プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。
業種 |
建設コンサルタント
鉄道/建築設計/コンサルタント・専門コンサルタント |
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本社 |
東京
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技術職(鉄道、道路、橋梁、都市、環境、保全、建築)・事務総合職・営業職 | 11~15名 |
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営業職 | 1~5名 |
プレエントリー候補リスト登録人数 | 365名 |
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採用人数 | 今年度予定 11~15名 昨年度実績(見込) 16~20名 |
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初年度 月収例 |
月25万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、成績書 |
その他の ポイント |
ノー残業デー、住宅補助あり、家族手当あり、異動希望を申請できる |
採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月25万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
その他の ポイント |
完全土日祝休み、ノー残業デー、転居を伴う転勤なし |
職種 | (1)【正社員】技術職(建設コンサルタント)(2)【正社員】営業職(ルート営業) |
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仕事内容 | (1)【正社員】技術職(建設コンサルタント)
建設コンサルタントとして計画、設計、調査、維持管理等の業務をしていただきます。 主な分野は鉄道・道路・都市・保全・環境です。 将来的には管理職もしくはスペシャリストとして経験を積んでいただきます。 (2)【正社員】営業職(ルート営業) 官公庁、鉄道会社から土木設計案件の受注を目指すルート営業です。顧客へのヒアリング→提案内容の検討→積算(費用の算出)→入札※公共事業の場合→受注→アフターフォローまで、様々な業務を一貫して担当します。 |
応募資格 | (1)【正社員】技術職(建設コンサルタント)(2)【正社員】営業職(ルート営業)
高専/大学/大学院 卒業見込みの方 高専/大学/大学院 卒業の方 (2023年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】技術職(建設コンサルタント)(2)【正社員】営業職(ルート営業)
東京 備考:新入社員配属地:本社(東京都中央区) ※転勤あり(支社・施工管理) ※一般事務職は転勤無 |
勤務時間 | (1)【正社員】技術職(建設コンサルタント)(2)【正社員】営業職(ルート営業)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~17:10(休憩:1時間) |
職種・仕事内容の詳細 | 募集している職種は以下の通りです。
●技術職 10名 ●営業職 1名 |
採用ステップ&スケジュール | リクナビからプレエントリー
↓ WEB会社説明会(エントリーした方に配信・任意参加・選考には影響しません) ↓ OpenESを提出(書類選考) ↓ 一次選考(人事・技術部長) ↓ SPI受験(WEB)…ご自宅でご受検頂きます ↓ 二次選考(役員) ※二次選考については交通費を支給いたします。 ↓ 内々定 選考フローは都合により、変更となることがございます。予めご了承ください。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】技術職(建設コンサルタント)(2)【正社員】営業職(ルート営業)
高専 卒業見込みの方 高専 卒業の方 月給:250,000円(一律手当含む) 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:265,000円(一律手当含む) 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:275,000円(一律手当含む) |
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手当 | (1)【正社員】技術職(建設コンサルタント)(2)【正社員】営業職(ルート営業)
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律資格手当:52,000円(固定給に含む) 通勤手当、残業手当、資格手当、役職手当、住宅手当、子供手当、技術士等手当 ※住宅手当は新入社員寮に入寮した社員を除く全員に支給 |
昇給 | (1)【正社員】技術職(建設コンサルタント)(2)【正社員】営業職(ルート営業)
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】技術職(建設コンサルタント)(2)【正社員】営業職(ルート営業)
年2回 備考:6月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】技術職(建設コンサルタント)
週休2日制(土曜・日曜 但し2月第2第4土曜日3月第2第4土曜日は出勤、5月/8月に代替休日)、国民の祝日・休日 年間休日:126日 有給休暇:15日~25日 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:会社創立記念日(6月) (2)【正社員】営業職(ルート営業) 完全週休2日制(土日)、国民の祝日・休日 年間休日:126日 有給休暇:15日~25日 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:会社創立記念日(6月)、特別休暇(冠婚葬祭等) 等 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:企業年金基金、退職金制度、厚生貸出金制度 厚生文化活動:野球、ワンダーフォーゲル、サッカー、ゴルフ、書道、華道、ボウリング、鉄道、軽音楽、その他 独身寮:独身寮(遠方の方 用) 寮費 10000円 試用期間:あり 入社後3か月間 (ただし試用期間満了までに試用期間中の正社員の業務適性等に関して 最終的な判断をすることが困難である場合、状況によっては最大6カ月まで延長することがある。) 本採用時と条件相違なし |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】技術職(建設コンサルタント)(2)【正社員】営業職(ルート営業) 期間:入社後3か月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年10月1日時点)
2023年4月入社 4名 離職者なし
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:60.0%
3年以内女性採用割合:40.0% |
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平均勤続年数 | 14.4年(2023年10月1日時点)
13.2年
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平均年齢 | 43.4歳(2022年9月30日時点)
43.4歳
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研修 | あり:全新入社員に対し、入社後3週間の新入社員研修を実施
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自己啓発支援 | あり:技術士等各種資格について最大10万円まで資格獲得手当を支給。技術士手当あり | ||||||||||||||||
メンター制度 | なし | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:半期に1度、評価のフィードバック及び上司との面談あり | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし:公的資格の技術士を優先し、技術士資格に向けての論文添削や模擬面接等あり。 | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 32.0時間(2020年度実績)
2020年度(2020年10月~2021年9月末まで)
所定労働時間7時間10分 ※9月末決算のため10月から9月で計算 |
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有給休暇の平均取得日数 | 13.1日(2020年度実績)
2020年10月~2021年9月
※9月末決算のため10月から9月で計算 |
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育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | 屋内喫煙可能場所あり |
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技術者情報 | ■技術士 82名
技術士部門別人数 ・ 建設部門 (鉄道) 10名 (道路) 8名 (都市及び地方計画) 5名 (土質及び基礎) 2名 (鋼構造及びコンクリート) 17名 (トンネル) 1名 (施工計画、施工設備及び積算) 3名 (河川、砂防及び海岸・海洋) 1名 (港湾及び空港) 1名 (建設環境) 8名 ・ 環境部門(環境影響評価・自然環境保全) 各1名 ・ 上下水道部門(下水道) 1名 ・ 総合技術監理部門 11名 ■RCCM 25名 RCCM部門別人数 ・ 鉄道部門 2名 ・ 道路部門 5名 ・ 鋼構造及びコンクリート部門 7名 ・ 施工計画、施工設備及び積算部門 5名 ・ 河川、砂防及び海岸・海洋部門 1名 ・ 上下水道部門 3名 ・ 建設環境部門 2名 ■一級建築士 3名 ■1級土木施工管理技士 27名 ■土地区画整理士 1名 ■コンクリート診断士 12名 ■鉄道設計技士 4名 ■環境計量士 2名 |
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教育制度 | 新入社員研修、トレーナー制度、各種セミナー、業界団体が主催する土木セミナー 等 |
募集人員 | 【技術職】10名 |
※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月20日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
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