大学院/大卒:施工管理職 | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 115名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書、成績書、その他 |
その他の ポイント |
ノー残業デー、女性役員在籍、転居を伴う転勤なし、住宅補助あり、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】施工管理職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】施工管理職
現場の指揮官として、設計担当が描いたプランの意図とお客様のご要望を汲みとり、図面をかたちにしていきます。 お引き渡しに向けて工事を円滑に進めていくことが主な役割です。 |
応募資格 | (1)【正社員】施工管理職
専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】施工管理職
新潟 備考:※転勤はありませんので、安心して働くことができます。 |
勤務時間 | (1)【正社員】施工管理職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:30(休憩:1時間) |
職種・仕事内容の詳細 | 【施工管理職】現場の指揮官として、設計担当が描いたプランの意図とお客様のご要望を汲みとり、図面をかたちにしていきます。 まずは、施工計画を立て、お客様への工程説明や、建築資材の手配などの着工準備を行います。 工事期間中は、現場の安全確保や精度のチェック、関わる業者のとりまとめ、 施工状況の進捗など、お引き渡しに向けて工事を円滑に進めていくことが主な役割です。 |
採用ステップ&スケジュール | 【Step1】 リクナビよりエントリー
・今後の予定をお送りしますので、気軽にエントリーしてください。 【Step2】 会社説明会 ・当社の魅力をたくさんご紹介します。 【Step3】 一次選考会(適性検査) ・Web上でSPIを実施します。 【Step4】 二次選考会(個人面接) ・緊張せずリラックスしてください。 【Step5】 三次選考会(個人面接) ・ありのまま面接官にアピールしてください。 【Step6】 内々定 ・おめでとうございます! |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】施工管理職
専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 月給:208,000円 ※基本給:208,000円 |
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手当 | (1)【正社員】施工管理職
役職手当、資格手当、超過勤務手当、交通費規定支給(月額31,000円まで) |
昇給 | (1)【正社員】施工管理職
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】施工管理職
年2回 備考:(6月・12月) |
休日・休暇 | (1)【正社員】施工管理職
【施工管理】土曜・日曜・祝日 年間休日:123日 有給休暇:10日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇 備考:特別休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:退職金制度、フクダグループ企業年金基金、拠出型企業年金、従業員持株制度、住宅補助制度(35歳未満条件あり)、新潟市勤労者福祉サービスセンター加入(二ピイ)、生活習慣病健診・人間ドックなどの実施、育児休業制度、介護休業制度、団体生命保険、団体長期障害所得補償保険(GLTD)、慶弔見舞金制度、表彰制度 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】施工管理職 期間:入社後1年間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:33.3%
3年以内女性採用割合:66.7% |
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平均勤続年数 | 13.3年(2022年12月時点) | ||||||||||||
平均年齢 | 45.6歳(2022年12月時点) | ||||||||||||
研修 | あり:新入社員研修、配属先研修、外部研修ほか | ||||||||||||
自己啓発支援 | あり:プロフェッショナルとしての知識を身につけるために、資格取得を推奨しています。
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メンター制度 | なし:制度としてはありませんが、日ごろからコミュニケーションを図っています。 | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:所属長との人事考課面談を実施しています。 | ||||||||||||
社内検定等の制度 | なし:制度としてはありませんが、資格取得後には資格手当を支給しています。 | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 20.7時間(2022年度実績)
会社の最優先の課題とし、今後も積極的に取り組んでいきます。
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有給休暇の平均取得日数 | 7.6日(2022年度実績)
年次有給休暇(有給)を時間単位で取得できる「時間単位年休」を導入しています。
お子さんの学習参観、病院への通院、社員のリフレッシュタイムなど、有効活用して いる社員が増えています。 |
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育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
2023年度は、男性1名、女性1名が育休取得中です。
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役員・管理職の女性比率 |
(2022年12月時点)
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受動喫煙対策 | 屋内喫煙可能場所あり |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月21日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。