プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。
業種 |
放送
通信/広告/精密機器/インターネット関連 |
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本社 |
東京
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大学卒・営業職 | 101~200名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 10582名 |
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採用人数 | 今年度予定 101~200名 昨年度実績(見込) 301名~ |
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初年度 月収例 |
月25万円程度(年俸制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
応募・選考時に必要な書類はありません |
その他の ポイント |
女性役員在籍、在宅勤務可、30代役員在籍、資格取得奨励金あり、異動希望を申請できる |
職種 | <ビジネス総合職コース>
顧客のビジネスを支える多彩なソリューションのご提案、サービス導入後のカスタマーサクセスやフォローアップなど、多面的な接点で顧客利益の最大化に貢献します。 また、それを支える事業企画・サービス企画・オペレーション業務やコーポレート業務(人事・総務・管理部門)なども含め、多岐に渡るフィールドで挑戦・活躍できる職種です。 <ITエンジニア職コース> AI・機械学習を使ったプロダクトやWEB・スマホアプリケーションの開発、サーバー・データベース・ネットワークの設計や構築をするインフラ、また、社内DXの推進やセキュリティ対策などを行う職種です。 幅広い知識とスキルを身につけ成長することはもちろん、その知識やスキルを活かし、新たなサービス創出に携わることも可能です。 <クリエイティブ職コース> サービスサイトやプロダクトのデザイン、広告クリエイティブの制作などにより、当社グループのサービスや事業の価値向上に貢献します。 WEBデザイン・販促物やロゴデザイン・動画制作・UI/UXデザインなど、多方面で創造性を発揮していただくことが期待される職種です。 ※高専卒・高卒の方はフィールドエンジニア職での配属もございます。 |
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勤務地 | 全国各事業所
※グループ各社によって異なります。詳しくは各社ページをご覧ください。 |
勤務時間 | <各社共通>
スーパーフレックスタイム制度(標準労働時間:7.5時間×営業日数 / 月間みなし労働時間:25時間) ※配属部署により勤務時間は異なる可能性がございます。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | <各社共通>
四大・大学院・専門・高専・短大卒:月給:250,000円(みなし残業25時間分43,104円含む) 高卒:月給:230,000円(みなし残業25時間分39,656円含む) ※みなし残業時間を超えた場合は、超過分の割り増し分が支払われます。 |
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募集対象 | <各社共通>
学歴など、すべて不問。どなたでもご応募可能です。 |
諸手当 | <各社共通>
通勤手当 住宅手当(社内規定による) 単身赴任手当 ライフプラン手当 等 |
昇給 | <各社共通>
年1回(11月) |
賞与 | <各社共通>
年2回(6月、12月) |
休日休暇 | <各社共通>
年間公休日:125日 休日:完全週休2日制(原則土・日)、祝日 休暇:年末年始休暇、夏期休暇、有給休暇(初年度10日)、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、バースデー休暇、産前産後休暇、育児休暇 ※配属される事業会社の就業規則に準じる為、上記の限りではない場合もあり。 |
保険 | <各社共通>
雇用・労災・健康・厚生年金の各種社会保険完備 |
試用期間 | <各社共通>
試用期間あり(3か月) ※試用期間中と試用期間後に待遇等の変更点なし。 |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:47.7%
3年以内女性採用割合:52.3% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||
研修 | あり:◆研修制度
内定者研修 新入社員研修 2~3年目研修 新任管理職者研修 など ◆育成制度 OJT研修(先輩社員によるマンツーマン教育) ※一部、グループ全社共通ではない制度もございます。 |
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自己啓発支援 | あり:◆ライセンスサポートプログラム
自身の能力向上を目的として資格取得を目指す社員の方および、 業務に必要となる資格を取得された社員の方に対し支援を行うプログラムです。 ※一部、グループ全社共通ではない制度もございます。 |
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メンター制度 | あり:サポーター制度として、人事による定期的な面談および連絡窓口の常設による精神面のサポートを行います。 | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:Next Way(キャリア支援制度)
社員一人ひとりの成長を促す、人事異動プログラムとして3つの異動制度を設けています。 ◆Scout U 社員自らが自身のキャリアの希望を登録し、会社側がスカウトする制度 ◆Want U 各会社・各部門からの公募に対し、社員自らが手を上げ、選考を経て配置される制度 ◆Try U グループ内の人材を適材適所に配置する制度 |
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社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 10.2時間(2022年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | - | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||
役員・管理職の女性比率 |
(2023年1月1日時点)
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受動喫煙対策 | ― |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月20日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
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