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プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。
※現在、「プレエントリー」または「説明会・面接」の申し込みは受け付けていません。
| 業種 |
シンクタンク
コンサルタント・専門コンサルタント／インターネット関連／出版／各種ビジネスサービス |
|---|---|
| 本社 |
東京
|
このデータの見方
採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数
採用人数（今年度予定）
| 全国総合職・エリア総合職 | 51～100名 |
|---|
※上記以外でも採用がある可能性があります。
プレエントリー候補リスト登録人数
| プレエントリー候補リスト登録人数 | 900名 |
|---|
※リクナビ上での企業情報公開日〜2024年11月21日の期間のデータです。（企業によって公開日は異なります）
モデルケースの見方
モデルケース
全国総合職・エリア総合職
| 採用人数 | 今年度予定 51～100名 昨年度実績（見込） 51～100名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
― |
| 選考例 |
|
| 応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート |
| その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、資格取得奨励金あり、異動希望を申請できる |
募集要項
求める人物像・選考基準
・人としての良識と倫理観を持ち、責任ある行動が取れる方
・行動指針（お客さま最優先・現地現認・プロ意識・チャレンジ）を体現できる方
・行動指針（お客さま最優先・現地現認・プロ意識・チャレンジ）を体現できる方
募集概要
| 職種 | (1)【正社員】総合職（本支社採用、関東エリア採用、エリア採用） |
|---|---|
| 仕事内容 | (1)【正社員】総合職（本支社採用、関東エリア採用、エリア採用）
企業と企業の円滑な取引を支援する、国内シェアNo.1の企業信用調査を行っている会社です。日本企業の情報パートナーとして、日々、さまざまな企業の調査を行いつつ、企業情報を活かした経営サポートを行っています。 |
| 応募資格 | (1)【正社員】総合職（本支社採用、関東エリア採用、エリア採用）
大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 （2022年3月～2024年3月 卒の方） |
| 勤務地 | (1)【正社員】総合職（本支社採用、関東エリア採用、エリア採用）
北海道、宮城、埼玉、千葉、東京、神奈川、愛知、大阪、広島、福岡 備考：〈本支社〉 東京 ・大阪へ配属 〈関東エリア〉 横浜・千葉・大宮・東京西 〈エリア採用〉 希望エリアの統括支店（札幌、仙台、名古屋、広島、福岡）へ配属 |
| 勤務時間 | (1)【正社員】総合職（本支社採用、関東エリア採用、エリア採用）
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間：9:00～18:00 |
| 職種・仕事内容の詳細 | 全国総合職
企業と企業の円滑な取引を支援する、国内シェアNo.１の企業信用調査を行っている会社です。日本企業の情報パートナーとして、日々、さまざまな企業の調査を行いつつ、企業情報を活かした経営サポートを行っています。 ■企業信用調査の仕事 「新しく取引を検討している企業があるんだけど…財務状況は大丈夫だろうか？」 「営業されたんだけど、本当に良い企業なのか調べてから取引を検討したい」 ネットで様々な情報をすぐに入手できる時代ではありますが、一方で「真実の情報」・「正しい情報」を掴むのはとても難しい時代になっています。 企業にとっても、取引をする会社の情報は非常に重要で、安心して取引をするためには相手を知り、お互いにとって良い関係を築く必要があります。 [調査員の主な仕事] １．調査依頼の入った企業へ直接訪問をしてヒアリングを実施 ほとんどの場合、企業の社長にヒアリングを行います。基本的な情報だけでなく、財務状況や企業の強み・弱みなど企業の信用度合を評価する上で重要な８０以上の項目を聞いていきます。 ２．調査先の信用度合の評価、報告書の作成 調査をするだけでなく、ヒアリングできた内容から企業の信用度合について評価をしています。また、その評価の根拠となる情報を含め、20～30頁/企業の報告書を作成します。 ３．調査先の課題に寄り添う、課題解決提案 調査先の強みや弱み、課題などをヒアリングしているため、社長の経営についての不安や悩みを聞き、そこから帝国データバンクの企業情報を活かした課題解決のご提案をしています。 ■調査を支える内勤業務について 内勤業務には、企総部・経理部・人事部・業務推進部・営業推進部・データソリューション企画部など、さまざまな部署があります。 これらの部署では、それぞれお客さまの対応をしたり、調査員のサポートをしたりと、企業の正しい情報を届けるために連携して業務を行っています。 |
