大卒・専門卒 / 事務総合職 | 36~40名 |
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大卒・専門卒 / 集配ドライバー職 | 46~50名 |
プレエントリー候補リスト登録人数 | 273名 |
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採用人数 | 今年度予定 36~40名 昨年度実績(見込) 51~100名 |
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初年度 月収例 |
月18万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、育休取得率90%以上、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、いろいろな職種を経験できる |
採用人数 | 今年度予定 46~50名 昨年度実績(見込) 46~50名 |
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初年度 月収例 |
月19万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、転居を伴う転勤なし、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】事務総合職 (2)【正社員】集配ドライバー職(3)【正社員】物流センターオペレーション職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】事務総合職
各事業所で物流管理・法人営業・一般事務などの物流実務を担当して頂きます。また、本社・営業本部といった管理部門で活躍するケースもあります。 (2)【正社員】集配ドライバー職 第一貨物の顔として、お客様との貨物のやり取り(集荷・配達)を行う仕事です。 企業間物流(BtoB)をメインに扱い、将来は集配グループリーダーや夜間の大型幹線輸送を行う運行職へのキャリアアップも可能です。 (3)【正社員】物流センターオペレーション職 3PL事業の中核を成す物流センターでの商品の入出庫、在庫管理の運用、各種入出庫データのPC入力業務等、司令塔とも言える重要業務です。将来はマネージャー職やセンター長など、独自のキャリアアップが可能です。 |
応募資格 | (1)【正社員】事務総合職 (2)【正社員】集配ドライバー職(3)【正社員】物流センターオペレーション職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】事務総合職
北海道、青森、岩手、宮城、秋田、山形、福島、茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、長野、静岡、愛知、滋賀、京都、大阪、兵庫 備考:第一貨物の各支店営業所(67カ所)および本社、営業本部 ※最初の配属については、エリア選択制です。その後、総合職・準総合職・地域職から雇用タイプを選択できます。 (2)【正社員】集配ドライバー職 北海道、青森、岩手、宮城、秋田、山形、福島、茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、長野、静岡、愛知、滋賀、京都、大阪、兵庫 備考:第一貨物の各支店営業所(67カ所) ※基本的に希望事業所への配属です。原則、転勤はありません。 (3)【正社員】物流センターオペレーション職 北海道、青森、岩手、宮城、秋田、山形、福島、茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、長野、静岡、愛知、滋賀、京都、大阪、兵庫 備考:第一貨物の各物流センター(60カ所) ※基本的に希望物流センターへの配属です。原則、転勤はありません。 |
勤務時間 | (1)【正社員】事務総合職 (2)【正社員】集配ドライバー職
【変形労働時間制】 実働時間(1日):8時間15分 勤務時間帯目安:8:00~17:45 備考:※配属事業所や担当職務により異なります。※1年単位の変形労働時間制を導入しています。 (3)【正社員】物流センターオペレーション職 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:00~17:45(休憩:1時間30分) 備考:※配属事業所や担当職務により異なります。※1年単位の変形労働時間制を導入しています。 |
職種・仕事内容の詳細 | ■事務総合職
