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コンピュートロニクス株式会社
| 業種 |
ソフトウェア
情報処理／インターネット関連／家電・ＡＶ機器／その他サービス |
|---|---|
| 本社 |
東京
|
| 残り採用予定数 |
2名(更新日:2024/11/19)
|
|---|
私たちはこんな事業をしています
コンピュートロニクス株式会社は、金融・販売・官庁分野のWebシステムや組込みソフトウェアの開発を行っています。特に組込みシステムでは黎明期から参入し、スマートフォンをはじめ、デジタルテレビ、自動車、情報通信分野で豊富な実績を誇ります。スマホ、Androidテレビ、自動車の車載機器など身近な工業製品に使われる組み込みシステムに興味があり、「ゲームが好き」「ものづくりが楽しい！」という社員が集まっています！
当社の魅力はここ!!
【4年目定着率92%】豊富な経験と信頼が半世紀続く秘訣です。
1970年に国家プロジェクトとして始まった当社は、その安定性と働きやすさで高い定着率を誇っています。主な事業の柱は2つ。メーカー・金融・流通などの企業で使われる、企業向けシステムの設計・開発と、皆さんも使っている情報端末に組み込まれるソフトウェアの開発です。特にこの「組み込みシステム」では、初期の携帯電話開発から培われた通信制御や無線技術のノウハウを今日の車載用ディスプレイオーディオや次世代テレビの開発に活かし、パイオニアとして走り続けています。また、古くからお付き合いのある電機大手・SIer様からも高い評価を頂いており、身近な先端機器の開発に携わることができ、やりがいを感じます。
常にＩＴ機器のトレンドを先取りし、開発をしてきました。
歴史や伝統、電機大手とのコネクションに甘えることなく、常に新しいことに取り組んできた当社。「IT」という言葉が使われる前から家電や通信機器の開発を行い、いわゆる組み込み系の領域においてパイオニアとして走り続けてきました。例えば、まだポケベルしか出回っていなかった頃、携帯電話の開発に着手。同様に、スマートフォンや高音質プレーヤーも時代に先駆けて開発に取り組んで来ました。失敗を恐れることなく、新しいことにチャレンジしていく。それがコンピュートロニクスの良さでもあります。社員の希望を受けつつ事業領域を拡大させ、今ではWebアプリケーションのほか、次世代向けの車載デバイスなど幅広く取り組んでいます。
人をしっかり見て、大切にしています。
高い定着率の理由は、創業当時から大切にしている企業理念 【成長し続ける企業】～社員の自主性や能力を高めること、それが会社の成長の基本ある～ と考えています。これは会社ロゴに込めた思い「４つのC」で実践しています。創造（Creatve）-挑戦（Challenge）-思いやり（Considerate）-能力を認める（Capble) 社員は自分の未来を創造し、それに挑戦し、チームや上司は思いやりをもってそれをサポートし、達成できたときにそれを認める。決して無理な目標を強要せず、各社員の歩幅に合わせて一歩一歩、着実に成長できる。そんな会社です。説明会に参加してこの「企業理念」、「行動規範」を確かめてください。
みなさんにはこんな仕事をしていただきます
◆既に開発されたシステムの検査・検証を行います。（1年目）
◆プログラマとして、詳細設計された設計書をもとに製造（コードを書く）を行います。慣れてきたら詳細設計～製造～検査を行う。
◆システムエンジニアとして、基本設計～詳細設計～製造～検査まで一連の工程を行います。
先輩社員にインタビュー
会社データ
| 事業内容 | ◆ソフトウェアの設計・開発
業務システム、組込みシステムのソフトウェア設計・開発・検証を行っています。 特に組込みシステムの分野では、業界の黎明期から参入し、携帯電話をはじめとする情報機器分野での無線通信・LCD等のデバイス制御などで培った共通技術を獲得してきました。当社は製品を追うのではなく、共通技術を活かせる事業を展開しています。 このほか、通信制御・Webを含む業務アプリケーション・データベース、などのシステム開発についても実績があります。 《認証・取得》 一般労働者派遣事業 許可番号：派13-309711 ISMS認証 ISO/IEC 27001 登録番号：I138 エコアクション21 登録番号：0000439 |
|---|---|
| 設立 | 1970年10月21日 |
| 資本金 | 4,500万円 |
| 従業員数 | 71名（男性63名、女性8名） ☆グループ全体93名 2023年2月現在 |
| 売上高 | 約5億円（2024年3月期 見込み） |
| 代表者 | 代表取締役 北田 孝志 |
| 事業所 | 本社/東京都中央区東日本橋3-4-14 オザワビルディング8F |
| 主な開発実績 | ・自動車メーカ向けシステム刷新／カーナビ、地図データ編集システム
