業種 |
機械
設備・設備工事関連/輸送機器/金属製品 |
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本社 |
大阪
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残り採用予定数 |
1名(更新日:2024/09/09)
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大卒:総合職 | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 31名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績書 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、ノー残業デー、平均残業時間が月20時間以内、20代社員比率30%以上、住宅補助あり |
職種 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】DX開発(3)【正社員】製造 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
新川製作所のものづくりを通じて、社会に貢献していく様々な事業活動の仕事をしていただきます。適性に応じて営業や人事、総務など幅広いジャンルで活躍していただきます。 (2)【正社員】DX開発 DX開発:DX化を推進する業務を担当 (3)【正社員】製造 ものづくり全般について学びながら仕事していただきます。特に溶接や塗装のロボット、図面製作などを担当 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】DX開発(3)【正社員】製造
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】DX開発(3)【正社員】製造
大阪 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】DX開発(3)【正社員】製造
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:00~17:00(休憩:1時間10分) 備考:ただし、多様性に考慮する労務管理方針をとっている為、勤務時間や働き方についての相談ができます。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】DX開発(3)【正社員】製造
短大/専門 卒業見込みの方 月給:210,000円 ※基本給:210,000円 高専 卒業見込みの方 月給:220,000円 ※基本給:220,000円 大学 卒業見込みの方 月給:230,000円 ※基本給:230,000円 大学院 卒業見込みの方 月給:240,000円 ※基本給:240,000円 |
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手当 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】DX開発(3)【正社員】製造
交通費全額支給、住宅手当、扶養手当あり |
昇給 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】DX開発(3)【正社員】製造
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】DX開発(3)【正社員】製造
年2回 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】DX開発(3)【正社員】製造
土曜隔週・日曜祝日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 | - | ||||||||||||||||
平均勤続年数 | - | ||||||||||||||||
平均年齢 | 33.0歳(2023年時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:・理念研修
・新人家修 ・製品研修 ・あいさつ研修 ・5S研修 ・その他必要に応じた各種研修 |
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自己啓発支援 | - | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:【バディ制度】
・新入社員が入社したときは、ひとりひとりに「バディ(相棒)」として新入社員の指導や相談相手として積極的にかかわっていく、頼れる先輩社員が1名、担当としてつきます。 ・具体的には、 1.入社後2か月は毎日新入社員の仕事終了時に夕礼を行い、その日行った仕事のおさらいや、疑問点などを話し合います。 2.入社後3か月、6か月、1年経過時点でバディミーティングを行い、それぞれの時点で現在行っている仕事について今後の目標、不安に思っていることなどについて話し合います。バディはその内容をバディミーティング議事録にまとめて品質委員に提出します。 品質委員は品質会議でその内容を確認し、その新入社員およびバディにフィードバックを行います。 バディ制度は新入社員が安心して働くことができ、成長できるよう後押しする制度です。先輩社員たちは「伝える」よりも、まず「聴く」ことで不安を解消します。 |
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キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 10.0時間(2022年度実績)
入社後1年間はルールとして残業なし。
2年目以降は、ルールとして一日に残業は1時間まで。 |
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有給休暇の平均取得日数 | - | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 |
以下の対策を講じております。
敷地内屋外に専用のエリアを設けております。
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月21日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。