業種 |
情報処理
教育関連/ソフトウェア/出版/インターネット関連 |
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本社 |
東京
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【首都圏】総合職 | 6~10名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 359名 |
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採用人数 | 今年度予定 6~10名 昨年度実績(見込) 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、女性管理職比率20%以上、女性役員在籍、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】総合職(首都圏採用) |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職(首都圏採用)
詳細は【職種・仕事内容の詳細】をご覧ください。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職(首都圏採用)
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2022年4月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】総合職(首都圏採用)
東京、神奈川 備考: 【首都圏採用】 ・マイクロメイツ本社(東京都中央区) ・首都圏各地(東京23区、神奈川県川崎市等)を中心とした大手企業内 【転勤について】 ・過去、転勤した事例はほぼありません(基本は希望した場合のみ) |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職(首都圏採用)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:30~18:00(休憩:1時間) 備考:基本は平日勤務となります 7.5時間労働 お客様先に常駐する際(業務委託)は、勤務時間が異なる場合があります |
職種・仕事内容の詳細 | 当社には、その道のプロになれる、様々な仕事があります!
【ITスペシャリスト職(ITヘルプデスク業務)】 ~スピード感を持ってユーザーの「困った」を救う~ 企業内にあるITシステムで、ユーザーからの操作や活用方法の質問対応、マニュアル作成・研修など、幅広いIT定着化サービスをプロとして提供します。お客様のビジネスを根底から支える仕事です。 将来的には、「IT定着化サービスの企画・提案」を行う「プロジェクトリーダー」や「マネージャー」として活躍してください! 【ITコミュニケーター職(ITテクニカルサポート業務)】 ~ユーザーの声に耳を傾け、経営戦略にも活かす~ 法人向けのIT製品やサービスに対し、ユーザーからの操作・故障などの問い合わせ対応をホスピタリティー重視で行います。更にはユーザーからの意見や問い合わせ傾向を分析して、お客様の経営戦略や新商品開発などに活かせるフィードバックをします。 将来的には、プロジェクトを管理する「スーパーバイザー」や「マネージャー」として活躍してください! 【テクニカルライター職(マニュアル制作業務)】 ~世界一わかりやすいトリセツづくりを目指す~ 企業内にあるITシステムの操作や活用方法、さらに仕事の手順などを、常に使う人の立場に立ってマニュアル制作を行います。「読みやすい・分かりやすい・探しやすい」マニュアルを制作するために、ユーザー目線で執筆する「書くモノづくり」のお仕事です。 将来的には、制作をコントロールする「ディレクター」や「プロデューサー」として活躍してください! 【ITインストラクター職(ITインストラクション業務)】 ~企業の社員さんに向けたITの先生になる~ 企業内にあるITシステムの操作や活用方法をインストラクターとなってユーザーに教育研修を行います。「明日から使えるノウハウ」を、お客様のご要望に応じてカスタマイズしながら研修を行います。 将来的には、研修カリキュラムの企画やプロデュースを行う「ディレクター」や「プロデューサー」として活躍してください! |
採用ステップ&スケジュール | 【選考の流れ】
説明会に参加すれば必ず面接に進める、選考直結型の説明会です! 1.会社説明会動画(録画動画)の視聴とWebアンケートの提出 ↓ 2.リクナビ:OpenESのご提出 ↓ 3.オンライン一次面接(個人面接:30分~1時間程度) ↓ 4.適性検査(WEB) ※言語や論理力を問う検査になります(所要時間は約60分) ※適正検査実施後は結果にかかわらず、必ず二次面接に進めます ↓ 5.二次面接(個人面接:30分~1時間程度) ↓ 6.合格 ↓ 7.内々定 ※正式な通知をお送りする為、必要書類をご提出いただきます ↓ 8.内定 ※選考開始から内定まで約1ヶ月半となります(早い方は1ヶ月未満で内定しています) ※採用枠が定員になり次第、25卒の採用活動を終了する場合がございます。予めご了承くださいませ。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職(首都圏採用)
短大/専門/高専 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 月給:200,000円 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給:205,000円 備考:■3年制専門学校卒 月給:202,500円 |
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手当 | (1)【正社員】総合職(首都圏採用)
通勤手当 月50,000円まで 超過勤務手当あり |
昇給 | (1)【正社員】総合職(首都圏採用)
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】総合職(首都圏採用)
年2回 備考:7月・12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職(首都圏採用)
完全週休2日制 年間休日数122日以上 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:リフレッシュ休暇(毎年:3日分) 国民の祝日 年次有給休暇 特別休暇 など |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生: 健康診断(年1回) 研修制度 資格取得支援制度 確定拠出年金制度 育児・介護休業 短時間勤務(育児、介護) 各種休暇制度(子の看護、産後パパ育休、介護) 永年勤続表彰 従業員持株会 福利厚生サービスに加入(映画やレストランの割引サービス有) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職(首都圏採用) 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職(首都圏採用) 期間:新入社員研修2ヵ月 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:36.0%
3年以内女性採用割合:64.0% |
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平均勤続年数 | 9.8年(2023年3月時点) | ||||||||||||
平均年齢 | 44.3歳(2023年3月時点) | ||||||||||||
研修 | あり:当社ではITの「ハードウェア」「ソフトウェア(アプリケーション)」「ネットワーク」と幅広い分野のスキルを研修で身に付けることができます。また当社は「ITを教える(定着化させる)企業」なので研修のカリキュラムにも自信を持っています!
