プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。
業種 |
ゲーム・アミューズメント機器
レジャー・アミューズメント・パチンコ/その他サービス |
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本社 |
東京
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大学卒・総合職(店舗キャリアコース) | 26~30名 |
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大学卒・総合職(総合キャリアコース) | 6~10名 |
プレエントリー候補リスト登録人数 | 8159名 |
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採用人数 | 今年度予定 26~30名 昨年度実績(見込) 26~30名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、住宅補助あり、資格取得奨励金あり |
採用人数 | 今年度予定 6~10名 昨年度実績(見込) 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、資格取得奨励金あり、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】総合職(店舗キャリアコース)(2)【正社員】総合職(総合キャリアコース) |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職(店舗キャリアコース)
店舗配属 店舗マネジメント(接客・計数管理・キャンペーン施策・スタッフマネジメント等の店舗経営業務) ※原則入社後の職種変更なし (2)【正社員】総合職(総合キャリアコース) 本社配属 コンテンツプロデューサー、プロモーション、セールス、支援/管理のいずれか ※職種は入社時に決定(入社後職種変更あり) |
応募資格 | (1)【正社員】総合職(店舗キャリアコース)(2)【正社員】総合職(総合キャリアコース)
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2023年4月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】総合職(店舗キャリアコース)
北海道、青森、岩手、宮城、秋田、山形、福島、茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、富山、石川、福井、山梨、長野、岐阜、静岡、愛知、三重、滋賀、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、鳥取、島根、岡山、広島、山口、徳島、香川、愛媛、高知、福岡、佐賀、長崎、熊本、大分、宮崎、鹿児島、沖縄 備考:国内全国の弊社運営施設 ※全国転勤の場合は社宅制度あり (2)【正社員】総合職(総合キャリアコース) 東京、海外 備考:東京(田町)本社ビル 海外、その他弊社拠点 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職(店舗キャリアコース)
【フレックスタイム制】 標準労働時間(1日):7時間30分 備考:シフト制 コアタイムはありません 時間外労働あり (2)【正社員】総合職(総合キャリアコース) 【フレックスタイム制】 標準労働時間(1日):7時間30分 備考:コアタイムはありません 時間外労働あり |
職種・仕事内容の詳細 | ≪店舗キャリアコース≫
■店舗マネジメント 全国約230店舗のリアルエンターテインメント施設に配属され、接客やスタッフのマネジメントはもちろん、新サービスの展開、店内装飾、係数管理から店舗戦略の策定に至るまで、店舗経営に関するすべてを行います。店長経験後は、エリアをまとめるエリアマネージャーを目指していただきます。 ≪総合キャリアコース≫ ■コンテンツプロデューサー アミューズメント機器や体験型施設、IP(キャラクター等)を用いたイベントやグッズなどの様々なコンテンツを企画し、各所と連携しながら、予算・スケジュール・品質を管理し、企画~リリース~運営までのトータルプロデュースを行います。 ■プロモーション 商品やサービスの魅力を最大化し、お客様に訴求するために、市場調査や分析データをもとに、マーケティング戦略を策定したり、販促物の作成やCM・イベント・SNSを活用したプロモーション施策の企画・運営を行います。 ■セールス バンダイナムコアミューズメントが展開する施設のパッケージやアミューズメント機器の販売戦略を策定し、国内外問わず販売営業を行います。また、出店計画をもとに、デベロッパーとの新規出店交渉なども行います。 ■支援・管理 IP(知的財産)の版権元様との権利交渉や監修、事業計画の立案・経営業務のサポート、法的リスクの管理など、事業を推進するための支援を行います。 |
応募資格補足説明 | 下記期間に高専・専門学校・短大・大学・大学院を卒業もしくは卒見込みの方
・2024年4月~2025年3月卒業予定 ・2022年4月~2023年3月の間に卒業の方で、職務経歴が1年未満の方 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職(店舗キャリアコース)(2)【正社員】総合職(総合キャリアコース)
短大/専門/高専 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 月給:212,000円 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:230,000円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:240,000円 備考:■大学院卒給与:博士260,000円(月給) ■大学院卒給与:修士240,000円(月給) ■大学卒(4年生)給与:230,000円 (月給) ■短大・高専・専門卒(3年制)給与:221,000円(月給) ■短大・高専・専門卒(2年制)給与:212,000円(月給) ※いずれも一律手当・固定残業代含まず。 |
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手当 | (1)【正社員】総合職(店舗キャリアコース)(2)【正社員】総合職(総合キャリアコース)
時間外手当、通勤費、役職手当、単身赴任手当、管理者手当、資格取得奨励金など |
昇給 | (1)【正社員】総合職(店舗キャリアコース)(2)【正社員】総合職(総合キャリアコース)
年1回 備考:■人事評価に応じて実施 |
賞与 | (1)【正社員】総合職(店舗キャリアコース)(2)【正社員】総合職(総合キャリアコース)
年2回 備考:■夏・ 冬(2022年度実績) |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職(店舗キャリアコース)(2)【正社員】総合職(総合キャリアコース)
完全週休2日制 年間休日:125日 有給休暇:10日~10日 ※■初年度10日、最高20日まで付与 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
その他:退職金制度、育児・介護休業制度、育児援助制度(就業時間の制限など)、転勤に伴う社宅制度、財産形成および融資制度(貯蓄、積立年金、持株会、住宅融資)、慶弔見舞金、その他福利厚生(日本全国の宿泊施設・スポーツ・自己啓発・コンサート・買い物などを割引価格でご家族と一緒に楽しめる)、社内親睦制度(忘新年会補助、クラブ活動)、健康診断、健康相談、ライフサポート休暇制度など |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職(店舗キャリアコース)(2)【正社員】総合職(総合キャリアコース) 期間:6ヶ月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職(店舗キャリアコース)(2)【正社員】総合職(総合キャリアコース) 期間:1.5ヶ月(23年度実績) ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 | - | ||||||||||||
平均勤続年数 | 9.9年(2023年3月31日時点) | ||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||
研修 | あり:・新入社員研修
・若手年次研修(入社2~5年目) ・グループ合同研修 ・マネージャー研修 ・カフェテリア研修 等 |
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自己啓発支援 | あり:資格取得奨励金制度など | ||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 3.1時間(2022年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 12.2日(2022年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | ― |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月21日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
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