各支店営業所の物流管理・一般事務・法人営業といった各セクションを担当して頂きます。また、本社や営業本部といった管理部門で活躍するケースもあります。様々な経験を経て物流マネージャーへと成長し、将来は事業所長や部門長といった経営幹部へのキャリアアップの道が開かれています。 物流管理/顧客対応・貨物管理・配車・ドライバーの指揮管理 一般事務/会計管理・労務管理・貨物情報のコンピュータ入力・庶務 法人営業/出荷支援・物流企画提案・拡販・フォロー 管理部門/管理マネジメント (営業企画・業務管理・経営企画・人事・経理・情報システムなど) ■集配ドライバー職 お客様から貨物のお預かり・お届けを行う一方、ターミナル上で荷捌きを行うなど、まさしく物流最前線の仕事を担当して頂きます。宅配便のドライバーとの大きな違いは、当社の場合、商流貨物がメインで企業や団体がお客様だという点です。将来は集配グループリーダや夜間の大型幹線輸送を行う運行職へのキャリアアップも可能です。 集配業務/担当エリア内のお客様に対して貨物お預りやお届けに伺います 構内作業/所属店ターミナルにて、貨物積降ろしや仕分けなどを行います セールス/顧客とのコミュニケーションの中から情報を収集し、貨物獲得提案を行います。 ■物流センターオペレーション職 3PL事業の中核を成す物流センターでの商品の入出庫、在庫管理の運用・オペレーション、各種入出庫データのPC入力業務などを担います。 お客様の物流の企画、運営、管理をオペレーションの側面から支える物流センターの司令塔とも言える重要業務です。将来は 物流センターのマネージャー職やセンター長など、独自のキャリアアップが可能であり、勤務地も任意で選択が可能であり、原則、転勤もないため、安定した環境のもと、長く安心して働ける仕事です。また、物流センターの運営全般は、女性の社員が多いのも特徴です。 |
採用ステップ&スケジュール | これから活動する、まだ就職活動で悩んでいる、進路変更など様々な想い・悩みがあるかと思います。
みなさんのやりたいこと、活躍イメージを一緒に考えます! お気軽にご応募ください。 リクナビより新規エントリー ▼ 会社説明会(リアル開催・オンデマンドWeb) ▼ エントリーシート公開 (単独説明会で配布したものを使用) ▼ エントリーシートによる応募受付 ▼ 第一次選考(エントリーシートをもとに書類選考) ▼ 第二次選考(WEB適性検査、グループ面接・個人面接) ▼ 内々定 ▼ 内定後フォロー面談 【内定まで1ヶ月】 選考開始から内々定までは、通常で3週間~1ヵ月半ほどを予定。 選考の結果は選考実施から7日以内でご連絡します。 ※日程調整が双方の都合により難航した場合、 エントリー~内定までが1ヶ月を過ぎる可能性もあります。 |
応募資格補足説明 | 選考においては、学歴・特定資格の有無・学業成績など、過去の定形スペックは、重視致しません。
あくまで、人物重視・人間性重視が選考の基準です。面接においては、自身の言葉で、自身の体験をもとに、有るがままの自分をぶつけてください。飾る必要もなく、背伸びする必要もありません。 少しでも当社に興味がございましたら 、まずはご応募お待ちしています。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】事務総合職
短大/専門/高専 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2021年4月支給) 月給:169,210円 ※基本給:169,210円 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2021年4月支給) 月給:182,570円 ※基本給:182,570円 (2)【正社員】集配ドライバー職 短大/専門/高専 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2021年4月支給) 月給:184,050円 ※基本給:184,050円 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2021年4月支給) 月給:186,930円 ※基本給:186,930円 (3)【正社員】物流センターオペレーション職 短大/専門/高専 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 月給:169,900円 ※基本給:169,900円 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給:193,780円 ※基本給:193,780円 |
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手当 | (1)【正社員】事務総合職 (2)【正社員】集配ドライバー職(3)【正社員】物流センターオペレーション職
勤務地手当、通勤手当、家族手当、時間外手当、寒冷地手当 |
昇給 | (1)【正社員】事務総合職 (2)【正社員】集配ドライバー職(3)【正社員】物流センターオペレーション職
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】事務総合職 (2)【正社員】集配ドライバー職(3)【正社員】物流センターオペレーション職
年2回 備考:7月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】事務総合職 (2)【正社員】集配ドライバー職(3)【正社員】物流センターオペレーション職
