業種 |
ホームセンター
スーパー・ストア/専門店(複合)/専門店(自動車関連)/専門店(ドラッグストア・医薬品・化粧品・調剤薬局) |
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本社 |
岐阜
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大学卒・総合職 | 16~20名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 482名 |
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採用人数 | 今年度予定 16~20名 昨年度実績(見込) 16~20名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、資格取得奨励金あり、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】店舗での販売職及び本部勤務 |
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仕事内容 | (1)【正社員】店舗での販売職及び本部勤務
■部門チーフ ■店長 ■バイヤー ■本部スタッフ |
応募資格 | (1)【正社員】店舗での販売職及び本部勤務
短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】店舗での販売職及び本部勤務
岐阜、静岡、愛知、三重 備考:愛知、岐阜、三重、静岡の各店舗及び本部 |
勤務時間 | (1)【正社員】店舗での販売職及び本部勤務
【シフト制】 実働時間(1日):8時間~8時間 備考:シフト制勤務で実働8時間 例:8:00~17:00 (※職種により勤務時間帯は異なります。) |
職種・仕事内容の詳細 | ■店舗での販売職及び本部勤務
入社後はまず店舗での販売業務を経験し、部門チーフというポストに就いて頂きます。そこで数値管理や人の教育等、いわゆる管理業務を学んだ後、営業部で店長代理や店長、商品部でバイヤー、本部での人事採用教育、経営企画、システム部、店舗開発、販売促進といった本部スタッフ等の業務にキャリアアップして頂きます。 主な仕事内容は以下の通りです。 ■部門チーフ 会社の中の営業組織の最小単位が部門チーフです。店長や店長代理のバックアップを受けながら、部門のリーダーとして自部門で扱っている商品の品質、鮮度、価格、陳列、接客等へのこだわりを身につけて頂きます。また5~8人ぐらいのメンバーの長として人の育成やチームづくりにも携わることができます。 ■店長 自分が目指す理想の店を実現する店舗経営のスペシャリストが店長です。商品の価格、売場、接客、人の採用から育成までお店に関わる全てに自分の考えを反映させることができます。入社後に皆がなってみたいと思う格好良いポストがこの店長です。 ■バイヤー お客様が真に求める商品を日本中、世界中からセレクトし、商品の調達から物流、お店での販売まで全てプランニングするのがバイヤーです。またプライベートブランド商品を自社開発するのもこのバイヤーの役割です。1,000アイテム以上の豊富なラインナップの商品を増やすも良し、リニューアルするも良し、まさに商品のスペシャリストと言えるでしょう。 ■本部スタッフ チェーンストアとして280店舗以上もの店舗を抱えるバローにおいて、会社全体を最も効率よく動かすシステムの創造が本部スタッフの役割です。たとえ同じ商品を売っていても、その裏で動いているシステムの優劣により価格、品質、サービスレベル、収益率には大きな違いが出ます。表には出にくいですが他社と差別化する上で重要な役割を担っています。 |
注意事項 | 【ホームセンターバローのセミナー内容】
セミナーのプログラムは、会社紹介映像、会社概要・仕事内容説明、グループワーク、先輩社員インタビュー映像の鑑賞などです。また、選考スケジュールに関してもバローセミナーにてお伝えします。流通業界を志望される方には、就職活動に大変役立つ内容になっております。 また、流通業を知らない方にも分かりやすく説明しますので、少しでも興味がありましたらご参加ください。 ※当日に試験は行いません。 ※履歴書(写真貼付)を直接ご持参いただけます。 ご持参いただいた場合、ご郵送いただく手間が省け、今後の選考がスムーズに進みます! |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】店舗での販売職及び本部勤務
短大/専門 卒業見込みの方 月給:205,000円 ※基本給:205,000円 大学 卒業見込みの方 月給:225,000円 ※基本給:225,000円 大学院 卒業見込みの方 月給:235,000円 ※基本給:235,000円 |
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手当 | (1)【正社員】店舗での販売職及び本部勤務
残業手当、通勤手当、赴任手当他 |
昇給 | (1)【正社員】店舗での販売職及び本部勤務
年1回 備考:年給与改訂:4月 ※2023年度実績2.5% |
賞与 | (1)【正社員】店舗での販売職及び本部勤務
年2回 備考:7月、12月 ※2023年度実績3.9ヶ月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】店舗での販売職及び本部勤務
週休2日制(ローテーション) 年間休日:113日 有給休暇:10日~10日 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:ワークライフバランス休暇9日 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:制度/各種社会保険完備、退職金、財形貯蓄制度、社員持株会、社員買物割引制度、育児・介護休業制度、短時間勤務制度、公的資格取得支援制度、慶弔見舞金 諸施設/独身寮3寮、社宅、テニスコート、プール、ひるがの高原星辰荘(社員保養所 社員とその同居家族の方は1,000円で宿泊できます) |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年10月時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:55.3%
3年以内女性採用割合:44.7% |
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平均勤続年数 | 11.0年(2024年1月時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 38.0歳(2024年1月時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:■1年次・2年次・3年次研修
E ラーニングを活用してマニュアルや制度の理解、 計数と販売計画を連動させた実践的トレーニング、 社内報を活用したトップとの価値観の共有。この3本軸で3年間の研修終了時にはチーフに必要な販売計画が一人で立案ができる状態を習得して頂きます。 ■階層別研修 チーフ研修、マネージャー研修、店長研修など段階に合わせた研修を実施しています。 ■次世代リーダー研修 将来のバローグループを担う幹部候補研修です。メンバーは自らのコミニュケーションから自主性を意識し判断・決断・部下の巻き込む等の行動姿勢を身に付ける強いリーダー育成を主として実施しています。 ■商品知識習得研修 研修は大きく3体系に分類されます。本部に集合しメーカーさんやバイヤーから商品の特徴や知識を学ぶ座学研修、メーカーの研修センターで商品に触れながら深く学ぶ専門研修、寄植え作成やテント設営など実践的なトレーニング研修など、これらを通して接客のプロ育成を目指しています。 ■米国流通視察研修 年に1度、選抜されたメンバーでアメリカに研修に行っています。米国で勝ち残っている企業の特徴を学び日々の業務に生かします |
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自己啓発支援 | あり:■資格取得援助制度
業務上必要な免許やキャリアアップに必要な資格取得支援があります。試験対策の勉強会やeラーニングの受講があり、試験日は出勤扱い、交通費や受験料も会社が支援してくれます。DIYアドバイザー、グリーンアドバイザー、自転車安全整備士・技師、毒物劇物取扱者、愛玩動物飼養管理士、登録販売者、インテリアコーディネーター、フォークリフト免許、電気工事士2種、衛生管理者、販売士資格など。これらの推奨する資格を取得することで、よりレベルの高い接客を目指しています。 ■自己啓発通信教育制度 会社が指定する実務・資格取得に役立つ通信教育コースを受講できる制度です。 入社1年未満の社員は受講料の半額が還付されます。 |
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メンター制度 | なし | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 11.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 8.0日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
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【WEB説明会】 | WEB 説明会を開催します。リクナビ上の「説明会・面接画面」からご予約いただいた方に順次視聴 URL をご案内いたします。 |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月21日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
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