株式会社アステックペイント

アステックペイントの最大の経営資源は「人」です。会社の成長→人の成長という順序ではなく、人の成長→会社の成長というサイクルができてこそ、真の「会社の強さ」につながると考えます。つまり、未来永劫、成長し続ける会社になるためには、人の成長が必須。そのため当社には、社員一人ひとりの成長と自己実現を支援するさまざまな仕組み・制度があります。全社員がお互いに協力し合い、その夢の実現のために努力し、お客さまやエンドユーザー様のためになる商品を提案する。当社の根底にはこのような「文化」があり、これからも全社員一丸となって、夢の実現のために邁進していきたいと考えています。

当社は産業分類ではメーカーですが、ただのメーカーではありません。「物販」「IT」「サービス」この3つを武器に、お客さまのためにユニークな商品を提案しています。社内では塗料の開発・製造・販売といった部署もあれば、経営コンサルティング、企画、マーケティング、システム開発などさまざまな部署や職種もあり、あらゆる課題を解決できるような体制を構築。また、中間業者を挟まない「直販体制」も当社の特徴で、お客さまのニーズにダイレクトにお応えし、固い信頼関係を築いています。営業や開発の現場では入社1年目から大きな裁量権を持ち、経営者を相手に仕事をするため社会人として、人として成長できます。

これまで説明してきたとおり、当社は社員の成長を最も重視します。全員が「やりたいこと」を追求しながら、未来永劫、会社とともに成長していってほしいと考えています。極端な話ですが、今日いきなり会社がなくなったとしても、自分の力で独りで立っていける人、必要とされる人を育てるのがポリシー。そして、そのような人の方が辞めずに長く活躍し、自己実現を達成しているのです。また、当社の昇格は年功序列ではなく自己申告制を導入。サークル制度やリフレッシュ休暇（14連休）など福利厚生にも力を入れ、すべての社員が納得感を持ちながら、メリハリをもって仕事ができるように配慮しています。