業種 |
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新聞/コンサルタント・専門コンサルタント/インターネット関連/印刷関連 |
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本社 |
東京
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大学卒・営業職 | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 982名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、完全土日祝休み、育休取得率90%以上、女性管理職比率20%以上、転居を伴う転勤なし |
職種 | (1)【正社員】企画営業職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】企画営業職
一気通貫した営業スタイル(新規開拓~フォローまで)すべて営業が関わります。 顧客の課題に対し、幅広い広告手法を用いて効果を最大限出せるように取り組んでいきます。 |
応募資格 | (1)【正社員】企画営業職
大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】企画営業職
東京 |
勤務時間 | (1)【正社員】企画営業職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:30~18:00(休憩:1時間) |
採用ステップ&スケジュール | 1)リクナビからエントリー
2)会社説明会参加 3)一次選考(面接) オンライン 4)適性検査(SPI3U) 履歴書またはOpenES提出 5)二次選考(面接) オンライン 6)役員面接(最終面接) 対面※応相談 7)内定 選考では相互理解を重視しております。 そのため、選考中&内定後に随時リクルーター面談を行っております。 皆さんにも、会社・仕事・社風・働く人のことなど、 理解を深めていただく場になればと考えております。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】企画営業職
大学/大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:238,000円(固定残業代含む、一律手当含む) ※基本給:188,000円 固定残業代/月:43,000円/30時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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昇給 | (1)【正社員】企画営業職
随時 備考:備考:年2回(4月、10月)の評価による 6ヶ月に1度、あらかじめ決めた目標に対する行動と結果を振り返り、 給与や等級が決定します。 |
賞与 | (1)【正社員】企画営業職
年2回 備考:6月、12月※業績による |
休日・休暇 | (1)【正社員】企画営業職
完全週休2日制(土日) 年間休日:124日 有給休暇:10日~20日 ※法定通り付与する 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
待遇・福利厚生:通勤交通費支給(月3万5000円迄) 営業交通費全額支給 退職金制度(401K導入)※勤続年数3年以上の場合 スマートフォン・パソコン貸与 福利厚生アウトソーシングサービス |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】企画営業職 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年時点)
2018~2023 年度離職率:17%
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:100.0%
3年以内女性採用割合:0.0% |
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平均勤続年数 | 13.0年(2023年10月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 39.0歳(2023年10月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:・内定者研修
・新人研修 ※入社後は約1ヵ月半、グループ合同で新人研修を実施。 研修専任のトレーナーが社会人の基礎~営業の基礎までしっかりと指導します。 ・各種階層別研修 |
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自己啓発支援 | あり:自己啓発研修の補助金サポート
・新人~管理職まで、職種ごと・階層ごとに求められる思考・スキルを学べる参加型研修 ・スキルUPを目的とした通信講座、社外研修(費用一部もしくは全額会社負担)が受講可 |
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メンター制度 | あり:メンター(年次の近い先輩)マネージャーのチーム制による密なコミュニケーションがとれる環境
営業同行や日々の振り返りなど、様々な面から入社直後の皆さんの成長を支援 |
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キャリアコンサルティング制度 | あり:定期的な人事面談によるフォロー体制 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし:外部で取得する資格試験は有 | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 28.1時間(2022年度実績)
管理職、アルバイト、業務委託を除く
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有給休暇の平均取得日数 | 7.6日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年7月1日時点)
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受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
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【WEB説明会】 | ・WEB説明会を開催します。リクナビ上の「説明会・面接画面」から
ご予約いただいた方に参加URLをご案内いたします。 |
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ワークライフバランス | ・産案グループ全体で女性の育休取得率100%、職場復帰率94%、
・時短制度など、女性の働きやすい環境整備は年々充実 2023年度実績:124日 |
役割・裁量の範囲 | ・一気通貫した営業スタイル(探客~入社後のフォローまで)で個人の裁量は大きい
・業界の幅が広く、商品サービスが多様で自分次第でどんな提案も可能 自分次第で大手顧客との取引も可能 ・徐々に自分の強みを生かした自由な営業スタイルも試せる |
営業職の新卒割合 | 新卒67%、中途33% |
男女比の割合 | 男性56% 女性44%
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年代の割合 | 20代 15%、30代 38%、40代 26%、50代 19%
(2023年7月1日時点 役員・業務委託除く) |
※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月20日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。