・高速道路の会員保守システム ・旋盤・ラインロボット保守システム ・証券代行向けのシステム刷新 ・テレビ局向け映像配信システムの試作 ・高速道路の料金収受システム ・銀行フロア業務フロー ・ブロックチェーンシステム／ERP基盤システム ・銀行外為システム統合 ・鉄道会社向け機器システム ・出版社向け 組版システム ・スマートフォンアプリ(iOS/Android) ・CCTV制御装置 ・空港管制システム ・地上デジタル放送システム ・駅サーバ、会員管理システム など 【あなたの身近にあるアレも、当社が関わったモノかも?!】 ・デジタルテレビ／ディスプレイオーディオ ・Wi-Fi/BT FAE／公衆網高速化／５Ｇ基地局 ・半導体メモリ開発 ・スマートフォン省電力化・性能改善／ ・ポータブルオーディオ ・内視鏡洗浄機／業務用カッティングプロッタ ・駅発券機 ・業務用バーコードリーダー ・POSレジ など ・……━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━……・ 自動車、医療機器、銀行、証券、大手小売店、官庁など… あなたの身のまわりにある様々なものに、コンピュートロニクスの仕事は関わっています！ ・……━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…… |
| 開発環境 | 使用言語： C/C++/C#、Java、JavaScript、SQL、Visual Basic、 HTML、COBOLその他
フレームワーク： Struts、Spring、.NET データベース： Oracle、 SQL Server、MySQL、RDBなど OS： Windows、Linux、Android |
| 主要取引先 | 東芝グループ、日本電気グループ、ソフトバンク株式会社、富士ソフト株式会社、株式会社システナ、株式会社アイ・エス・ビー、株式会社マクニカなど |
| 研修内容 | ■一般研修
ビジネスマナー、オリエンテーション ■技術研修（外部） コンピュータ、ソフトウェア、ネットワーク、プログラミング言語 入社後はJava言語を基礎からプロジェクト形式で3か月間学習いただきます。 ■技術研修（社内） 外部研修後はC/C++/JAVA言語基礎の学習、マイコンキット、スマホを使用した開発やアプリケーションの課題に取り組みます。 およそ3-6か月間経過後は各プロジェクトチームに配属され、徐々に仕事に慣れていただきます。 ■社員研修 入社2年目以降は、それぞれの職務に応じた研修に参加いただきます。 |
| 代表あいさつ | ■時代に合わせて私たちも進化します。
企業の生存率というものをご存じでしょうか。 ある経済誌の統計によれば10年存続する企業は全体の6%。 30年存続となると、わずか0.02%になるというのです。 そんな中、当社は40年以上つづくIT企業として 世の中に貢献を果たしてきたと自負しております。 しかし時代が変われば私たちも柔軟に変わらなければなりません。 先代から私に世代交代したのを機に、 社内のあらゆる環境改善を行いました。 社員には若いうちからでも安定した収入が 得られるように昇給カーブを変更。 また就業規則も改善し自由度をもたせることで 働きやすさの向上を図りました。事業面では当社の強みであるハード開発(組込系)の他、 Webアプリなどソフト開発部門も新たに発足させ、 すでに数々の実績を残しています。 この先、デバイスが進化してゆけば ハードとソフトの境界はますます曖昧になっていくかもしれません。 そんな近い将来も見据えながら、さらに実績とノウハウを積み、 私たちにしかできない製品を生み出していきたいと考えています。 |
| 数字で見るコンピュートロニクス!(2023年2月現在) | ■社員男女比/男性：89％、女性：11％
■社員年齢(平均35.7歳) 20代：43%、30代：18%、40代：22%、50代：12%、60代：6% ■勤続年数(平均10.7年) 3年以下：19%、4～10年：46%、11～20年：20%、21～30年：11%、31年以上3% ■学歴 院卒：3%、大卒：30%、短大/専門卒：62%、高卒：4% ■文理比：理系：82%、文系18% ■出身地区 関東：64%、北海道：20%、九州・沖縄：4%、中部：3%、中四国：3%、海外：3% |
| 先輩の入社理由 | 会社説明会で社長の話を聞いた時、おもしろい方だなぁと思いました。
親しみやすく分かりやすくて、 他の説明会で感じたピリピリした空気は一切ありませんでしたね。 自分が入社することをイメージしたら、 この会社が一番楽しく働けそうだと感じて入社を決めました。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 私が入社した当時、リーマンショックの影響でローキャリアが アサインできる案件がほぼない状況でした。 そこで会社が決めたのは「社員育成」でした。 案件につけないローキャリア社員を対象に Web系システムの設計や開発の勉強を社内で行いました。 その時学んだノウハウが、今とても役立っています。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ たくさんありますが、一つは幅広い年代が活躍しているということです。 ベテラン社員がしっかり新人を教える環境なので、 技術・ノウハウがしっかり受け継がれていますし、若い社員が将来の不安を抱くこともありません。 長く続けられる環境、教育体制が整った会社だと思います。 |
| グループ会社 | コンピュートロニクスHD株式会社
フォーシー株式会社 |
| 加盟団体 | 東京中小企業家同友会 |
| 会社HP | https://www.computronics.co.jp |
連絡先
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