株式会社オノモリ

オノモリでは、工業系以外出身、例えば文系や情報系出身の社員も活躍しています。新入社員がゼロから知識や技能を身に付けられるよう、また、今いる社員も「新しい業界知識」や「新しい専門分野（例えば機械系の社員が電気制御を学ぶなど）」を学べるよう、ステップアップのための取組を多数実施しています。「未来考房：仕事の枠を外れ、経験者も未経験者も、ものづくりを全力で楽しむ社内ラボ」「学習手当：終業後、社内で勉強や実技訓練をする際に手当を支給」「社内塾：社内外の講師による技術セミナー、マネジメントセミナー」等々。部署の垣根を超えて、希望すればどの活動にも参加できます。

メーカーの工場で働く機械【産業機械】をオーダーメイドでつくっています。例えば「電気自動車用リチウムイオン電池関係の搬送機械 」「パックご飯の殺菌機械」「環境関連機械（廃棄物処理）」等々、分野にこだわらず多彩な産業機械を手掛け、SDGｓや働き方改革に貢献しています。異分野の技術をコネクトするのが強みで、「こんな機械を作れない？」というお客様のご要望にひとつひとつ応え“デキること”を増やしてきました。また、社員からは「色々な仕組みの装置を設計するのが楽しい」「その都度つくるものが違うから面白い」という声があり、仕事のやりがいになっています。

20代～70代の幅広い世代が活躍中。若手はベテランから技能を受け継ぎ、自分がベテランになった時は、若手に技能を伝承する。そのサイクルを継続するため、老若男女、あらゆる人が長く安心して働ける境づくりを行っています。例えば、社員の医療費補助等の健康経営（健康経営優良法人2021認定）、育児・介護に携わる社員が働きやすい制度、有休のとりやすい仕組みづくり（一時間単位での有休取得、計画取得）、技能習得のための学習制度、各種イベント（コロナ前は旅行・忘年会等、2021年は多数決ゲームや気長にビンゴ等、集まらなくてもできる企画）等、さまざまな取り組みを行っています。