プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。
大学卒/ITエンジニア | 11~15名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 225名 |
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採用人数 | 今年度予定 11~15名 昨年度実績(見込) 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月28万円程度(月給制) |
選考例 | ― |
応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績書 |
その他の ポイント |
在宅勤務可、副業可、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】ITエンジニア |
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仕事内容 | (1)【正社員】ITエンジニア
1年間の研修後、希望や適性に応じて部門(SI事業部、事業企画部、テクノロジー推進本部)への配属を決定します。 ※大阪勤務希望者は関西事業部へ配属 |
応募資格 | (1)【正社員】ITエンジニア
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】ITエンジニア
東京、大阪 備考:本社:東京都港区海岸1-16-1 ニューピア竹芝サウスタワー18F 大阪支社:大阪府大阪市中央区今橋2-5-8 トレードピア淀屋橋10F |
勤務時間 | (1)【正社員】ITエンジニア
【フレックスタイム制】 標準労働時間(1日):8時間 コアタイム:10:00~15:00 備考:標準労働時間/9:15~18:15 |
採用ステップ&スケジュール | ■『リクナビ2025』からエントリー
↓ ■オンライン会社説明会 ↓ ■web適性試験 ↓ ■社員面接/オンライン ↓ ■最終面接/対面 ↓ ■内定 |
提出書類 | 履歴書、成績証明書
※オンライン会社説明会の後に提出いただきます。 ※履歴書に指定のフォーマットはございません。ご自分のことを最もアピールできるものをご使用ください。 ※面接の参考にしますので志望動機は必ずご記入ください。 ※履歴書は必ずPDFに変換してご提出ください。 ※成績証明書がすぐにご準備でできない場合、学内システムから成績情報が確認可能でしたら、その画面のスクリーンショットの画像データの提出でも可能です。 ※成績証明書はPDFまたは画像ファイルでご提出ください。 ―― ※ご提出いただいた書類は返却できませんので、あらかじめご了承ください。 なお、ご提出いただいた個人情報に関しては、当方で責任を持って適切に取り扱います。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】ITエンジニア
短大/専門/高専 卒業見込みの方 月給:252,500円以上(一律手当含む) ※基本給:214,500円以上 大学 卒業見込みの方 月給:260,750円以上(一律手当含む) ※基本給:222,750円以上 大学院 卒業見込みの方 月給:271,750円以上(一律手当含む) ※基本給:233,750円以上 備考:※博士課程修了:月給282,750円以上(基本給244,750円以上) 【月収例】 ■短大・高専・専門卒/初任給 月収291,953円(固定月給252,500円+残業代) ■大卒/初任給 月収301,492円(固定月給260,750円+残業代) ■修士了/初任給 月収314,211円(固定月給271,750円+残業代) ■博士了/初任給 月収326,930円(固定月給282,750円+残業代) ※残業代全額支給/月20時間で計算(2022年4月度実績) |
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手当 | (1)【正社員】ITエンジニア
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律職務手当:23,000円(固定給に含む) 一律住宅手当:15,000円(固定給に含む) 時間外手当、休日稼働手当、深夜稼働手当、通勤手当(全額支給) |
昇給 | (1)【正社員】ITエンジニア
年1回 備考:(4月) |
賞与 | (1)【正社員】ITエンジニア
年2回 備考:(6月・12月) ※年度末賞与あり(3月/業績に応じて支給) ※賞与2023年度実績:5.89ヵ月(夏季:1.84ヵ月、冬季:1.95ヵ月、年度末:2.1ヵ月) |
休日・休暇 | (1)【正社員】ITエンジニア
完全週休2日制 (土曜日、日曜日)、祝日 年間休日:120日 有給休暇:10日 ※次年度20日 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:年末年始、創立記念日振替休日 年次有給休暇 (初年度10日、次年度以降20日) 特別休暇(慶祝休暇、忌引休暇、子の看護休暇、介護休暇 等) リフレッシュホリデー制度 ※勤続10年以上/特別休暇3日+一時金10万円支給、勤続15年以上/連続休暇1週間+一時金20万円支給、勤続20年以上/連続休暇2週間+一時金30万円支給。以降、5年ごとに支給 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:在宅勤務制度 資格取得支援制度 退職金制度(年収5%程度を加算) 人間ドック補助金(会社負担6万円まで) インフルエンザ予防接種 健康診断 育児短時間勤務制度 フリーファッション制度(基本的にはオフィスカジュアル、場合によってはスーツ着用) 財形貯蓄制度(選択可能) 確定拠出年金(選択可能) 結婚時、特別休暇付与+祝い金支給 JMAHDグループ社員持ち株制度 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】ITエンジニア 期間:6ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:64.7%
3年以内女性採用割合:35.3% |
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平均勤続年数 | 13.6年(2024年3月時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 38.4歳(2024年3月時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:【教育制度】
新入社員向け導入研修(入社後1年間)、技術研究会、社内・社外セミナー、リフレッシュトレーニングなどの教育制度あり。 社会人の基本的なマナーからプログラミングに関する教育・研修、ITに関する基本的な知識の習得、日本能率協会のプログラムなど充実しています。 【研修制度】 入社後1年間は新人研修期間となり、入社3年目までフォローアップ研修を用意しています。 その他、全社研修(年次、等級に応じた研修、昇格対象研修など)、部門内研修、外部研究会(任意参加)があります。 |
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自己啓発支援 | あり:・入社4年目と入社7年目にリフレッシュトレーニングを実施
・自己研鑽支援制度(会社指定の資格試験受験料負担など)あり ・動画学習サービスあり ・資格報奨金制度あり(Jポイント制度) |
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メンター制度 | あり:入社1年目~3年目:OJT研修あり、フォローアップ研修(教育担当との定期的な面談を実施) | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:キャリアコンサルタントの資格を持った者との面談を実施 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 18.0時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 10.6日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2024年3月時点)
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受動喫煙対策 |
以下の対策を講じております。
事務所内は禁煙です。
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【WEB説明会】 | WEB説明会を実施します。
リクナビ上の「説明会・面接画面」からご予約いただいた方に順次視聴URLをご案内いたします。 【内容】 1.会社説明 事業内容、制度、キャリア、1年目社員の1日のスケジュールなど 2.選考お役立ち講座 履歴書の書き方について講義形式でお伝えします 3.社員座談会 1年目、2年目社員が参加します 入社の決め手や新人研修、社内の雰囲気などなど気になることがあればぜひご質問ください! 【所要時間】 2時間程度 |
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学習風土 | 毎年、社員の希望者たちでJMASON(JMAS版アイデアソン&ハッカソン)を開催しています。
「アイデアソン」は、アイデアとマラソンを組み合わせた造語で、ある決められたテーマについて、社員同士で自由に話し合いながら、お互いにアイデアを出します。 |
※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月21日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。