提案営業職(大学卒/東京勤務) | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 57名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月27万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書、成績書、その他 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし、住宅補助あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】提案営業職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】提案営業職
※職種・仕事内容の詳細をご参照ください |
応募資格 | (1)【正社員】提案営業職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】提案営業職
東京、愛知、大阪、徳島、福岡 備考: ■本社/徳島県徳島市東沖洲2-5(マリンピア沖洲) ■東京営業所/東京都墨田区両国2-10-6 ■大阪営業所/大阪府大阪市鶴見区今津北3-7-26 ■名古屋営業所/愛知県名古屋市西区上小田井2-236 ■福岡営業所/福岡県福岡市西区拾六町2-4-2-3 |
勤務時間 | (1)【正社員】提案営業職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:40~17:30 |
職種・仕事内容の詳細 | ■提案営業職
マンションデベロッパーやハウスメーカーなどのお客様から依頼を受けて、物件(新築マンション等)に納める室内ドア等の当社製品の仕様打ち合わせ~現場納品までの管理を行う仕事です。 納品までの工程は、 1.お客様から「こんなドアが欲しい」とご依頼いただく 2.デザインや色、必要な数量、納期などを打ち合わせで確認する 3.製品仕様を社内の設計や製造現場と打ち合わせして確認する 4.建築現場の進捗状況を確認し、必要なタイミングで本社へ製作を依頼する 5.お客様の現場に納品(運搬、取付は委託業者が行います) といった流れで仕事を進めていきます。 |
給与 | (1)【正社員】提案営業職
短大/専門/高専 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 月給:203,000円~278,000円(一律手当含む) ※基本給:175,000円 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給:208,000円~283,000円(一律手当含む) ※基本給:180,000円 |
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手当 | (1)【正社員】提案営業職
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律営業手当:28,000円(固定給に含む) 一律地域手当(東京):25,000円(固定給に含む) 一律地域手当(名古屋・大阪):22,500円(固定給に含む) 一律地域手当(福岡):20,000円(固定給に含む) 一律住宅手当:35,000円~50,000円(固定給に含む) 残業手当、通勤手当、扶養手当 |
昇給 | (1)【正社員】提案営業職
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】提案営業職
年3回 |
休日・休暇 | (1)【正社員】提案営業職
週休2日制(日、祝、会社が指定する土曜日(月2~4日)) 年間休日:107日 有給休暇:10日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:レクリエーション(ボウリング大会、釣り大会、食事会など) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】提案営業職 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:71.4%
3年以内女性採用割合:28.6% |
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平均勤続年数 | 15.0年(2024年10月時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 42.8歳(2024年10月時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入社員研修、工場実習、その他職場内OJT研修 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:業務に必要と認めたもの | ||||||||||||||||
メンター制度 | なし | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:年1回、仕事の適正や今後の希望など社内キャリア形成に関する面談実施 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:各種社内資格制度(製造部内のみ) | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 17.0時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 6.5日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2024年10月時点)
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受動喫煙対策 |
屋内喫煙可能場所あり
指定場所で指定時間のみ可
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選考ステップ | ▼リクナビ2025からエントリー
▼会社説明会・会社訪問 ▼一次選考(面接) ▼二次選考(役員面接) ●内々定 |
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提出書類 | ・履歴書(写真貼付)
・卒業見込証明書 ・成績証明書 |
【書類選考なし】 | ◆応募いただいた方は、書類選考なしで、面接を受けることができます。
※選考には使用しませんが、応募者管理や面接時の補助資料などとして、 履歴書・エントリーシートの提出を依頼する場合がございます。 |
【WEB説明会】 | WEB説明会を開催します。リクナビ上の「説明会・面接画面」からご予約ください。 |
※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年12月3日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。