業種 |
精密機器
半導体・電子部品・その他/重電・産業用電気機器/機械/プラント・エンジニアリング |
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本社 |
大阪
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残り採用予定数 |
2名(更新日:2024/06/04)
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開発職 | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 94名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月25万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績書 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし、住宅補助あり |
職種 | (1)【正社員】設計開発職(2)【正社員】営業職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】設計開発職
超高性能赤外線カメラの設計開発 (2)【正社員】営業職 超高性能赤外線カメラに関する技術営業 |
応募資格 | (1)【正社員】設計開発職(2)【正社員】営業職
専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】設計開発職(2)【正社員】営業職
大阪 |
勤務時間 | (1)【正社員】設計開発職(2)【正社員】営業職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00(休憩:1時間) 備考:残業はほとんどありません!(1日30分程度) |
職種・仕事内容の詳細 | (1)設計開発職
超高性能赤外線カメラの設計開発をお願いします。 適性に合わせ、アナログ回路・デジタル回路・筐体などの担当に分かれて開発設計を行います。 「設計のみ」「評価・検査のみ」などに分かれることはなく、上流~下流まで全ての工程を担当いただくため、若手のうちから責任のある仕事をお任せします。 (2)営業職 防衛省や研究機関などのお客様に対し、技術営業を行います。 HPからのお問い合わせに対する反響営業がほとんどで、それぞれのお客様の使用環境に合わせたオーダーメイドのカメラを開発していく窓口となっていただきます。 ※営業職は、入社時に赤外線に関する専門知識は問いません。入社後、社内外で受講いただく研修や講座、OJTで徐々に赤外線の知識を身につけていただきます。 <技術力を求める取引先> 私たちの製品が用いられるのは、宇宙開発や国防、原子力発電所などの防災監視など。そのため、JAXAや防衛省、プラント開発を手掛ける大手民間企業、大学の研究室など、取引先は多岐にわたります。国内に同等の技術力を有する企業はほぼなく、代替製品は海外製。そのため、機密性の高いプロジェクトにおいては、高確率で国産メーカーである当社が商品をご提案しています。 <開発案件も多数あり> ただ取引先の要件に沿った製品を納入するだけではありません。宇宙開発や国防の用途においては、専用設計の製品をイチから開発することがほとんどです。プロジェクトの初期段階から参加することで、世界に一台しかない製品づくりに携われます! |
採用ステップ&スケジュール | STEP1:会社説明会+一次面接(WEB)
STEP2:会社見学+最終面接(対面) |
給与 | (1)【正社員】設計開発職(2)【正社員】営業職
専門 卒業見込みの方 月給:240,000円(一律手当含む) ※基本給:210,000円 高専 卒業見込みの方 月給:240,000円(一律手当含む) 大学/大学院 卒業見込みの方 月給:250,000円(一律手当含む) |
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手当 | (1)【正社員】設計開発職(2)【正社員】営業職
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律手当合計金額:30,000円(固定給に含む) |
昇給 | (1)【正社員】設計開発職(2)【正社員】営業職
年1回 備考:個人のスキル・実績により決定とします。 |
賞与 | (1)【正社員】設計開発職(2)【正社員】営業職
年2回 備考:<賞与実績> 2020年 年間7ヶ月分(6月/4ヶ月分、12月/3ヶ月分) 2021年 年間9ヶ月分(6月/6ヶ月分、12月/3ヶ月分) 2022年 年間8ヶ月分(6月/6ヶ月分、12月/2ヶ月分) ※賞与は会社の業績と個人のスキル・実績と連動します。 |
休日・休暇 | (1)【正社員】設計開発職(2)【正社員】営業職
完全週休2日制(土日)、祝日、夏季休暇(3日間)、年末年始休暇(6日間)、有給休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇 年間休日:125日 有給休暇:10日 ※初年度 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
その他待遇・福利厚生:退職金制度、関西文紙情報産業保養組合加入(健康診断・提携の保養施設等) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】設計開発職(2)【正社員】営業職 期間:最長6ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年5月21日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:100.0%
3年以内女性採用割合:0.0% 2024年度採用実績 2名(営業職1名、技術開発職1名)
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平均勤続年数 | 7.3年(2024年5月21日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 42.3歳(2024年5月21日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入社員研修、社外セミナー(各種)、社外研修(各種)、社内セミナー(顧問による技術セミナー、契約社労士による労務セミナー)、社内研修(常時/eラーニング) | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:社内研修(常時/eラーニング)利用可能 | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:メンター制度として、新卒の新入社員(メンティー)に中堅または若手社員(メンター)をつけています。
メンターはメンター制度に関する講習やセミナーを受講し、メンターとしての基本的な知 識やメンティーに対するふるまい方を身につけています。 |
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キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 20.0時間(2023年度実績)
残業代は1分ごとに支給いたします。
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有給休暇の平均取得日数 | 8.0日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2024年5月21日時点)
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受動喫煙対策 |
屋内喫煙可能場所あり
社内は完全禁煙となります。
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モデル年収 | 25歳 一般職 450万円(月給26万円+諸手当+賞与)
35歳 係長職 700万円(月給40万円+諸手当+賞与) 45歳 課長職 800万円(月給47万円+諸手当+賞与) |
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【WEB説明会】 | 随時、WEB説明会を開催しています。
ご予約いただいた方に個別で視聴URLをお送りいたします。 WEB説明会終了後、ご希望の方はその場で一次面接を実施いたします。 |
選考フロー | 会社説明会+一次面接(WEB)
二次面接(最終面接)+会社見学(対面) |
※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月20日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。