大学卒:総合職、生産技術職 | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 80名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
応募・選考時に必要な書類はありません |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、平均残業時間が月20時間以内、女性管理職比率20%以上、転居を伴う転勤なし、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】生産技術・保全職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
木材加工・生産管理・原木管理・営業・企画開発など 製材の基本を現場で実習後、本人の適性や希望に応じて配属。様々な業務を横断し携わることで、森と人をつなぐ「木のプロフェッショナル」を目指します。文理不問 (2)【正社員】生産技術・保全職 機械保全(安全対策、メンテナンス、改善)、生産や環境整備に必要な道具類の設計製作、整備などを担当します。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】生産技術・保全職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】生産技術・保全職
宮崎 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】生産技術・保全職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:00~17:30(休憩:1時間30分) |
採用ステップ&スケジュール | リクナビにエントリー
▼ 会社説明会(対面/WEB) ▼ 面接(個別・1回) ▼ 適性検査 ▼ 面接(個別・1回) ▼ 内定 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】生産技術・保全職
短大/専門 卒業見込みの方 月給:190,000円 ※基本給:190,000円 高専/大学/大学院 卒業見込みの方 月給:200,000円 ※基本給:200,000円 |
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手当 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】生産技術・保全職
時間外手当、役職手当 |
昇給 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】生産技術・保全職
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】生産技術・保全職
年2回 備考:6月、12月 他業績による |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】生産技術・保全職
週休2日制(年間休日100日) 年間休日:105日 有給休暇:10日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇 備考:当社カレンダーによる土日祝日を中心とした休日設定 指定有給5日あり |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:健康保険・労災保険・雇用保険・厚生年金、年金共済、健康診断、永年勤続表彰、慶弔見舞金 ※宮崎県奨学金返済支援企業 教育制度:新入社員研修、資格取得支援制度 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職(2)【正社員】生産技術・保全職 期間:3カ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職(2)【正社員】生産技術・保全職 期間:3~4か月 |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年4月時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:50.0%
3年以内女性採用割合:50.0% |
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平均勤続年数 | 15.5年(2023年10月時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 42.6歳(2023年10月時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入社員研修(3~4か月)は社長を初め先輩社員が講師を務めます。座学に迎え、周辺産業見学や現場実習を取り入れた内容です。共に学び成長する機会を通じ、個性を生かす環境づくりに取り組んでいます。 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:【勉強会各種】
木材の性質、加工技術のみならず、経営や食、身体、時事など様々な分野を学ぶ機会が不定期で開催されています。国際商材である「木材」の新たな可能性を探るため、展示会や工場視察などの研修にも積極的に参加していただきます。 【資格取得支援制度】 職務に必要な資格等は、社内規定により費用を会社が全額負担します。教材の提供や勉強会も必要に応じて行います。 |
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メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 13.2時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 10.6日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2024年4月時点)
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受動喫煙対策 |
以下の対策を講じております。
屋内原則禁煙
屋外喫煙所設置 |
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【WEB説明会】 | WEB説明会を開催いたします。リクナビ上の「説明会・面接画面」からご予約いただいた方に順URLをご案内いたします。 |
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【ひなた創世のための奨学金返還支援企業】 | 在学時に貸与を受けた奨学金の要返還額の一部について支援していますので、ぜひご相談ください |
※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月20日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。