株式会社プローバホールディングス
プローバホールディングス
プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。
株式会社プローバホールディングス
パチンコ、ゲーム、フィットネス、飲食店、保険代理店等展開
| 業種 |
レジャー・アミューズメント・パチンコ
スポーツ・フィットネス・ヘルス関連施設／食品／生命保険／ホテル |
|---|---|
| 本社 |
広島
|
このデータの見方
採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数
採用人数（今年度予定）
| 大学卒・総合職（サービス業） | 1～5名 |
|---|
※上記以外でも採用がある可能性があります。
プレエントリー候補リスト登録人数
| プレエントリー候補リスト登録人数 | 399名 |
|---|
※リクナビ上での企業情報公開日〜2024年11月20日の期間のデータです。（企業によって公開日は異なります）
モデルケースの見方
モデルケース
大学卒・総合職（サービス業）
| 採用人数 | 今年度予定 1～5名 昨年度実績（見込） 1～5名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月25万円程度（月給制） |
| 選考例 |
|
| 応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績書 |
| その他の ポイント |
入社3年後定着率90％以上、平均残業時間が月20時間以内、副業可、住宅補助あり、いろいろな職種を経験できる |
募集要項
求める人物像・選考基準
【求める人物像】
■『ありたい姿』（夢や目標）を描き、その実現に向けて自ら行動できる人財
”プローバ”という社名は「挑戦」を意味するイタリア語。社名に込められた「挑戦」は私たちのDNA。それは、刻々と変化するお客様のご要望に応えるための「挑戦」です。
また、事業も人も、動き続けることで発揮できる力やパワーがあります。トップアスリートが常にトレーニングを怠らないことで、鮮やかな一瞬のプレイを生み出すように、私たちプローバも、立ち止まることなく、常に新しい楽しさを探し、新しいホスピタリティを考えています。挑戦する習慣と土壌、それを成しうる人財こそが、私たちの最大の”強み”です。
■『ありたい姿』（夢や目標）を描き、その実現に向けて自ら行動できる人財
”プローバ”という社名は「挑戦」を意味するイタリア語。社名に込められた「挑戦」は私たちのDNA。それは、刻々と変化するお客様のご要望に応えるための「挑戦」です。
また、事業も人も、動き続けることで発揮できる力やパワーがあります。トップアスリートが常にトレーニングを怠らないことで、鮮やかな一瞬のプレイを生み出すように、私たちプローバも、立ち止まることなく、常に新しい楽しさを探し、新しいホスピタリティを考えています。挑戦する習慣と土壌、それを成しうる人財こそが、私たちの最大の”強み”です。
募集概要
| 職種 | (1)【正社員】総合職 |
|---|---|
| 仕事内容 | (1)【正社員】総合職
グループ事業の業績を支える店舗の営業を推進する仕事です。 各事業会社の店舗にて接客サービス・販売促進・企画・スタッフ教育、指導など総合的に従事します。 |
| 応募資格 | (1)【正社員】総合職
短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 |
| 勤務地 | (1)【正社員】総合職
北海道、鳥取、島根、岡山、広島、山口、福岡 |
| 勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【シフト制】 実働時間（1日）：8時間～8時間 備考：原則8：00～24：30の間で2交替制 |
| 職種・仕事内容の詳細 | 【募集職種・分野】
■総合職 入社から約５か月間は研修期間となります。 研修では接客・人財育成・企画・マネジメント・商品管理など 様々な事業の接客・サービス、経営を学びます。 その後、適性と本人の希望を踏まえて本配属が決まります。 【仕事内容】 ■総合職 営業店舗における店舗運営全般 ・接客 ・人財育成 ・集客（イベント）企画 ・商品管理 など 上記を経験し、2～3年で店舗経営に参画できる人財を目指す。 多種多様な分野で知恵をしぼり「お客様が喜び笑顔になれる空間づくり」を追求する仕事です。 |
| 採用ステップ＆スケジュール | リクナビよりエントリ－
▼ 会社説明会 対面／WEBにて実施 ▼ エントリーシート提出 随時 ▼ 面接（個別／グループ） １回実施予定 ▼ 適性検査 ▼ 筆記試験 ▼ 面接（個別／グループ） １回実施予定 ▼ 内々定 ■内々定までの所要日数■ 1カ月以内 ■選考方法■ ◎一次選考 （個別面接） ▼ ◎二次選考 （SPIテスト・適性検査） ▼ ◎三次選考 （役員面接） ▼ 内定 ◆説明会・選考にて交通費支給あり 役員面接から支給します。（実費精算） |
| 提出書類 | 弊社指定のエントリーシート
※プローバグループの説明会にお越しいただいた方にメールでデータを送付いたします。 |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与・福利厚生(待遇)
| 給与 | (1)【正社員】総合職
短大/専門 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています（2021年4月支給） 月給：180,000円 ※基本給：180,000円 大学/大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています（2021年4月支給） 月給：195,000円 ※基本給：195,000円 備考：※既卒者の給与は最終学歴に準ずる ※試用期間なし ※固定残業制度なし |
|---|---|
| 手当 | (1)【正社員】総合職
住宅手当 2万円 ※規定に沿って支給します |
| 昇給 | (1)【正社員】総合職
年2回 備考：4月、10月 |
| 賞与 | (1)【正社員】総合職
年2回 備考：6月、12月 ※初年度の夏の賞与については寸志の支給、 冬の賞与より満額支給となる。 ※賞与は会社の業績によって支給の有無が決まる。 |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
月9日休み ※休みはローテーションにより決定 年間休日：108日 有給休暇：10日 休暇制度：慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考：リフレッシュ休暇（5日/年） ※管理部門は、年間休日125日 |
| 福利厚生 | 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
