株式会社雄電社

私たちの社是は「信用第一」。この言葉は、お客さまへ常に誠意を持って向き合っていく姿勢を表しています。93年の歴史を今後も継承・発展させていくために、人材育成を大切にしています。当社では新入社員に対して1年間の基礎教育をおこなっています。配属先の経験豊富な先輩社員がマンツーマンで指導にあたります。定期的にフィードバックをおこない、現在の立ち位置を確認し、成長を後押しします。また、国家資格の取得を支援しています。資格取得はスキルアップに不可欠で、若手のうちに取得できるよう社内勉強会の実施、外部講習会への参加支援、資格取得奨励金、資格手当の支給など、社員の「やる気」をバックアップしています。

社会のインフラを支える電気設備工事は将来的にもなくならない事業であり、今後も成長が見込める産業である一方、少子高齢化は深刻で、業界の担い手不足は喫緊の課題となっています。当社では安心して長く働いて頂くために待遇面を充実させることも重要な取り組みの一つと考えています。日々の仕事の努力の積み重ねにより、売上高は堅調に推移しています。会社の稼いだ利益は昇給、賞与、表彰制度等で社員にしっかりと還元しています。また、福利厚生面では独身寮、保養所を用意し、充実した社会人生活を送るための環境を整えております。

部署間や世代間の枠を超えた様々なイベントを催すことで、コミュニケーションの活性化を図り、明るく活発な社風を実現しています。【具体例】１、部署イベント（年1回、部署ごとにイベントを立案して実施します。例、ミュージカル鑑賞、バーベキュー、フルーツ狩り等。）、２、海外研修（5年ごとに1週間程度で、これまでにハワイ、バリ島、ニューヨーク、ラスベガス、ロンドン、パリ等に行っています）、３、誕生会（同じ誕生月の社員が社長主催のパーティで楽しいひと時を過ごします）、４、部活動（野球、サッカー、ゴルフ、登山、釣り等）