大きな成長を実感できますよ! |
---|
※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
---|---|
初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
|
選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
|
その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月22日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。