働き方改革・待遇・福利厚生・社内制度１：自己啓発支援制度、副業制度、在宅ワーク可（部署によって異なる）、フレックス勤務可（部署によって異なる） ・自己啓発支援制度 資格取得のための費用の半分を会社が負担しています。 仕事とプライベートの切り替えを大切にしています。 ・男性の育児休暇取得実績多数！ ・フレックス、在宅勤務、リモートワーク対応可（本社スタッフ部門のみ） ・副業OK（上長の許可が必要） 働き方改革・待遇・福利厚生・社内制度２： ・社内公募制度 個人の”これにチャレンジしたい”を支援しています（選考あり） ・社内提案制度 この制度によって生まれた新規事業もあります（提案に対する表彰もあり） ・表彰制度 優秀店舗表彰、個人表彰など ・研修制度 内定者研修からはじまり、入社3年目までは毎年研修があります。 入社4年目以降は必要なときに、必要な研修を受けることができます。 企業の認定取得実績： ■ひろしま企業健康宣言 認定 ■仕事と家庭の両立支援企業 認定 教育制度１： ●内定者研修 コミュケーション能力や他者との協力意識を醸成をしながら、内定者同士の繋がりを深めます。 ●新入社員スタートアップ研修 ビジネスマナーや報・連・相についてなど、社会人として身に付けておきたい基礎的な能力を研修で学びます。 ●新入社員配属前研修 本配属までの期間（短くても5カ月以上）、グループ全体のことを知る研修を行います。研修期間を終え、いずれかの事業会社に本配属となります。 教育制度２： ●新入社員フォローアップ研修 入社半年を経て、経験したことをもとに、さらなる飛躍に向けて、自身の今後のビジョンを明確にする研修 その他、自主参加型研修など随時実施しています。 |
| 試用期間 | なし |
| 研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間：5カ月以上 |
| ■勤務時間
(1)【正社員】総合職 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間：8:30～17:30（休憩：1時間） |
職場情報
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
（2024年2月1日時点）
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|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合：64.2%
3年以内女性採用割合：35.8% |
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| 平均勤続年数 | － | ||||||||||||||||
| 平均年齢 | 41.8歳（2024年2月1日時点） | ||||||||||||||||
| 研修 | あり：【新入社員研修】
入社後、3か月～半年間の手厚い研修制度があります（その時によって期間は多少前後する可能性があります） 【キャリアデザイン研修】 入社後も定期的に『やりたいことやありたい姿、目標』などを描く研修があります。 『やりたいことがあるからOK、ないのはNG』というわけではなく、 自分のキャリア（アップ）を考える機会を持つことが大事であると考えています。 【ビジネス基礎研修】 自分のキャリアプランに沿って、必要な知識やスキルを身に付ける仕組みとなっています。 学びたいことやインプットの速度は人それぞれですから、個人の想いや意欲を尊重します。 自己啓発支援の有無及び内容 業務上必要となる資格取得のための啓発、 またスキル・知識習得にかかる費用は会社が補助します。 （補助率は50％～100％） キャリアコンサルティング制度の有無及び内容 【キャリア面談】 ・社内外問わず、相談窓口を多数設けています。 （社内にもキャリアコンサルタントが2名在籍しています） ・社内検定等の制度の有無及び内容 各事業会社によって研修や検定などがあります。 |
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| 自己啓発支援 | － | ||||||||||||||||
| メンター制度 | － | ||||||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | － | ||||||||||||||||
| 社内検定等の制度 | － | ||||||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 6.0時間（2022年度実績） | ||||||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | 7.2日（2021年度実績） | ||||||||||||||||
| 育児休業取得者数（男女別） | － | ||||||||||||||||
| 役員・管理職の女性比率 | － |
職場環境
| 受動喫煙対策 |
以下の対策を講じております。
屋内禁煙あり
屋内原則禁煙あり |
|---|
その他の情報
参考データ
| 提出書類 | エントリーシート
※リクナビ オープンエントリーシートを面接日前（当社指定）までに提出 |
|---|---|
| 育児休暇制度取得率・復職率 | 取得率：20%（※女性の取得率は100%）
復職率：100% |
採用実績校
広島国際大学大学院、大阪教育大学、大阪市立大学、大阪体育大学、大阪産業大学、尾道市立大学、鹿児島大学、九州共立大学、京都学園大学、近畿大学、県立広島大学、駒澤大学、島根大学、諏訪東京理科大学、西日本工業大学、日本大学、比治山大学、広島経済大学、広島国際学院大学、広島国際大学、広島工業大学、広島修道大学、広島市立大学、広島女学院大学、広島大学、明治大学、安田女子大学、山口大学、京都芸術デザイン専門学校、比治山大学短期大学部
詳細情報
- 主な募集職種
- 事務系 営業系 販売系 専門系
- 主な勤務地
- 勤務地限定採用あり
北海道、鳥取、島根、岡山、広島、山口、香川、福岡 - 応募資格
- 短大、専門、大学、大学院卒業見込みの方
- 積極採用対象
- 大学生（文系）、大学生（理系）、大学院生（文系）、大学院生（理系）、短大生、専門学校生
- 採用予定学科
- 法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系（４年制）、薬学系（６年制）、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
連絡先
プローバ グループ
(株)プローバホールディングス
人事部 栗原 茜
〒731-0141
広島県 広島市 安佐南区相田1-1-33
Mobile:070-4515-1350
Tel:082-870-3184 Fax:082-870-3196
(株)プローバホールディングス
人事部 栗原 茜
〒731-0141
広島県 広島市 安佐南区相田1-1-33
Mobile:070-4515-1350
Tel:082-870-3184 Fax:082-870-3196
掲載開始：2024/01/29
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