業種 |
建設
設備・設備工事関連/建築設計/建設コンサルタント |
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本社 |
愛媛
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残り採用予定数 |
2名(更新日:2024/09/10)
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施工管理技術職(土木・建築・環境) | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 68名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、成績書 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、平均勤続年数15年以上、平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】■施工管理技術職(土木・建築・環境)(2)【正社員】■営業職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】■施工管理技術職(土木・建築・環境)
土木・建築・環境共に、竣工というゴールに向けて工事に必要な手段をプランニングし施工計画という道筋を立て、工程・品質・安全・原価などを総合的にマネジメントしていきます。 (2)【正社員】■営業職 お客様(法人・官公庁)の建設工事のニーズをキャッチすることから始まります。お客様とは積極的にコミュニケーションを取って信頼関係を築き、社内的には工事部門との調整を行い、最終的に受注につなげる仕事です。 |
応募資格 | (1)【正社員】■施工管理技術職(土木・建築・環境)(2)【正社員】■営業職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2015年4月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】■施工管理技術職(土木・建築・環境)(2)【正社員】■営業職
愛媛 備考:■施工管理技術職(土木・建築・環境) 愛媛県内の工事現場 ■営業職 本社(愛媛県四国中央市) or 松山支店 |
勤務時間 | (1)【正社員】■施工管理技術職(土木・建築・環境)(2)【正社員】■営業職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:00~17:00(休憩:1時間) |
職種・仕事内容の詳細 | ■施工管理技術職(土木・建築・環境)
工事に必要な手段(人・資材・工法・使用機械、資金など)を選定し、施工計画を立て、原価管理・工程管理・品質管理などを行う仕事。当社は、全ての権限が基本的に施工管理技術者に与えられています。 ■営業職 仕事の魅力は形のないモノを売る営業で、受注金額が数億円以上と高額で責任もやりがいも大きい事です。まず建設希望のお客様を探しニーズを掴み、提案することが必要です。他社との競争となる事もあり受注は簡単には取れませんが提案や営業手法は様々で自分を試せる仕事です。最初は先輩の同行営業や研修により、しっかりフォローします。 |
採用ステップ&スケジュール | 学生の個性を重視した面接をさせていただきます。
エントリー ↓ 会社説明会(対面 or WEB) ↓ エントリーシート提出 ↓ 適性検査受検 ↓ 一次面接(個別) ↓ 役員面接 ↓ ☆内々定☆ |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月です。 |
給与 | (1)【正社員】■施工管理技術職(土木・建築・環境)(2)【正社員】■営業職
短大 卒業見込みの方 月給:210,000円(固定残業代含む) ※基本給:179,000円 固定残業代/月:31,000円/24時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 専門 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年4月支給) 月給:210,000円(固定残業代含む) 固定残業代/月:31,000円/24時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 高専 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 月給:210,000円(固定残業代含む) 固定残業代/月:31,000円/24時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年4月支給) 月給:230,000円(固定残業代含む) 固定残業代/月:33,900円/24時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:240,000円(固定残業代含む) 固定残業代/月:35,400円/24時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学 卒業の方 月給:230,000円(固定残業代含む) 固定残業代/月:33,900円/24時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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手当 | (1)【正社員】■施工管理技術職(土木・建築・環境)(2)【正社員】■営業職
通勤手当(全額)、超過勤務手当、休日勤務手当、深夜手当 |
昇給 | (1)【正社員】■施工管理技術職(土木・建築・環境)(2)【正社員】■営業職
年1回 備考:7月 新卒前年実績 12,000円、全社員前年実績8,000~13,000円 3%~6% |
賞与 | (1)【正社員】■施工管理技術職(土木・建築・環境)(2)【正社員】■営業職
年2回 備考:7月、12月 新卒前年実績1.6カ月 全社員前年実績3.0~4.0ヶ月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】■施工管理技術職(土木・建築・環境)(2)【正社員】■営業職
週休2日制(日、月3~5回土) 有給休暇:10日~20日 ※入社時5日付与します。 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:奨学金返還支援制度 入院補償保険 業務災害補償保険 社員寮(寮費25,000円、水道光熱費込、1DK(8畳)) 慶弔見舞金 財形貯蓄 制服無償貸与(空調服・防寒着含む) パソコン・スマホ貸与 洗車無料 各種社会保険加入(健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災) 社内制度:資格取得報奨金制度 退職金制度 優良工事表彰制度 永年勤続表彰制度 |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年3月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:100.0%
3年以内女性採用割合:0.0% |
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平均勤続年数 | 20.9年(2023年3月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 45.0歳(2023年3月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:■内定者研修(入社まで)
施工管理の仕事を感じてもらうために、1週間の内定者アルバイト 目標管理シートを記入して、人事担当と先輩社員とでフォロー ■新入社員研修(1カ月) 社会人として必要な一般常識を習得 施工管理として必要な知識の教育 様々な現場で経験を積み、現場はもちろんすべての社員との交流を深める ■階層別研修(配属後) 施工管理の知識の向上を目的として、様々な講習を受講できる制度 講習費用はすべて会社負担 |
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自己啓発支援 | あり:資格取得奨励金制度:対象試験に合格した場合、試験にかかる費用の全額を補助
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メンター制度 | あり:約1年間、同じ先輩社員の下で仕事をし、新入社員に助言や指導を行います。
不明点があれば、いつでも先輩社員に聞くことができます。 |
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キャリアコンサルティング制度 | あり:入社1年等の節目に人事担当者によるキャリア等に関する相談を実施 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 15.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 9.2日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 |
屋内全面禁煙
敷地内禁煙あり。
屋外喫煙可(20歳以上:喫煙スペースでの作業が必要なため) |
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【 WEB 説明会 】 | Zoomでリアルタイムの会社説明会を開催します。
若手社員との座談会もあります。 お気軽にご参加ください。 私服で参加してください。 |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月21日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
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