業種 |
精密機器
機械/総合電機(電気・電子機器)/重電・産業用電気機器 |
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本社 |
東京
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大卒・技術職(開発) | 1~5名 |
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大卒・営業事務職 | 1~5名 |
プレエントリー候補リスト登録人数 | 158名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書、成績書、その他 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、平均勤続年数15年以上、有休消化50%以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内 |
採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書、成績書、その他 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、平均勤続年数15年以上、有休消化50%以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内 |
職種 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】営業事務職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】技術職
研究開発 (2)【正社員】営業事務職 営業事務・アシスタント |
応募資格 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】営業事務職
大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】営業事務職
東京 備考:本社(東京都目黒区) |
勤務時間 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】営業事務職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:15(休憩:1時間) |
採用ステップ&スケジュール | リクナビよりエントリー
▼ 会社説明会 WEB会社説明会、または1day仕事体験にて、仕事、社内の雰囲気をみていただきます (説明会後、選考の案内をメールでご連絡します) ▼ 選考試験: SPI適正テスト (テストセンターまたはWeb受検となります) ▼ WEB一次面接 【提出書類】履歴書、成績証明書、卒業見込証明書、健康診断書 ▼ 役員面接(対面) ご来社していただきます(交通費支給) ※社内、各部署を見学できます ▼ 内々定(内定) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です |
給与 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】営業事務職
大学 卒業見込みの方 月給:232,500円 大学院 卒業見込みの方 月給:246,500円 |
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手当 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】営業事務職
交通費:全額支給 |
昇給 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】営業事務職
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】営業事務職
年2回 備考:6月、12月 *2023年度実績: 6ヶ月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】営業事務職
完全週休2日制(土日) 年間休日:124日 有給休暇:10日~10日 ※2年目以降1日、2日・・・と増 6年目より20日間 ※有給残は翌年のみ繰り越し 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
その他保険:計機企業年金、団体保険 福利厚生:○定期健康診断 ○保養施設 ○レジャー施設利用 ○永年勤続表彰 ○財形貯蓄制度 ○借上社宅制度 ○育児休業制度 ○介護休業制度 ○育児ケア時短勤務制度 ○介護ケア時短勤務制度 ○改善提案制度 教育制度:新入社員教育制度、技術研修、語学研修、各種社外研修、通信教育 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】技術職(2)【正社員】営業事務職 期間:入社後2か月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年4月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:0.0%
3年以内女性採用割合:100.0% |
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平均勤続年数 | 18.4年(2023年8月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 44.7歳(2023年8月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:入社後研修2週間:各部署・工場・外部研修含
配属後研修(所属先にて約2か月) |
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自己啓発支援 | - | ||||||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:技術部配属後「スポット溶接2種」を受検 | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 8.5時間(2022年度実績)
通常月と繁忙期月と波があります
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有給休暇の平均取得日数 | 11.3日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | ― |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月21日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。