業種 |
ソフトウェア
コンサルタント・専門コンサルタント/人材サービス(人材紹介・人材派遣)/広告/商社(総合) |
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本社 |
東京
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専門卒・大学卒・大学院卒・総合職 | 6~10名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 137名 |
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採用人数 | 今年度予定 6~10名 昨年度実績(見込) 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、エントリーシート、履歴書 |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、女性管理職比率20%以上、女性役員在籍、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】システム系(2)【正社員】WEB系(3)【正社員】ゼネラリスト系(4)【正社員】オペレーション系 |
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仕事内容 | (1)【正社員】システム系
自社製品の開発または導入 (2)【正社員】WEB系 WEBサイト制作やSNS運用 (3)【正社員】ゼネラリスト系 営業職やバックオフィスなど幅広く経験いただく (4)【正社員】オペレーション系 商業施設内の一般事務またはインフォメーション |
応募資格 | (1)【正社員】システム系(2)【正社員】WEB系(4)【正社員】オペレーション系
短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 (3)【正社員】ゼネラリスト系 大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】システム系
東京、大阪、福岡 (2)【正社員】WEB系(3)【正社員】ゼネラリスト系 東京 (4)【正社員】オペレーション系 東京、神奈川 |
勤務時間 | (1)【正社員】システム系(2)【正社員】WEB系(3)【正社員】ゼネラリスト系(4)【正社員】オペレーション系
【フレックスタイム制】 標準労働時間(1日):8時間 コアタイム:11:00~15:00 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
提出書類 | 会社説明会参加後にOpenES、エントリーシート、履歴書のいずれかをご提出いただきます。 |
給与 | (1)【正社員】システム系
短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 月給:230,000円(一律手当含む) ※基本給:205,000円 備考:理論年収335万円~(残業代は別途全額支給) 試用期間中は基本的1万円減です。 (2)【正社員】WEB系 短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 月給:215,000円(一律手当含む) ※基本給:205,000円 備考:理論年収315万円~(残業代は別途全額支給) 試用期間中は基本的1万円減です。 (3)【正社員】ゼネラリスト系 大学/大学院 卒業見込みの方 月給:230,000円(一律手当含む) ※基本給:205,000円 備考:理論年収335万円~(残業代は別途全額支給) 試用期間中は基本的1万円減です。 (4)【正社員】オペレーション系 短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 月給:205,000円 ※基本給:205,000円 備考:理論年収256万円~(別途残業代は全額支給) 試用期間中は基本的1万円減です。 |
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昇給 | (1)【正社員】システム系(2)【正社員】WEB系(3)【正社員】ゼネラリスト系(4)【正社員】オペレーション系
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】システム系(2)【正社員】WEB系(3)【正社員】ゼネラリスト系(4)【正社員】オペレーション系
年2回 |
休日・休暇 | (1)【正社員】システム系(2)【正社員】WEB系(3)【正社員】ゼネラリスト系
完全週休2日制(土日) 年間休日:125日 有給休暇:10日~20日 ※初年度は入社半年後から法令通りの付与となります。 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 (4)【正社員】オペレーション系 週休2日制(月9日以上) 年間休日:116日 有給休暇:10日~20日 ※初年度は入社半年後から法令通りの付与となります。 休暇制度:夏季休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:冬期休暇3日付与 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】システム系(2)【正社員】WEB系(3)【正社員】ゼネラリスト系(4)【正社員】オペレーション系 期間:3か月 |
■勤務地
(1)【正社員】システム系 東京、大阪、福岡 (2)【正社員】WEB系(3)【正社員】ゼネラリスト系 東京 (4)【正社員】オペレーション系 東京、神奈川 |
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■勤務時間
(1)【正社員】システム系(2)【正社員】WEB系(3)【正社員】ゼネラリスト系(4)【正社員】オペレーション系 【フレックスタイム制】 標準労働時間(1日):8時間 コアタイム:11:00~15:00 |
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■給与
(1)【正社員】システム系 短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 月給:230,000円(一律手当含む) ※基本給:205,000円 備考:理論年収335万円~(残業代は別途全額支給) 試用期間中は基本的1万円減です。 (2)【正社員】WEB系 短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 月給:215,000円(一律手当含む) ※基本給:205,000円 備考:理論年収315万円~(残業代は別途全額支給) 試用期間中は基本的1万円減です。 (3)【正社員】ゼネラリスト系 大学/大学院 卒業見込みの方 月給:230,000円(一律手当含む) ※基本給:205,000円 備考:理論年収335万円~(残業代は別途全額支給) 試用期間中は基本的1万円減です。 (4)【正社員】オペレーション系 短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 月給:205,000円 ※基本給:205,000円 備考:理論年収256万円~(別途残業代は全額支給) 試用期間中は基本的1万円減です。 |
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■休日・休暇
(1)【正社員】システム系(2)【正社員】WEB系(3)【正社員】ゼネラリスト系 完全週休2日制(土日) 年間休日:125日 有給休暇:10日~20日 ※初年度は入社半年後から法令通りの付与となります。 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 (4)【正社員】オペレーション系 週休2日制(月9日以上) 年間休日:116日 有給休暇:10日~20日 ※初年度は入社半年後から法令通りの付与となります。 休暇制度:夏季休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:冬期休暇3日付与 |
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研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:26.3%
3年以内女性採用割合:73.7% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||
平均年齢 | 37.0歳(2023年11月1日時点) | ||||||||||||
研修 | あり:仕事は自身で学び、考えてやっていくものであるという思いのもと「自律」を大切にする当社ではOJTを基本としていますが、業務に必要な知識等を効率的に身に付けるために、業務ごとのベーシック研修を入社後に実施しています。また、スタッフが身に付けたいと思うこと、学んでみたいこと等、自身の成長に必要だと考えるスキル習得のために、スタッフからの要望に応えて研修の企画・実施を随時行います。
◆接遇研修 イーストが大切にしている接遇は、ホスピタリティとサービスマインドです。インフォメーションスタッフはもちろんのこと、その他のオペレーションサービスにも生かせる研修です。 ◆コミュニケーション研修 コミュニケーション力、ヒアリング力…さまざまなシーンで必要となるコミュニケーションについて学びます。 |
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自己啓発支援 | - | ||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 4.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | - | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | 屋内喫煙可能場所あり |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月23日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
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