ITに自信がなくても入社後2ヶ月間の研修(ビジネスマナー、IT基礎スキル、IT関連の資格取得など)を行い、その後の配属先のプロジェクトでも業務研修やOJTなどもしっかり行います。 更には、新卒1年目と2年目が合同で行う毎月の「フォローアップ研修」で新たなITスキルや資格取得の研修を行うなど充実した研修制度が自慢です! |
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自己啓発支援 | あり:当社の社風の一つとして、積極的に「やりたい!」と手を挙げる若手メンバーには、多くのことにチャレンジしてもらいたいと思っています。
例えば「資格取得支援制度」は、会社が資格取得の受験料を負担してくれる制度です。これまでに多くの先輩たちがこの制度を利用して様々な資格を取得しています。 取得された資格の多くはIT関連ですが、一方でチームビルディングを学ぶためにメンタルヘルス関連の資格を取得した社員もいます。是非、あなたも思う存分「やりたいこと」を実現してください! |
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メンター制度 | あり:当社では、配属後に新入社員の育成担当となる先輩社員がつき、実務について丁寧に教育します。また配属部署の上長との面談や人事担当と面談する機会を設けています。 | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:当社では年に2回、将来に向けての「スキルアップ」「キャリアアップ」「キャリアチェンジ」などについて相談を行います。
当社には様々な「IT定着化支援サービス」があり、今の配属先で「キャリアアップ」を目指すことだけでなく、他部署へ「キャリアチェンジ」をして新たなスキルを身に付けて活躍するなど、様々な「キャリアパス」がある会社です。 当社は、社員一人一人が仕事をする中で「将来マイクロメイツで何がしたいのか?どうなりたいのか?」という「会社の中での自分探し」を実現していくことが大切と考えています。 |
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社内検定等の制度 | あり:当社では「テクニカルサポートの応対スキル」や「マニュアル制作のライティングスキル」のスキルアップを目的に「応対コンテストへの出場」や「ライティング検定の受験」を積極的に行っています。
スキルアップの結果として、テクニカルサポート業務で第三者機関が評価する「顧客満足度調査」で当社のチームが毎年上位成績を収めています! 当社の社員は、現状のサービス品質に満足せずに常に技術スキルを磨き、探求し続けるという「プロフェッショナルマインド」が根付いています! |
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月平均所定外労働時間 | 8.5時間(2022年度実績)
月で換算すると、1日20分~30分程度の残業時間です。
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有給休暇の平均取得日数 | 14.2日(2022年度実績)
年間で換算すると、1ヶ月に1日は有給を取得しています。
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育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
育児休業の取得と復帰も100%です。
男性の育休取得実績もあります。 |
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年3月時点)
当社の男女比は4:6となっており、女性も多く働いております。
女性管理職の割合も高比率を維持しております。 |
受動喫煙対策 |
屋内喫煙可能場所あり
勤務場所によって異なりますが、基本的に勤務中は全面禁煙、
もしくはオフィス外の屋内や屋外の喫煙所にて対策を行っています。 |
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【WEB説明会】 | ★WEB説明会・選考直結・面接確定★
YouTube動画なのでいつでも、どこでも観られる会社説明会! 【動画のURL】 リクナビ上からエントリーもしくは「説明会・面接画面」からご予約いただいた方に、順次視聴URLをご案内いたします。 【動画の視聴について】 会社説明会動画は全部で10本(各5分~15分程度)あり、YouTubeの録画動画になります。 動画は2種類で「必須視聴」と「任意視聴」があります。 「必須視聴」は計5本で、約30分程度の内容です。 当社の選考(面接)を希望される場合は、5本の「必須視聴」をご視聴いただく必要があります。 【動画リスト】 ◎が必須視聴の動画です。 ◎0.必須:はじめに(約3分) ◎1.必須:『株式会社マイクロメイツ』とは?(約3分) ◎2.必須:『IT定着化支援事業』とは?(約9分) ◎3.必須:『社風・働く環境・研修制度』とは?(約10分) ◎4.必須:『就活生目線の選考』とは?(約5分) →WEBアンケート回答! 5.任意:『テクニカルサポート業務』とは?(約6分) 6.任意:『ヘルプデスク業務』とは?(約6分) 7.任意:『マニュアル制作業務』とは?(約12分) 8.任意:『ITインストラクション業務』とは?(約9分) 9.任意:『キャリアパス』とは?(約4分) ※上記の「必須動画」を全てご覧いただき、「4.必須視聴:『就活生目線の選考』とは?」の動画でご案内する「Webアンケート」にご回答いただければ、一次面接に進めます。 ※エントリーから1週間以内をめどにご視聴いただき、「Webアンケート」にご回答をお願いいたします。 |
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●就活生目線の採用を目指しています | ◆面接は私服OKです(当社は服装で選考する事はありません)
◆選考はOpenESの提出でOKです ◆文理不問!学校・学部・学科で選考はしていません ◆面接は時間をかけて、あなたの話をしっかり聞きます ◆選考において集団面接/GW/GDは一切ありません ◆合否結果は1週間以内にご連絡します ◆選考開始から内定まで1ヶ月半前後です! |
※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月23日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。