業種 |
商社(電機・電子・半導体)
商社(機械)/設備・設備工事関連/ソフトウェア/メンテナンス・清掃事業 |
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本社 |
愛知
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営業職 | 1~5名 |
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技術職 | 1~5名 |
プレエントリー候補リスト登録人数 | 54名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績書 |
採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績書 |
職種 | (1)【正社員】営業職 (2)【正社員】システム技術職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】営業職
日立の空調機器の営業を行っていただきます。 ≪ルート営業≫販売店の営業への製品PRや同行営業を中心に行います。 ≪直需営業≫製造業や食品関連メーカーに対し、製品のご案内を行います。 (2)【正社員】システム技術職 営業社員が受注した仕事をお客様に納品し、稼働するまで全体を管理する仕事です。 |
応募資格 | (1)【正社員】営業職 (2)【正社員】システム技術職
短大/専門/高専/大学 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】営業職 (2)【正社員】システム技術職
岐阜、愛知 備考:全額会社負担(公共交通機関利用の場合) ※車両通勤の場合は会社規定により上限3万円 |
勤務時間 | (1)【正社員】営業職 (2)【正社員】システム技術職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:45~17:30(休憩:1時間) 備考:昼休み12:00~13:00 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。
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給与 | (1)【正社員】営業職
短大/専門/高専 卒業見込みの方 月給:214,000円(固定残業代含む、一律手当含む) ※基本給:186,000円 固定残業代/月:26,000円/17時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学 卒業見込みの方 月給:241,400円(固定残業代含む、一律手当含む) ※基本給:210,000円 固定残業代/月:29,400円/17時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 (2)【正社員】システム技術職 短大/専門/高専 卒業見込みの方 月給:188,000円(一律手当含む) ※基本給:186,000円 大学 卒業見込みの方 月給:212,000円(一律手当含む) ※基本給:210,000円 |
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手当 | (1)【正社員】営業職 (2)【正社員】システム技術職
地域手当(一律2,000円) 扶養手当(16,000円、2人目から1人につき2,000円) 資格手当(上限10,000円、複数資格を有する上限は20,000円) 通勤手当(公共交通機関の場合:全額支給) 営業手当(営業職のみ) |
昇給 | (1)【正社員】営業職 (2)【正社員】システム技術職
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】営業職 (2)【正社員】システム技術職
年2回 備考:6月・12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】営業職 (2)【正社員】システム技術職
完全週休2日制 年間休日:124日 有給休暇:10日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
その他:退職金制度等 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】営業職 (2)【正社員】システム技術職 期間:3か月間(営業手当の支給無し) ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:83.3%
3年以内女性採用割合:16.7% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||||||
平均年齢 | 40.0歳(2023年4月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:配属後に、部署ごとに応じたメーカー研修を行います。
≪日立グローバルライフソリューションズ(株)≫ ・冷熱入門コース ・空調初級コース ≪日立産機システム≫ ・ベビコン営業コース その他、経験年数に応じたスキルアップ研修がございます。 |
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自己啓発支援 | なし | ||||||||||||||||
メンター制度 | なし | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 16.0時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 9.9日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
過去には男性社員の取得実績もございます。
希望者はとっていただきやすい環境です。 |
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月22日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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