プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。
大学卒・総合職 | 6~10名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 235名 |
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採用人数 | 今年度予定 6~10名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、エントリーシート、履歴書、成績書、その他 |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、完全土日祝休み、ノー残業デー、住宅補助あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
貯金、貸付、為替の一般金融機関業務、漁協指導、組織活動(教育・研修)等の基幹的業務について、一定の業務訓練を経て、企画立案、折衝判断、統括管理等の業務を行って頂きます。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 (2023年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】総合職
北海道 備考:北海道内の本店および支店・推進センター |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:45~17:00(休憩:1時間) |
採用ステップ&スケジュール | エントリーされた方より選考を開始します。
なお、個別照会等は随時受付しておりますので、ご気軽に照会ください。 【採用ステップ・スケジュール】 ◇リクナビよりエントリー エントリー頂いた方へリクナビメールにてOpenESの提出を依頼致します。 ↓ ◇OpenESをご提出ください。 ↓ ◇OpenESを提出して頂いた方にWEB適正試験の受験をご案内致します。 ↓ ◇OpenES、WEB適性試験による書類選考の結果をお知らせ致します。 選考を通過された方には、以降の選考のご案内を致します。 ↓ ◇第一次選考(個人面接等) ↓ ◇第二次選考(個人面接等) |
応募資格補足説明 | 1.大学、大学院卒業見込みの方
2.大学、大学院卒業の方(2023年3月、2024年3月 卒業の方) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職
大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:202,850円 ※基本給:202,850円 |
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手当 | (1)【正社員】総合職
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律給食手当:2,000円 通勤手当、超過勤務手当、燃料手当、住宅手当、家族手当 他 |
昇給 | (1)【正社員】総合職
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】総合職
年3回 備考:6月・12月・3月 ※過年度(過去5カ年)平均支給月数6.75カ月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
完全週休2日制(土日)、祝祭日 年間休日:124日 有給休暇:11日~40日 ※入会時11日(6年目以降、前年度繰越分含むと最大40日) 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:年次有給休暇11日~40日(前年度繰越分含む) その他有給休暇 (鍛錬休暇7日、祭典休暇1日、お盆休暇1日、健康診断休暇1日、永年勤続休暇、半日休制度 他) |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
研修・資格取得制度:金融機関職員に必要なスキル、資格取得のための通信研修、外部派遣研修受講・資格受験費用の助成制度あり。 福利厚生:従業員預り金制度、職員厚生貸付制度、医療共済会制度(保険診療の自己負担額を給付)、住宅貸与制度 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:6か月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年10月1日時点)
総合職、一般職
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:33.3%
3年以内女性採用割合:66.7% 総合職、一般職
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平均勤続年数 | 16.1年(2023年10月1日時点)
全職員平均勤続年数
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平均年齢 | 39.2歳(2023年10月1日時点)
全職員平均年齢
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研修 | あり:新入職員を対象とした金融業務及びビジネスマナー等の基礎研修
若手職員を対象としたフォローアップ研修 勤続年数・役職等に応じた通信研修(資格取得含む)・内部集合研修・外部派遣研修 |
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自己啓発支援 | あり:所定の通信研修・資格試験について費用助成しています。 | ||||||||||||||||
メンター制度 | なし:制度として定めてはいませんが、部署の先輩をはじめ役席者、他部署の職員も仲間として相談できる環境です。 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:自己申告制度や人事考課制度に基づく部門長面談、若手職員フォローアップ研修 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:勤続年数・役職等に応じて、1年目~5年目までは銀行業務検定、FP技能士、日商簿記等の資格取得を通じて基本知識の習得をして頂きます。 | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 11.7時間(2022年度実績)
全職員平均
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有給休暇の平均取得日数 | 18.8日(2022年度実績)
全職員平均
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育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年10月1日時点)
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受動喫煙対策 |
屋内喫煙可能場所あり
事務所フロアー内は禁煙ですが、建物内に喫煙可能場所があります。
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【説明会】 | 3月に説明会を開催予定です。
日程が決まり次第、リクナビ上でご案内します。(2月中旬~下旬頃の予定) |
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提出書類 | 第二次選考に参加される方…履歴書(写真添付)、成績証明書他
※それぞれ対象者には、事前にリクナビメールにてご案内いたします。 |
採用予定人数 | 5~10名程度 |
※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月20日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。