業種 |
ソフトウェア
情報処理/インターネット関連 |
---|---|
本社 |
大阪、東京
|
システムエンジニア/セールスエンジニア/クラウドエンジニア/研究開発/営業 | 36~40名 |
---|
プレエントリー候補リスト登録人数 | 1130名 |
---|
採用人数 | 今年度予定 36~40名 昨年度実績(見込) 31~35名 |
---|---|
初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
|
応募・選考時 提出書類 |
OpenES、成績書、その他 |
その他の ポイント |
完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、在宅勤務可、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】IT総合職 |
---|---|
仕事内容 | (1)【正社員】IT総合職
システムエンジニア、セールスエンジニア、クラウドエンジニア、研究開発、営業など ※東京・愛知・福岡配属の人員募集は終了いたしました。大阪配属のみ募集中です。 |
応募資格 | (1)【正社員】IT総合職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】IT総合職
東京、愛知、大阪、福岡 備考:選考時にご希望の勤務地をヒアリングしています ※東京・愛知・福岡配属の人員募集は終了いたしました。大阪配属のみ募集中です。 |
勤務時間 | (1)【正社員】IT総合職
【フレックスタイム制】 標準労働時間(1日):8時間 コアタイム:10:00~14:45 フレキシブルタイム1:6:00~10:00 フレキシブルタイム2:14:45~18:45 |
職種・仕事内容の詳細 | 業務用コンピュータシステムの企画提案/設計開発/運用保守サービス |
採用ステップ&スケジュール | ○エントリー受付
▼ ○会社説明会 ▼ ○書類選考 ▼ ○1次選考 ▼ ○適性検査 ▼ ○2次選考 ▼ ○最終選考 会社説明会でお会いできることを楽しみにしています! |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】IT総合職
短大/専門/高専 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 月給:200,000円 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:210,000円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:220,000円 |
---|---|
手当 | (1)【正社員】IT総合職
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律地域手当(東京勤務):20,000円 一律地域手当(大阪・愛知勤務):10,000円 一律一律地域手当(福岡勤務):5,000円 通勤手当(全額)、家族手当、役職手当 専門技能手当(当社認定の資格に応じて、月額5千円~5万円) 時間外手当(実時間に応じて全額支給) 等 |
昇給 | (1)【正社員】IT総合職
年1回 備考:10月 |
賞与 | (1)【正社員】IT総合職
年2回 備考:7月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】IT総合職
完全週休2日制(土・日)、祝祭日 年間休日:125日 有給休暇:10日 ※初年度は10日付与、以降勤務年数に応じて増加します(最大20日) 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:年間休日数:127日(2023年9月期実績)、記念日休暇、代休制度 等 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:確定給付型企業年金基金、財形貯蓄制度、育児・介護休業制度、退職金制度、慶弔見舞金、家族旅行補助金、スポーツクラブ利用補助(コナミスポーツ法人会員)、人間ドック受診費用補助(本人・配偶者)、インフルエンザ予防接種補助金 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】IT総合職 期間:入社後3ヶ月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】IT総合職 期間:入社後3ヶ月間 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年10月31日時点)
【採用者数】
2024年度:35名 |
||||||||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:52.3%
3年以内女性採用割合:47.7% |
||||||||||||||||
平均勤続年数 | 8.8年(2023年10月31日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 34.8歳(2024年4月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:【主な研修】
●内定者 ・内定者研修(e-ラーニング、スクーリング) ●新入社員 ・基礎研修(コンピュータ入門、プログラミング研修、実務研修、マナー研修) ●若手社員(入社2~3年) ・各種言語教育、機種別技術研修 ・SE化教育(対人折衝能力)(問題解析能力) ・情報処理試験対策講座 ●中堅社員 ・リーダシップ研修 ・EQ能力開発プログラム ●管理職、専門職 ・管理職研修(プロジェクトマネジメント研修) 等 |
||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:【主な支援制度】
●資格取得支援 ・専門技能手当:当社認定の資格に応じて、月額5千円~5万円 ・自己啓発支援金:当社認定の資格に応じて、一時金1万円~5万円 ・合格時の受験料および認定に要するセミナー等の諸費用全額会社負担 ●教育訓練支援 ・会社指示による教育受講時間は労働時間として扱い、相当する賃金を支給 ・会社指示による外部セミナー等の受講費用は全額会社負担 |
||||||||||||||||
メンター制度 | あり:【主な内容】
新入社員(メンティ)一人ひとりに先輩社員(メンター)がつき、成長をサポートする 『ブラザー制度(メンター制度)』を実施しています。 特徴は、職場の上司部下の関係による業務指導ではなく、 メンターが自身の成功モデルを示しながらメンティのキャリア形成の支援を行ったり、 問題や悩みを抱えているメンティに対しては良き相談相手として、現状改善への 精神的な援助を行ったりするところにあります。 また、その過程を通じて、信頼関係の広がりによる組織間の連携や 人的ネットワークを構築することも目的としています。 |
||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:【主な内容】
評価制度と連動し、年に最低6回、上長との面談があります。 一定期間内の自身の目標と達成度、仕事ぶりや成長を振り返り、 次の目標やキャリアパスについて助言を受けたり希望を述べることができます。 |
||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 14.9時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 11.4日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
※2023年度実績
|
||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 |
(2023年10月31日時点)
|
受動喫煙対策 |
屋内喫煙可能場所あり
ビル指定の喫煙所あり
|
---|
【WEB説明会】 | 当社ではWEB説明会を積極的に実施しております。
参加手順についてはお申込後に詳細をご連絡致しますので、必ず内容をご確認ください。 |
---|
※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
---|---|
初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
|
選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
|
その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月21日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。