大学卒・営業職 | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 185名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
完全土日祝休み、ノー残業デー、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】営業職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】営業職
不動産オーナーへ価格提示、買取りまでを担う仕入から 底地、居抜きの土地・建物の販売まで、一気通貫で携わって頂きます。 |
応募資格 | (1)【正社員】営業職
短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】営業職
東京 |
勤務時間 | (1)【正社員】営業職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:30~18:30(休憩:1時間) 備考:※ノー残業デー(水曜日) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】営業職
短大/専門 卒業見込みの方 月給:228,000円 大学/大学院 卒業見込みの方 月給:238,000円 |
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手当 | (1)【正社員】営業職
■資格手当(宅地建物取引士/10,000円、他) ■家族手当 ■住宅取得手当 ■交通費(月額50,000円まで) ■残業手当 ※残業20時間した場合、残業手当は約37,000円/月となります。 |
昇給 | (1)【正社員】営業職
備考:年1回(4月) |
賞与 | (1)【正社員】営業職
備考:年3回(7月、12月、2月) ◆入社後2年間(対象:7月、2月)の賞与については、賞与額を500,000円/1回を最低保証! (2025年4月入社の場合) 1年目:2025年7月 500,000円,2026年2月 500,000円 2年目:2026年7月 500,000円,2027年2月 500,000円 ※最低保証のため評価によりそれを上回る場合はその金額をお支払いします。 |
休日・休暇 | (1)【正社員】営業職
完全週休2日制(土日、祝日) 年間休日:124日 有給休暇:10日 ※入社時10日付与、1時間単位での取得可 備考:■特別休暇(慶弔休暇、他) ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■産前産後休暇 ■育児休暇制度 ■育児時短勤務制度 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
その他: ■団体定期保険 ■団体長期障害所得補償保険 ■選択制確定拠出年金制度 ■時差Biz ■会員制福利厚生サービス(ベネフィットステーション) ■会社用携帯電話貸与 ■従業員持株制度(奨励金15%) ■職場積立ニーサ(奨励金3%) ■永年勤続表彰 ■社員懇親会費用補助 ■同好会(ゴルフ・アウトドアー 等) ※会社より補助金あり |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】営業職 期間:6ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年10月27日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 | - | ||||||||||||||||
平均勤続年数 | - | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:入社後、約1カ月かけて社会人のマナー、事業内容、会社組織についてレクチャーしていきます。 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | - | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:研修終了後は、メンターとなる先輩社員から約半年間様々なことを学び、
徐々にそして着実にスキル・知識を高めていってください。 また宅地建物取引士などの資格取得支援を含め、社員教育に力をいれています。 |
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キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 11.1時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | - | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | 敷地内全面禁煙 |
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【WEB説明会】 | WEB説明会を開催します。リクナビ上の「説明会・面接画面」から
ご予約いただいた方に順次視聴URLをご案内いたします。 |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月21日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。