| 採用ステップ＆スケジュール | （予定）
エントリー ▼ エントリーシート・適性検査（Web） ▼ 一次選考 ▼ 二次選考 ▼ 最終面接 |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月からとなります |
給与・福利厚生(待遇)
| 給与 | (1)【正社員】総合職（本支社採用、関東エリア採用、エリア採用）
大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給：256,000円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給：265,000円 |
|---|---|
| 手当 | (1)【正社員】総合職（本支社採用、関東エリア採用、エリア採用）
外勤手当、時間外勤務手当、通勤費全額支給など |
| 昇給 | (1)【正社員】総合職（本支社採用、関東エリア採用、エリア採用）
年1回 備考：４月 |
| 賞与 | (1)【正社員】総合職（本支社採用、関東エリア採用、エリア採用）
年2回 備考：６・１２月 |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】総合職（本支社採用、関東エリア採用、エリア採用）
完全週休2日制（土日） 年間休日：120日 休暇制度：年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、介護休暇 備考：祝日、看護休暇 |
| 福利厚生 | 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
制度：退職金、慶弔見舞金、財形貯蓄、各種団体保険加入、育児勤務・休業、介護勤務・休業 施設：社員寮(東京都世田谷区代沢)、保養所(軽井沢) |
| 試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職（本支社採用、関東エリア採用、エリア採用） 期間：入社後６ヶ月間 ※労働条件の変更なし |
| 研修・見習い期間 | なし |
職場情報
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | － | ||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合：71.0%
3年以内女性採用割合：29.0% |
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| 平均勤続年数 | － | ||||||||||||
| 平均年齢 | － | ||||||||||||
| 研修 | あり：新卒入社時 １ヶ月程度の導入研修を実施
※マナー研修、社内知識に関する講義、ロールプレイング型研修、調査同行実習など、充実の研修！ 新卒入社後 年１～２回程度の研修で入社３年目までサポート！ ※定期的に同期との集合研修を実施することで、切磋琢磨できる環境を作り、仕事の振り返りや今後必要な知識・スキルなどを学べる研修！ 調査員デビュー時 １ヶ月半の調査員基礎研修を実施 ※念願の調査員デビューの際には、長年調査員を経験したベテラントレーナーがサポートしながら、講義、ロールプレイング、調査実習などから調査員に必要な知識を学べる研修！ その他、昇格時や年代別で実施される研修や、選択型研修などもあります。また自己啓発制度として、自身でスクールやセミナーに通いたい場合の補助金や、資格を取得した際の報奨金制度も利用できます！ 社員の成長をサポートする体制が整っています！ |
||||||||||||
| 自己啓発支援 | － | ||||||||||||
| メンター制度 | － | ||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | － | ||||||||||||
| 社内検定等の制度 | － | ||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 11.3時間（2022年度実績） | ||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | 13.9日（2022年度実績） | ||||||||||||
| 育児休業取得者数（男女別） | － | ||||||||||||
| 役員・管理職の女性比率 | － |
職場環境
| 受動喫煙対策 | 敷地内全面禁煙 |
|---|
その他の情報
参考データ
| 採用人数 | 総合職約50名程度
|
|---|---|
| 募集学科 | 全学部全学科(文理問わず) |
| 応募資格 | ・2025年3月までに4年制大学もしくは大学院を卒業（修了）見込みの方
・2022年～24年度卒業・修了の方 |
| 採用実績 | 【北海道】
