株式会社ネッツ

当社はワンストップでサービスを提供できる技術力により、大手Slerより受託する大規模プロジェクトや、お客様に直接依頼される業務システムの開発など、多様な事業に携わってきました。それらの経験から得たことの一つが、「システムやサービスは、技術だけでなく、人（お客様やエンドユーザー）の想いをしっかりくみ取って反映・最適化することが大切」という考えです。そこで重要なのが「人間力」。私たちは常に“お客様視点”に立つことを意識しています。そうして信頼関係を築き、結果としてより幅広い業務に関わる、さらには最先端技術に触れる機会の増加に繋げていくのです。それらの経験をエンジニアとしての飛躍の糧としています。

当社では、社会人としての基礎と技術の基本を身につけるための新人研修や、年次・階層に合わせた各種研修を実施するなど、さまざまな教育・研修制度を整えています。そのベースにあるのが「エンジニアという仕事の楽しさを知ることで、自ずと興味が深まり力をつける」という考えです。また、教育担当制度を採用し、先輩社員の指導のもとで技術や知識を身に付けるほか、会社への理解や社内コミュニケーションの活性化にも繋げています。新人のうちからプロジェクトチームでの業務を経験するなど、若手にも常にチャンスがあり、開発の現場における実践的なノウハウや対応力も早いうちに習得可能。入社2年目でリーダー的な役割を担った人もいます。

当社では、優れたプロジェクトや個人の年間表彰制度、各種試験合格に対する褒賞金制度など、社員の努力を報えるように取り組んでいます。また、仕事をするときは集中し、休むときはしっかり休む。そんなメリハリのある生活が意欲に繋がるものと考え、100％の有給休暇取得を目指した有給休暇計画取得制度や半日有給休暇制度を導入しています。さらに健康促進とリフレッシュを目的とした登山やボウリングなどの社内イベントも開催。残業時間を管理し、一定以上の長時間勤務となった場合はヒアリングして改善するなどの対応を行っています。意欲があれば上級SE、プロジェクトマネージャーへとステップアップするキャリアパスの支援制度もあります。