プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。
業種 |
外食・レストラン・フードサービス
その他専門店・小売 |
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本社 |
東京、栃木
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総合職(グローバル) | 16~20名 |
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総合職(ナショナル) | 16~20名 |
プレエントリー候補リスト登録人数 | 124名 |
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採用人数 | 今年度予定 16~20名 昨年度実績(見込) 21~25名 |
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初年度 月収例 |
月24万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、女性役員在籍、資格取得奨励金あり、家族手当あり、いろいろな職種を経験できる |
採用人数 | 今年度予定 16~20名 昨年度実績(見込) 21~25名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、女性役員在籍、資格取得奨励金あり、家族手当あり、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
店舗で接客・製造など、基礎的業務の経験を積みます。 その後、人員・食材管理などの知識・技術を習得します。 店舗運営経験→チーフ→店長→スーパーバイザーと 個人のペースでキャリアアップを目指します。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職
北海道、宮城、福島、茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、岐阜、静岡、愛知、三重、京都、大阪、兵庫、福岡 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【変形労働時間制】 実働時間(1日):8時間 備考: ≪シフト例≫ 9:00~18:30、11:00~20:30、13:00~22:30 ※いずれも実働8時間(休憩90分) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職
短大/専門 卒業見込みの方 月給:200,000円 大学/大学院 卒業見込みの方 月給:238,000円 |
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手当 | (1)【正社員】総合職
■時間外手当 ■深夜手当 ■役職手当 ■通勤手当 ■家族手当 ■休日出勤手当 他 |
昇給 | (1)【正社員】総合職
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】総合職
年2回 備考:6月、11月 ※業績により特別賞与あり |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
週休2日制(シフト制/月9~10日) 年間休日:115日 有給休暇:10日 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:14日 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:50.0%
3年以内女性採用割合:50.0% |
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平均勤続年数 | 11.1年(2023年3月31日時点) | ||||||||||||
平均年齢 | 40.2歳(2023年3月31日時点) | ||||||||||||
研修 | あり:新入社員研修
新入社員3カ月研修 新入社員6カ月研修 一般社員研修 次世代店長研修(副店長・チーフ研修) 店長研修 |
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自己啓発支援 | あり:衛生管理者取得講習
話し方教室 英会話教室 TOEIC リーダーシップ養成 コーチング コミュニケーション力 栄養学 |
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メンター制度 | なし | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:年に1回、昇給昇格試験を実施 | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | - | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 9.0日(2023年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年3月31日時点)
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受動喫煙対策 | ― |
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オピニオン制度 | 会社へのアイデア提案、商品提案、社内モデルなどに参加した方へポイントを付与し、
ポイントに応じて商品が貰えます。 |
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充実の研修制度 | ★元気寿司では、入社時から各階層別・職能別の充実したカリキュラムを用意しています。
キャリアアップを目指したり、自己啓発を行いたい社員をバックアップしています。 また、パートナー(パート・アルバイト)~部長まで、幅広く研修を行っています。 【新入社員研修(年3回+2年目) 】 会社の経営理念や行動規範、社会人としての心得、ビジネスマナーなど、 初めて社会に出た「学生」が「社会人」になるための基礎の基礎。 他にも回転寿司という事業や商売の基本、接客の基本などを学び、 商品の製造方法や切り付け方などもイチから指導します。 【一般社員研修】 商品知識を身に付け、売上や仕入れ・在庫など、店舗の数値も意識していきます。 また、衛生管理やパート・アルバイトの指導など、「責任ある仕事」の基本を学びます。 【次世代店長研修 】 労働法や保険関係、資産管理、危機管理など、「会社を動かす」仕組みについて 知識を深めていきます。 もちろん店舗業務や商品知識、衛生管理についてもより高いレベルが求められます。 【店長研修 】 部下の教育訓練や評価、職場のコミュニケーションなどのほか、 マーケティングや株式、民法、税法、経営戦略、財務管理、組織管理など、 より「専門性を深める」ための研修を行います。 ※その他、多数研修がございます。 ★これらの研修はいわゆる必修科目で、 「全単位を取得した人財」=「該当業務に就ける人財」を目標としています。 各研修はもちろん業務として行います。 もちろん、休日返上なんてことはありませんのでご心配なく! ★このほか、自己啓発を行いたい社員のための教養コースを用意しています。 通信講座など、自分の目標に合わせて自由に受講することができます。 ■衛生管理者取得講習 ■話し方教室 ■英会話教室 ■TOEIC ■リーダーシップ養成 ■コーチング ■コミュニケーション力 ■接遇マナー ■栄養学 ■調理師取得講習 …など、他にもたくさんご用意! |
※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月21日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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