業種 |
その他専門店・小売
通信/専門店(家電・事務機器・カメラ)/コンサルタント・専門コンサルタント/その他商社 |
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本社 |
東京
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残り採用予定数 |
60名(更新日:2024/07/10)
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大学卒・モバイルコンサルタント | 301名~ |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 228名 |
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採用人数 | 今年度予定 301名~ 昨年度実績(見込) 101~200名 |
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初年度 月収例 |
― |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】モバイルコンサルタント |
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仕事内容 | (1)【正社員】モバイルコンサルタント
ドコモショップ・auショップで受付・提案業務。 【転勤なし】希望エリアで働ける! |
応募資格 | (1)【正社員】モバイルコンサルタント
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】モバイルコンサルタント
北海道、青森、岩手、宮城、秋田、山形、福島、茨城、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、富山、石川、福井、長野、岐阜、静岡、愛知、三重、滋賀、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、鳥取、岡山、広島、山口、徳島、香川、愛媛、高知、福岡、佐賀、長崎、熊本、大分、宮崎、鹿児島 備考:※選考の中で希望勤務地について確認させていただきます。 |
勤務時間 | (1)【正社員】モバイルコンサルタント
【変形労働時間制】 実働時間(1日):平均7時間30分 |
採用活動開始時期 | 皆様のエントリー&ご予約お待ちしております! |
給与 | (1)【正社員】モバイルコンサルタント
短大/専門 卒業見込みの方 短大/専門 卒業の方 月給:215,000円~220,000円(一律手当含む) 高専 卒業見込みの方 高専 卒業の方 月給:205,000円~210,000円(一律手当含む) 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:220,000円~230,000円(一律手当含む) 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:230,000円~240,000円(一律手当含む) |
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手当 | (1)【正社員】モバイルコンサルタント
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律手当合計金額:15,000円(固定給に含む) |
昇給 | (1)【正社員】モバイルコンサルタント
年2回 |
賞与 | (1)【正社員】モバイルコンサルタント
年2回 |
休日・休暇 | (1)【正社員】モバイルコンサルタント
シフト制(年間休日123日)2023年度実績 年間休日:122日 有給休暇:13日~23日 ※初年度13日付与 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】モバイルコンサルタント 期間:入社日から3ヶ月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年4月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:27.5%
3年以内女性採用割合:72.5% |
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平均勤続年数 | 9.4年(2023年3月31日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 36.4歳(2023年3月31日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:社員一人ひとりが、「成長実感」を持てるよう、独自の研修プログラム“コネクシオカレッジ”を設けています。
新入社員となる皆さんが、一歩ずつ着実に成長していくことができるようサポートします。 <入社時研修> 社会人デビューや仕事に対する不安を解消し、早いタイミングから活躍できる土台を形成する為の研修プログラムを実施しています。 ☆研修担当とメンターが新入社員の成長をサポートをします! その後も各自に求められる期待役割を明確化し、社員の自己研鑚とキャリアビジョンの形成を促していきます。 【その他主な研修・制度】 ・1~3年目フォロー研修 ・4~5年目キャリア研修 ・昇格者研修 ・通信教育/資格取得支援制度 ・eラーニング 等 |
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自己啓発支援 | あり:eラーニング、通信教育、資格取得支援 | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:新入社員にとって『気軽に相談できる先輩がいるかどうか』は非常に重要です。
直接的な業務を教える育成担当者だけでなく、多くの社員が新人の支援に参画しながら、 コネクシオの人財育成の文化を創っていくことを目的とし、メンター制を実施しています。 職場全体で新入社員の支援体制構築をしておりますので安心して成長できる環境が整っています♪ 【メンター制度の目的】 ◆新入社員の精神衛生面の安定と定着 ◆多くの社員が新人フォローに携わることにより、育成の風土を根付かせる ◆人を支援するという体験を通じたメンター自身への育成効果を期待する ◆社員の成長を支援するという職場づくりを通じたES(従業員満足)及びCS(顧客満足)の向上 |
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キャリアコンサルティング制度 | あり:キャリアサポート窓口を開設
国家資格キャリアコンサルタント取得者がキャリアアップ・キャリア形成についての悩み相談、アドバイスをおこなっております。 |
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社内検定等の制度 | あり:ITパスポート、ビジネスキャリア検定 等 | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 19.7時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 14.0日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年3月31日時点)
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受動喫煙対策 | 敷地内全面禁煙 |
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給与 | 【首都圏】
240,000円(大学院卒) 230,000円(大卒) 220,000円(短大・専門) 210,000円(高専卒) 東京都・神奈川県・埼玉県・千葉県 【関西圏】 240,000円(大学院卒) 230,000円(大卒) 220,000円(短大・専門) 210,000円(高専卒) 大阪府・兵庫県・京都府・奈良県・滋賀県 【東海圏】 240,000円(大学院卒) 230,000円(大卒) 220,000円(短大・専門) 210,000円(高専卒) 愛知県・三重県・岐阜県 【その他】 230,000円(大学院卒) 220,000円(大卒) 215,000円(専門・短大) 205,000円(高専卒) 北海道、青森県、岩手県、秋田県、宮城県、福島県、山形県、新潟県、長野県、茨城県、静岡県、富山県、石川県、福井県、和歌山県、広島県、岡山県、山口県、鳥取県、島根県、愛媛県、香川県、高知県、徳島県、福岡県、佐賀県、長崎県、熊本県、大分県、宮崎県、鹿児島県 ※販売スタッフ手当15,000円/月を含む |
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諸手当 | 交通費全額支給(片道距離1.5Km未満の場合は、支給なし)
残業手当全額支給(1分単位) 役職手当 販売スタッフ手当 各種キャリア資格手当 出産祝金 |
昇給 | 年2回 (4月・10月) |
賞与 | 年2回 (6月・12月)
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年間休日数 | 122日 |
休日休暇 | 有給休暇(初年度13日)
ボランティア特別休暇 産前産後休暇 育児休業 介護休業 子の看護休暇 慶弔休暇 など |
待遇・福利厚生・社内制度 | 退職金制度
慶弔見舞金 確定拠出年金制度 ノジマグループ持株会 健康診断 健康相談窓口(産業医・社外相談ダイヤル) 育児・仕事両立支援補助 コミュニケーション支援制度 自己啓発費用補助 キャリアサポート窓口 メンター制度 社内表彰制度 ベネフィット・ステーション(全国の施設、サービス割引) 親睦会 |
勤務時間 | 9:30~21:00 実働7.5時間/1日
上記時間内で実働7時間30分のシフト勤務 |
各種保険 | 健康保険
厚生年金 雇用保険 労災保険 |
※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月21日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
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