総合職 | 31~35名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 372名 |
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採用人数 | 今年度予定 31~35名 昨年度実績(見込) 31~35名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
店長、バイヤー、店舗スタッフ、経営企画、営業企画、情報システム、商品開発(PB開発)、物流、総務、経理 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】総合職
岩手、宮城、秋田、山形、福島、茨城、栃木、新潟 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【シフト制】 実働時間(1日):8時間~8時間 備考:8:30~20:30の間でシフトによる交替勤務(実働8時間。店舗により開店、閉店時間は異なる) |
採用ステップ&スケジュール | リクナビからエントリー受付
▼ 合同会社説明会・WEB会社説明会などへの参加 ※上記いずれかの説明会に参加しましたら、WEB面接受付フォームより 選考へのご予約をお願いします。 順次面接日程を決めていきますので、ご相談のため、お電話いたします。 ▼ エントリーシート提出・SPI受験 (ご提出いただいた方に面接の日程をご連絡します。) ▼ 選考会 対面方式とWEB方式の2種類があります。 合否結果は一週間程度(合格の場合は、お電話いたします。) 二次面接日程は合格から1~2週間後となります。 ▼ 二次面接(面接30分・作文30分)書類提出(卒業証明書・成績証明書・健康診断書) ※遠方の方は、二次面接もWEBとなることがあります。 合否結果は、一週間程度(合格の場合は、WEB面談をいたします。) ▼ 内定 私たちは多様な人材に対して、幅広いキャリアを提供しています。 そんな私たちに興味を持って頂いた方々に向けて、 「先輩質問会」・「WEB単独説明会」・「動画説明会」・「選考への直接応募」など 多様な応募ルートをご用意しています。 どのルートを選択しても選考に不利なんてことはありませんので、 皆さんのご希望やご都合にあわせてご応募ください! |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職
短大/専門/高専 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 月給:200,000円 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:220,000円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:235,000円 |
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手当 | (1)【正社員】総合職
備考:通勤手当交通費、残業手当、資格手当、役職手当、店長代行手当、赴任手当、子供扶養手当、転園転校費補助、住宅補助(家族随伴の賃貸住宅に限り)、帰省費用補助 |
昇給 | (1)【正社員】総合職
年1回 備考:5月 |
賞与 | (1)【正社員】総合職
年2回 備考:※勤続1年以上3.7倍基本(業績により変動有り) |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
週休2日制(各事業所ごとのローテーション制で曜日は異なる) 年間休日:107日 有給休暇:10日~40日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:メモリアル休暇1日(例 誕生日、結婚記念日等)、リフレッシュ休暇6日、年次有給休暇、結婚、出産、慶弔等 特別有給休暇あり |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:3カ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年11月30日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:65.7%
3年以内女性採用割合:34.3% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入社員集合研修、新入社員フォローアップ研修、入社2年目研修、販売担当者研修、主任研修、店長研修、商品勉強会、アメリカ流通業視察セミナー、経営塾、通信教育等 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:業務に資するとして会社が認めた資格について取得費用の会社補填(資格ごとに金額別) | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:先輩社員が1年間新入社員の指導や教育を行うトレーナー制度 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:入社1年後~3年後、主任昇格の節目に人事担当による研修を実施 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:主任試験(筆記試験)、管理者育成プログラム(筆記試験、面接) | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 17.9時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 10.1日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | ― |
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人材育成システム | 社長浅倉俊一が常に心がけております「ものづくりは人づくり」の観点からダイユーエイトが取り組んでいる人材育成のシステムのひとつを紹介します。当社は社長自らが塾長となって人間を育てる「経営塾」を定期的に開催しています(1年間にて修了)。創業者である社長の講話は、ビジネスの「いろは」ばかりではなく、企業家を目指すものにとっても、また人間としての生き方を勉強するうえでも、必要となる情報を必ず習得することが出来る場となるのです。 |
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リクナビ限定情報 |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月21日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。