プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。
業種 |
半導体・電子部品・その他
精密機器/自動車/総合電機(電気・電子機器)/コンピュータ・通信機器・OA機器 |
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本社 |
宮崎
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大学院卒 | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 536名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月25万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績書、その他 |
その他の ポイント |
ノー残業デー、平均残業時間が月20時間以内、育児・介護制度利用率50%以上、在宅勤務可、住宅補助あり |
職種 | (1)【正社員】LSI(半導体)設計開発エンジニア |
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仕事内容 | (1)【正社員】LSI(半導体)設計開発エンジニア
LSI(半導体)製品の設計・開発 |
応募資格 | (1)【正社員】LSI(半導体)設計開発エンジニア
大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】LSI(半導体)設計開発エンジニア
宮崎 備考:【転勤】一定期間神奈川へ転勤の可能性あり |
勤務時間 | (1)【正社員】LSI(半導体)設計開発エンジニア
【フレックスタイム制】 標準労働時間(1日):7時間45分 コアタイム:10:00~15:00 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】LSI(半導体)設計開発エンジニア
大学 卒業見込みの方 月給:224,500円以上 大学院 卒業見込みの方 月給:252,350円以上 |
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昇給 | (1)【正社員】LSI(半導体)設計開発エンジニア
年1回 備考:6月 |
賞与 | (1)【正社員】LSI(半導体)設計開発エンジニア
年2回 備考:6月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】LSI(半導体)設計開発エンジニア
土日・祝日休み 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:結婚休暇、家族看護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:福祉共済会(共済生保・医療共済・がん保険・慶弔見舞金共済など)、確定拠出年金、財形貯蓄、企業主導型保育施設の利用可 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】LSI(半導体)設計開発エンジニア 期間:2か月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年4月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:100.0%
3年以内女性採用割合:0.0% 男女問わず募集しております。女性社員も子育てしながら働いている方がいます。
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平均勤続年数 | 15.0年(2023年4月1日時点)
面倒見の良い先輩社員がたくさんおり、風通しのよい社風です。
働き方改革にも、時代にさきがけて取り組んできました。フレックスタイム制度や裁量労働制の導入。有給休暇や育児休業の取得率も高く、性別を問わず時短制度を使って仕事と子育てを両立させている社員もたくさんいます。 |
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平均年齢 | 40.0歳(2023年4月1日時点)
成果主義のため、30代で管理職になる方がいます。
若手の活躍できる職場です。 |
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研修 | あり:■新入社員研修
入社後1ヶ月目:社会人基礎力・会社理解をテーマにした研修を実施。 入社後2~3カ月目:回路設計を基礎から学ぶ技術研修を実施。 ■OJT研修 その後は、配属先で評価や分析業務を行いながら、設計の手法を学んでいただきます。 |
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自己啓発支援 | あり:■社内勉強会
エンジニアとしての技術の高まりに応じて、技術交流会、エンジニア論文発表会、管理職研修、その他研修があります。 これらの制度を活用して、プロフェッショナル人材として成長いただくことを期待しています。 ■資格取得・語学検定支援制度あり ■旭化成グループ学習支援プラットフォーム利用可 |
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メンター制度 | あり:先輩エンジニアが丁寧に指導します。 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 5.8時間(2022年度実績)
育児時短勤務者は対象から外しています。
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有給休暇の平均取得日数 | 18.6日(2022年度実績)
年休推進日があります。年休を取得しやすい環境作りにご協力頂くことで、年休取得を促進する日です。ゴールデンウィークや夏休みなどに活用できますし、繁忙期終了後のリフレッシュなど、積極的な年休の取得を推奨しています。
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育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
男女問わず積極的に育児休業を取得しており、育児休業の終了後、育児時短勤務制度を用いて働いている社員がいます。
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 |
以下の対策を講じております。
居室内は全面禁煙となります。
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オフィスがリニューアルしました! | 働き方改革プロジェクトを立ち上げ、設計エンジニアが将来を見据えた働き方を目指しています。その一つとしてオフィス環境を整備しました。オフィスとリモートワークとの繋がりを大切にし環境を日々整備しています。 |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月21日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。