株式会社ワールドカップ

「顧客満足は従業員満足から」と考え、創業以来、社員の物心両面の幸福を追求して参りました。昨今の経済情勢を考慮して、2023年・24年と2年連続で賃上げ（ベースアップ）を実施するなど、経済的な部分での支援も行っています。また「大家族主義経営」を実践し社員同士のパートナーシップを重視しています。納涼会、忘年会、誕生会などの「コンパ」、社員旅行（沖縄、北海道、韓国など）、海外研修旅行（米西海岸）などを通じ社員同士の親睦を深め、信じあえる仲間づくりを行っています。

給与水準が高いと言われるパチンコ業界。その中でもさらに高い給与体系をワールドカップでは実現しています。さらにワールドカップ独自の取組として、『つみたてNISA支援制度』給与天引にて出来るつみたてNISA、会社がさらに毎月約10％の補助金を支給、社員の将来への資産形成を応援しています。『賞与が年3回支給実績』夏と冬の賞与のほか、春（4月）の賞与を支給しています。業績給ではありますが、創業以来、毎年、年に3回の賞与を欠かさず支給しています。高収益かつ財務内容が盤石な当社ならではの福利厚生・待遇と取引先より高評価を頂いております。

主力の【パチンコ事業】では東海三県を中心に総台数1000台を超えるパチンコ店「メガホール」の新規出店を目指します。同業他社からの譲渡案件（M＆A）にも対応し、事業拡大を図ります。なお、当社グループ企業においては、その他にも【太陽光発電事業】【不動産賃貸事業】【航空機リース事業】を行っております。日々成長を続けるワールドカップには若く、フレッシュな人材の確保が不可欠です。会社の成長とともに「無限の可能性」を信じ、当社の将来を担う「人財」に飛躍してほしいと考えています。