総合職 | 6~10名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 678名 |
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採用人数 | 今年度予定 6~10名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、エントリーシート |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、完全土日祝休み、20代社員比率30%以上、新規事業提案制度、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
営業系・編集系・企画系に分かれ、業務を担当 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職
東京 備考:〒105-6022 東京都港区虎ノ門4-3-1 Wework城山トラストタワー 22F |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:30~18:30(休憩:1時間) |
採用ステップ&スケジュール | 会社説明会
まずはオンライン開催の会社説明会に参加しよう! ▼ 採用試験(Web Test) 選考を進めてみたいと思った方は、採用試験を受けて次のステップに進みます。 ▼ 社員座談会(オンライン・リアル選択制) 若手先輩社員との懇談会を通じて、当社への理解を深める場を用意しています。未来のあなたがそこにいるかも知れません。 ▼ 社長面接(リアル面談限) 当社入社を強く希望された方は最終面談をオファーください。※遠方の交通費支給 |
応募資格補足説明 | ◆2025年3月末までに国内外の大学院、大学、高等専門学校を卒業・修了(見込み)の方
◆入社時30歳未満の方 (長期勤続によるキャリア形成のため) ◆2025年4月から2025年8月までに、海外の大学・学校を卒業・修了見込みの方は、卒業時期に合わせて2025年7月1日、10月1日の入社で調整しますのでお問い合わせください |
注意事項 | 関東圏外に居住されている学生さんには以下の条件にて交通費を一部支給しております。
◆現住所が関東地方以外の方 ◆航空運賃または新幹線代金を支給 ◆就職活動を目的とした「2回目以降の当社来訪」に対して支給(1回目の来社は支給対象外) ◆往復の新幹線代金(または往復航空運賃)を購入した領収書を持参にて現金にて当日清算 ◆自宅から最寄り駅及び、東京駅等から当社最寄り駅などの交通費は対象外 ◆来社が決まりましたら、当社スタッフに事前にご確認ください 例)大阪府近郊にお住いの方は、大阪駅から東京駅までの新幹線代往復代金を支給(領収書との引き換え) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職
高専/大学/大学院 卒業見込みの方 月給:230,000円 |
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手当 | (1)【正社員】総合職
割増手当(時間外勤務手当、深夜勤務手当、休日勤務手当)、通勤手当(最寄り駅からバス代を除く)、業績手当、若年者住宅補助(5,000~20,000円※当社規定による)、役職手当、 家族手当、出張手当など |
昇給 | (1)【正社員】総合職
年3回 |
賞与 | (1)【正社員】総合職
年2回 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
完全週休2日制(土日、祝祭日) 慶弔休暇、育児休業、介護休業、会社が指定する日など 年間休日:124日 有給休暇:10日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
その他:各キャリア開発支援制度(社内公募、資格取得支援 など)、パソコン・スマホ・タブレット・クレジットカード貸与(弊社規定による)、副業(許可制)など 在宅勤務制度:入社6か月以上の者(上長承認を得て可) 服装等の規定:ヘアメイク、ネイル、服装等は自由(但し、タトゥー、入れ墨は原則禁止)、社会人として相応しい服装等 キャリアップ制度(昇給・昇進制度):BHN独自のキャリアップ制度は、定性目標と定量目標の2軸で年間3回の評価期間から個人の成長を支援する仕組みとして運用しています。 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:3ヵ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年1月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:21.0%
3年以内女性採用割合:79.0% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||||||
平均年齢 | 29.0歳(2023年1月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:座学研修、マナー研修、部門横断研修、OJT研修(仮配属) | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:社内研修制度 | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:キャリアプラン制度 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:セールストーク検定 | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 30.0時間(2021年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 5.0日(2021年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2021年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年1月1日時点)
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受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
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各種研修・配属について | 【1】座学研修
【時期】4月1日から2週間程度 【講師】全先輩社員が、新入社員に対して1時間程度のプレゼンテーションを行います 【内容】全社員が自身の仕事内容を皆さんに説明します。これにより「先輩社員の名前」や「その社員の仕事内容」をおおよそ把握できます。2年目以降は皆さんにも実施していただきます。この研修は新入社員に向けた研修であると同時に、2年目以降は「この1年、自分がどんな仕事をして、成長できたか」を見つめる機会にもなっています。 【2】マナー研修 【時期】4月中旬頃 【講師】外部(例年はリクルートマネジメントソリューション社) 【内容】名刺交換、挨拶、電話応対・・このような社会人としての基礎知識は、生涯に渡って必要なマナーです。そこで当社では、あえて社内研修を行わず、外部の専門機関に委託し研修を行っています。当社に入社した社員が「生涯に渡って正しいマナーを身につけることができた」と価値を得られるように努めています。 【3】部門横断研修 【時期】4月中旬から5月中旬頃 【内容】営業・編集・企画部門を順に「お手伝い」していただきます。配属後は、編集部や営業部などの専門的な仕事になります。ビジネスは他部門との連携はとても重要なことです。そこで最初に各部門の日常業務を見る機会を設けることで、視野を広げ配属希望先とのリレーションを学んでいただきます。 【4】OJT研修(仮配属) 【時期】6月1日~ 【内容】営業・編集・企画部門に仮配属となります。 【5】正式配属 【時期】10月1日~ 【内容】各メンバーは、営業・編集・企画部門に正式配属となります。 当社では入社から6か月(原則9月末まで)を新人(あるいは新入社員)と呼びますが、正式配属後からは1年目社員と呼ばれます。1年目からの活躍を期待すると共に、社会人、社員としての自覚を促すことが目的です。正式配属後からは、個人目標(例:営業目標)等も付与されます。 |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年9月7日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。