業種 |
アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
専門店(服飾雑貨・繊維製品・貴金属)/商社(アパレル・服飾雑貨・貴金属)/インターネット関連/エステ・理容・美容 |
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本社 |
東京
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大学・専門卒/総合職 | 51~100名 |
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大学・専門卒/経営職 | 6~10名 |
プレエントリー候補リスト登録人数 | 1188名 |
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採用人数 | 今年度予定 51~100名 昨年度実績(見込) 51~100名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、育児・介護制度利用率50%以上、20代社員比率30%以上 |
採用人数 | 今年度予定 6~10名 昨年度実績(見込) 0名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、育児・介護制度利用率50%以上、20代社員比率30%以上 |
職種 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】経営職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
入社2年間は、販売、接客など店舗運営に関わるお仕事です。 その後、適正な部署へ異動となります。 異動先例:人財開発部、経理、SE、販促部、店舗開発など (2)【正社員】経営職 社長室に所属し、当社の経営に関わるお仕事です。 最初の1年半は各店舗で販売・接客等行っていただき、 その後、本社にて全ての職種を経験していただいた後、 経営職のお仕事を行っていただく予定です。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】経営職
専門/大学 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職
北海道、青森、宮城、茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、石川、長野、岐阜、静岡、愛知、三重、滋賀、京都、大阪、兵庫、奈良、岡山、広島、山口、徳島、香川、愛媛、高知、福岡、佐賀、長崎、熊本、大分、宮崎、鹿児島 備考:※入社後1年半は店舗研修あり/配属先はお住まいの近隣店舗予定(上記勤務地をご確認ください) 店舗研修終了後、適正部署へ異動 (2)【正社員】経営職 北海道、青森、宮城、茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、石川、長野、岐阜、静岡、愛知、三重、滋賀、京都、大阪、兵庫、奈良、岡山、広島、山口、徳島、香川、愛媛、高知、福岡、佐賀、長崎、熊本、大分、宮崎、鹿児島 備考:※入社後1年半は店舗研修あり/配属先はお住まいの近隣店舗予定(上記勤務地をご確認ください) 店舗研修終了後、東京の本社ビルにて勤務。(東京都台東区柳橋1-20-1 エンドレスビル) |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【シフト制】 実働時間(1日):7時間30分~7時間30分 備考:店舗営業時間内で (実働7.5時間/休憩60分) (例)早番 9:45~18:45 (2)【正社員】経営職 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~17:30(休憩:1時間) 備考:土日祝休み ※社内カレンダーによる |
職種・仕事内容の詳細 | 【総合職】
入社後2年間、店舗運営に関連するお仕事。基本的な販売・接客や 商品陳列、発注作業のほか、スタッフの勤怠管理、シフト調整、教育、 SNSの更新作業などもお願いいたします。 また、アクセサリーを制作する研修を受けた後は、ワークショップを開催し、 技術と知識を活かしてご活躍ください。 その後、適正を見て人財開発部や経理、店舗開発部などの部署への異動を決定します。 【経営職】 入社後1年半、各店舗で販売・接客等行い、 その後、本社にて短いスパンで全職種を経験し、 経営に必要な知識を身につけていただいた後、 社長室に所属し、経営職のお仕事を行っていただく予定です。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】経営職
専門/大学 卒業見込みの方 月給:223,600円以上(固定残業代含む) 固定残業代/月:38,000円以上/30時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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昇給 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】経営職
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】経営職
年2回 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
月8日以上 有給休暇:10日~10日 (2)【正社員】経営職 土日祝休み ※社内カレンダーによる 有給休暇:10日~10日 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:・交通費(月5万円まで) ・特別休暇(リフレッシュ休暇制度)12日間 ・慶弔休暇 ・産前・産後休暇 ・育児休暇 ・介護休暇 ・アニバーサリー休暇 ・社員割引有り |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職(2)【正社員】経営職 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:研修期間3ヶ月 ※労働条件の変更なし (2)【正社員】経営職 期間:店舗研修1年半あり ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年5月時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:0.0%
3年以内女性採用割合:100.0% |
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平均勤続年数 | 2.6年(2023年5月時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 29.0歳(2023年5月時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入社員導入研修
新入社員教育研修 |
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自己啓発支援 | あり:キャリア教育研修 | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:入社3年後まで実施 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:長期的なキャリアプランの策定と、そのための具体的なステップや目標の設定をサポートします。 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:資格取得金制度 | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 10.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 10.0日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年5月時点)
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受動喫煙対策 | 敷地内全面禁煙 |
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選考フロー | ◆応募資格◆
・ 【STEP1】リクナビよりエントリー ▼ 【STEP2】会社説明会 ▼ 【STEP3】Web応募書類による書類選考 ▼ 【STEP4】1次選考(面接) ▼ 【STEP5】2次選考(面接) ▼ 【STEP6】内定 |
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説明会 | 会社予約画面より、希望される説明会をご予約ください。 |
提出書類 | 履歴書(写真貼付) ※OpenES可
成績証明書 健康診断書 卒業証明書 |
※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月22日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。