株式会社西尾技建

当社は独自のワークライフバランス制度で社員一人一人の希望（大まかには休日と給与）をヒアリングし、それを実現するためのキャリアプランを提示しています。働き方が多様化する中で、理想の年収や休日は人によって基準が違いますから、一つの基準で全社員の理想を追求することは無理があります。例えば30歳になった時に、「年休120日×年収600万」「年休135日×年収500万」「年休100日×年収750万」それとも「年休●●×年収●●」…あなたの自由に決めて下さい。選択した理想を実現するためにはどれくらいの成長速度で、どのようなスキルや成果が必要かを具体的に算出し、キャリアプランをつくり、上司や社長がサポートする日本初の制度です。

当たり前にある安全・安心を守ることを理念に2003年に創業。当時、地盤改良はあまり注目されていませんでしたが、世の中に必要不可欠だと確信し、パイオニア的な存在として模索してきました。この10年の間に地震や津波、大雨、洪水などの自然災害で地盤沈下や液状化が起こり、多くの方々や建物が被災し、ようやく地盤改良が注目されるようになりました。また、遠くない未来に起こると予想されている南海トラフ巨大地震に備え、国家プロジェクトとして取り組むほど重要なテーマとなっています。地盤改良で解決できることは限られていますが、液状化対策や津波対策、地震対策の企画立案を通じて、当たり前の安全安心を守ります。

非常に変わった職種名ですが、マイスターにはその道の「巨匠・師匠」などの意味があり、唯一無二の存在として活躍して欲しいという想いが込められています。建設現場での仕事は「夏暑い」「冬寒い」「朝早い（残業は比較的少ないです）」「出張がある」などの大変さはありますが、当社の地盤マイスター職には多くの魅力があります。「防災インフラのため、安定した業種」「国家資格と技術を取得すれば、どこでも通用する職種」「3つのキャリア選択ができる（おそらく業界初）」「若くして固定給で高収入が実現」など…これからの時代、安定した業種・職種・キャリア選択・経済力は重要だと思いませんか？