業種 |
建設
建築設計/住宅/不動産/プラント・エンジニアリング |
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本社 |
静岡
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残り採用予定数 |
2名(更新日:2024/11/20)
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総合職 | 11~15名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 160名 |
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採用人数 | 今年度予定 11~15名 昨年度実績(見込) 11~15名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績書、その他 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、完全土日祝休み、育休取得率90%以上、育児・介護制度利用率50%以上、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】 総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】 総合職
【総合職】 新卒者はすべて総合職採用です。 本人の希望と適性から研修後に配属先を決定します。 配属先による職種の振り分けは、技術職・営業職・事務職となります。 |
応募資格 | (1)【正社員】 総合職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】 総合職
千葉、東京、静岡 |
勤務時間 | (1)【正社員】 総合職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:00~17:00(休憩:1時間) 備考:9:00~18:00(実働8時間)住宅部門の営業職 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】 総合職
短大/専門/高専 卒業見込みの方 月給:196,000円 ※基本給:196,000円 大学 卒業見込みの方 月給:201,000円 ※基本給:201,000円 大学院 卒業見込みの方 月給:208,000円 ※基本給:208,000円 備考:※4年制専門卒 月給 20万1000円 ※在学中に取得した資格が橋本組の技術料支給資格に該当すれば、1つの資格につき基本給が5,000円、10,000円または20,000円アップします。 |
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手当 | (1)【正社員】 総合職
備考:時間外・休日・深夜労働手当 屋外手当(屋外で現場作業を行った日数に応じて支給) 現場管理手当(監理技術者・現場代理人に支給) 資格手当 こども手当 時間外手当 通勤手当 等 |
昇給 | (1)【正社員】 総合職
年1回 備考:6月 |
賞与 | (1)【正社員】 総合職
年2回 備考:7月、12月(業績に応じ決算賞与あり 5月) |
休日・休暇 | (1)【正社員】 総合職
土曜日/日曜日/祝日 年間休日:120日 有給休暇:10日 ※有給休暇(10~20日、40日迄保有可) 休暇制度:GW休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:クリエイティブ休暇(9連休) |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:社員互助会 退職金制度 確定給付年金制度 財形貯蓄制度 資格支援 クラブ活動の補助 懇親会の補助 社員研修旅行 独身寮(本社) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】 総合職 期間:入社後3か月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年10月15日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:66.6%
3年以内女性採用割合:33.4% |
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平均勤続年数 | 18.0年(2023年10月15日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 42.0歳(2023年10月15日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:橋本組の研修制度で最も特徴的なことは、入社後14カ月をかけて社内の全ての部署を経験していただくOJTローテーション研修です。
1年目で会社の仕事の流れをつかんでいただき、自分の言葉で「橋本組」という会社を語っていただけるようにしています。 また、全ての部署の仕事を経験した上で配属先の希望を出してもらうことで、入社後のミスマッチを防いでいます。 建設の基礎を学ぶため、富士教育訓練センターでの宿泊型の研修もおこなっています。 ですから、建築・土木を学んでこなかった学生さんも安心してご入社いただけます。 他に、外部研修としてはビジネスマナー(新入社員)、リーダーシップ研修、語学(英語)研修等があります。 配属先では更にOJT研修を行います。 業務に必要な技能講習・特別教育はすべて会社負担で受講していただきます。 |
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自己啓発支援 | あり:業務に必要な国家資格等を取得した時には合格奨励金を支給しています(合格までにかかった経費のうち上限10万円まで、ただし1級建築士については上限100万円まで)。
また、1つの資格につき2万円から5千円を毎月の給与でお支払いしています(上限5万円まで)。 毎年多くの社員が目標をもって資格取得のための勉強をしています。 |
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メンター制度 | あり:専任の教育担当者が指導するサポーター制度です。 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:年1回、全社員を対象とした役員によるキャリア面談があります。
年4回、上司との目標設定や評価に関する面談があります。 人事担当者によるキャリア面談は随時行っております。 |
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社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 18.0時間(2022年度実績)
入社1年目は時間外労働がほとんどありません。
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有給休暇の平均取得日数 | 13.5日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年10月15日時点)
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受動喫煙対策 | 敷地内全面禁煙 |
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【WEB説明会】 | WEB説明会を開催します。リクナビ上の「説明会・面接画面」からご予約いただいた方に視聴URLをご案内いたします。 |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月20日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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