株式会社フォーバル

創業以来、「新しいあたりまえ」を創造し続けてきたフォーバル。回線基本料自由化、通信料値下げ、ビジネスフォンのリース販売など次々と新常識を実現してきました。独自のノウハウと技術を活かし、中小企業の経営を支援する「次世代コンサルタント集団」を目指しています。コンサルティング領域は、情報通信技術を活用する情報通信分野、東南アジアへの進出を支援する海外分野、環境に配慮した政策を推進する環境分野、次の経営を担う人材を育てる人材・教育分野、今まで築き上げてきた経営資源を次世代につなぐ事業承継分野。このビジョンを実現する人材を育てるために、全社員を対象にコンサルタント育成プロジェクトをスタートしています。

コンサルタントの仕事は、中小・中堅企業の利益に貢献すること。そのために販売するのはモノではなくソリューションです。IP統合システムや情報セキュリティ、Web構築などのサービスをどう組み合わせれば利益をもたらすことができるか、経営者の立場で考え、提案します。的確な提案で信頼を獲得し、経営の様々な悩みに対応できるコンサルタントを目指してください。たとえば、３万社を超えるフォーバルの顧客間でのビジネスマッチング、売上を伸ばすためのWebコンサルティング、海外進出のコンサルティングなどを行い、課題を解決に導く。こうした企業経営支援サービスをフォーバルの「新しいあたりまえ」に育てることも、一人ひとりの役割です。

創業から40年を経た今も変わらないのが「ベンチャーマインド」。新しいあたりまえを創造し続けるためにベンチャーマインドは欠かせません。「実力主義」も当社の特徴。20代で課長や部長に昇進するのは珍しくありません。20代で1千万プレーヤーとなる社員も。そういう社員の多くが、強い目標達成意欲を持ち、結果にこだわって最後まで粘り強くやり抜く姿勢を持っています。また、当社では「仲間意識」を大切にしています。全員でビジョンを共有して、チームプレーの中で主体性を発揮していける。そんな人に期待しています。営業に行く前に上司とがっちり握手するという当社の「握手文化」は、仲間と一緒に頑張る風土の表れです。