業種 |
建材・エクステリア
建設/住宅/建築設計/その他サービス |
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本社 |
埼玉
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大学卒・営業、監督 | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 27名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 0名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】営業・監督 |
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仕事内容 | (1)【正社員】営業・監督
新築工事をご注文いただいているお客様への外構工事の提案・施工管理 |
応募資格 | (1)【正社員】営業・監督
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】営業・監督
埼玉、千葉、神奈川 備考:【本社】埼玉県上尾市東町2-9-20 1F |
勤務時間 | (1)【正社員】営業・監督
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00(休憩:1時間) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】営業・監督
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 月給:225,000円 |
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手当 | (1)【正社員】営業・監督
交通費規定内支給、家族手当 |
昇給 | (1)【正社員】営業・監督
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】営業・監督
年2回 備考:2023年実績 |
休日・休暇 | (1)【正社員】営業・監督
週休2日制(会社カレンダーによる) 夏季休暇 年末年始休暇 GW休暇 有給休暇 年間休日:105日 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生: 退職金制度(確定拠出年金)、従業員持株会制度、マイカー通勤可、外部研修費補助制度、資格取得補助制度、保養所(軽井沢)住宅取得補助制度(自社購入に限る)、法人レンタカー割引制度、会員制リゾートホテル利用、健康相談ダイヤル24、社員旅行、企業内保育所(託児所)、他多数あり |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】営業・監督 期間:3ヶ月 ※1ヶ月ごとの契約更新 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:0.0%
3年以内女性採用割合:100.0% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||
研修 | あり:・社内外研修参加
・OJT研修 ・資格取得補助制度 ◎1人につき1年間10万円の予算が与えられ、自分の好きな研修を好きなだけ受講することができます。 例)ビジネスマナー、雑学力、会話力、上司から信頼される「報告・連絡・相談」など |
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自己啓発支援 | - | ||||||||||||
メンター制度 | あり:入社後1年間のOJT制度(ブラザーシスター制度) | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 18.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | - | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | ― |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年12月3日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
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