釧路公立大学、北海学園大学 【東北】 東北大学、東北大学大学院、東北学院大学、弘前大学大学院、福島大学 【関東】 学習院大学、國學院大学、産業能率大学、上智大学、成城大学、専修大学、創価大学、東洋英和女学院大学、獨協大学、日本大学、法政大学、武蔵大学、明治大学、立教大学、早稲田大学 【中部】 愛知教育大学、金沢大学 【近畿】 大阪工業大学大学院、大阪経済大学、大阪産業大学、関西大学、関西学院大学、甲南大学、立命館大学、立命館アジア太平洋大学、龍谷大学 【中四国】 岡山大学、高知工科大学、広島修道大学 【九州】 熊本大学、久留米大学 |
| 入社後の流れ | ■本支社採用
・本社で新入社員導入研修を受講した後、本社・東京支社・大阪支社の配属（内勤職）となります。内勤部門でキャリアを積んだのち、希望者は順次調査部（営業部）へ異動となります。 ■エリア採用 ・本社で新入社員導入研修を受講した後、希望エリアのブロック統括支店の配属（内勤職）となります。希望エリアのブロック統括支店でキャリアを積んだのち、２年～５年でエリア内の調査部（営業部）へ異動となります。 ※エリアおよびブロック統括支店は以下の通りです。 北海道（札幌）、東北（仙台）、中部（名古屋）、中四国(広島)、九州（福岡） |
| 自己申告制度 | 自分のキャリアプランや現在の仕事環境について会社に申告できる「自己申告制度」というものがあり、年に２回実施されます。半年間の職務を振り返り、キャリアの棚卸を行い、将来のキャリアプランについて申告する制度です。自らのキャリアプランについて考えるよい機会であり、異動希望については上司にフィードバックされます。個人を尊重し、個人の成長に目を向け、キャリア形成を支援する制度となっています。
※個人の異動希望が必ず叶うわけではありません。 |
| 障がい者採用 | 当社では障がい者採用を積極的に行っております。
障がいのある方（障害者手帳所有者、または申請予定の方）は、 下記メールアドレスまでご連絡ください。 ・メールアドレス saiyo2@mail.tdb.co.jp ご質問・ご相談などお気軽にお問い合わせください。 |
| 退職金制度 | 「確定給付企業年金（規約型）」および「確定拠出年金（日本版401ｋ）」
退職金の70％を確定給付企業年金、30％を確定拠出年金とする退職金制度が設けられています。 確定給付企業年金（規約型）は会社が掛け金を一括運用するため、従業員の受給額はあらかじめ決まっています。受給額が確定しているので安定しているという特徴があります。 一方、確定拠出年金（日本版401ｋ）は会社が月々の掛け金を支払い、従業員自身が様々な金融商品を利用して運用します。受給額が自らの運用次第で変動するという特徴があります。 従業員の老後の生活安定を目的に、各々が安心して長く働ける充実した制度となっています。 |
採用実績校
青森公立大学、青山学院大学、岩手大学、大阪教育大学、大阪経済法科大学、香川大学、関西大学、関西学院大学、関東学院大学、学習院女子大学、九州大学大学院、京都産業大学、近畿大学、慶應義塾大学、県立広島大学、甲南大学、神戸大学、神戸大学大学院、国学院大学、駒澤大学、産業能率大学、静岡大学、信州大学、上智大学、成蹊大学、聖心女子大学、成城大学、専修大学、創価大学、拓殖大学、大東文化大学、中央大学、筑波大学、津田塾大学、東京経済大学、東京女子大学、東京理科大学、東北大学、東北福祉大学、東洋大学、同志社女子大学、同志社大学、獨協大学、南山大学、日本大学、兵庫県立大学、広島経済大学、広島大学、フェリス女学院大学、福岡大学、法政大学、北海学園大学、北海道大学、北海道大学大学院、武蔵大学、明治学院大学、明治大学、山口大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、立正大学、立命館大学、琉球大学、龍谷大学、和歌山大学、早稲田大学
詳細情報
- 主な募集職種
- 事務系 営業系 技術系 IT系 専門系
技術系で特に生かせる専攻：数学系、情報工学系、その他理系 - 主な勤務地
- 勤務地限定採用あり
北海道、宮城、埼玉、千葉、東京、神奈川、愛知、大阪、広島、福岡 - 応募資格
- 大学、大学院卒業見込みの方 または 大学、大学院卒業の方（2022年3月～2024年3月卒の方）
- 積極採用対象
- 大学生（文系）、大学生（理系）、大学院生（文系）、大学院生（理系）
- 採用予定学科
- 法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系（４年制）、薬学系（６年制）、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
連絡先
〒107-8680
東京都港区南青山２-５-20
人事部人材開発課 新卒採用担当
TEL 03-5775-3192(人事部直通)
企業ホームページ http://www.tdb.co.jp/
採用情報ホームページ http://www.tdb.co.jp/recruit/fresh/
E-MAIL shinsotsu.saiyo@mail.tdb.co.jp
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人事部人材開発課 新卒採用担当
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掲載開始：2024/01/29
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