日曜・祝日、土曜(土曜日が出勤の週は平日に代休) 年間休日:123日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:特別休暇、有給休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:独身寮・社宅制度完備 ※自社物件および借り上げ物件 独身寮 月3千円 退職金制度 ※勤続3年以上 企業年金制度(確定給付年金・確定拠出年金) ※勤続3年以上 社服貸与 グループ保険 イベント助成金 メンター制度 キャリアコンサルティング制度(自己申告書・個人面談) 教育制度:【事務系研修】 新入社員研修:導入基礎研修、現場実務実習 担当職務別研修:業務、総務、営業 管理者研修:新任管理者~上級管理者 経営幹部育成研修等 【技能系研修】 新入社員研修:導入基礎研修、現場実務実習 専門職研修:集配職、運行職、現業職 グループリーダー研修等 【資格取得支援】 事務系…通関士、運行管理者、衛生管理者 技能系…中型自動車、大型自動車、フォークリフト、自動車検査員、危険物取扱者 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】事務総合職 (2)【正社員】集配ドライバー職(3)【正社員】物流センターオペレーション職 期間:3ケ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 | - | ||||||||||||||||
平均勤続年数 | - | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:個人ごとのステップに合わせ30以上の研修カリキュラムを用意しています。
◇導入研修 入社後すぐに研修で、半年間をかけて社会人としてのルールやマナー、会社の基礎知識、仕事の進め方など基本的な知識や力を身に付けます。 ◇職務別研修 導入基礎研修後は、業務担当・総務担当・営業担当のいずれかの職務を担当します。 その職務に応じた各職務別研修を行い、より専門な知識を身に付けます。 ◇各種資格取得研修 運転に関わる研修はもちろんのこと、運行管理者や衛生管理者、物流技術管理士等様々な資格を会社の補助制度を利用し取得できます。 ◇階層別研修 その人のステップに合わせ、昇格制度・新任管理者研修・事業所長研修・上級管理者研修等階段ごとに研修を行います。 ◇グループリーダー研修 ドライバー向けの研修で、リーダーとして必要となる集団をまとめる力や傾聴力・育てる力を身に付けます。 その他にも様々な研修をご用意しています。 |
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自己啓発支援 | あり:各種資格取得制度を用意し、資格取得が可能です。
(取得可能資格例) ・通関士 ・運行管理者 ・第一種衛生管理者 ・物流技術管理士 ・倉庫管理主任者 ・損害保険募集人 ・自動車検査員 ・危険物取扱者 ・フォークリフト運転技能講習 ・玉掛技能講習 ・防火管理者 その他も含めて全部で32の資格が補助制度の対象となり、会社が費用を助成し取得する事ができます。 |
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メンター制度 | あり:各事業所に支援者(メンター)を配置し1年間支援・指導を行っています。
具体的な内容は、配属後3か月間は月に2回、その後は月1回支援者(メンター)が面談を行い、悩みや不安点を聴き、一緒に考え、助言や手本を示すなどする事で、技術・知識の習得および精神面での支援を行っています。 |
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キャリアコンサルティング制度 | あり:自己申告書を元に、入社後3年間は、半年に1度所属長による面談を行っています。 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:・DLA研修(幹部社員育成研修ーダイイチ・リーダー・アカデミー)
幹部社員への登竜門。経営学全般を1年間をかけ学びます。修了後、会長・社長はじめ、経営幹部に対し、全社の課題解決のプレゼンを行います。(経営サロン) ・トップガン研修 ハイパフォーマーを厳選して行う『営業力強化』特別研修です。トップガンの名前が示す通り、受講後は、高度なコンサルティングスキルを有するトップ営業マンのロールモデルとなっていただきます。 ・運転技能競技大会 集配ドライバー職に対して、運転技能競技大会を60年間継続して実施、全国大会優勝者や女性ドライバーの入賞者などを輩出しています。 |
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月平均所定外労働時間 | 35.0時間(2021年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 5.0日(2021年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2021年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年時点)
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受動喫煙対策 |
屋内喫煙可能場所あり
喫煙は喫煙室のみで可としており、完全分煙です。
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育児休業制度 | 子供が2歳の誕生日を迎えるまで取得可能です。
取得率:女性100%(取得後の復帰率も100%) ※男性も取得実績あり |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月29日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。