大学卒・技術職 | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 364名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、エントリーシート、履歴書 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、在宅勤務可、英語を使う機会あり、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】プログラマー(2)【正社員】インフラエンジニア |
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仕事内容 | (1)【正社員】プログラマー
要件定義からシステム開発まで幅広く行っていただきます (2)【正社員】インフラエンジニア システム構築・運用・保守と幅広く行なって頂きます |
応募資格 | (1)【正社員】プログラマー(2)【正社員】インフラエンジニア
大卒 大学/大学院 卒業見込みの方 短大・専門・高専 短大/専門/高専 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】プログラマー(2)【正社員】インフラエンジニア
東京、神奈川 備考:随時 常駐先によって変更あり |
勤務時間 | (1)【正社員】プログラマー(2)【正社員】インフラエンジニア
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~17:30 備考:常駐先の勤務形態により変更あり |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】プログラマー(2)【正社員】インフラエンジニア
大卒 大学/大学院 卒業見込みの方 月給:210,000円 短大・専門・高専 短大/高専 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年12月支給) 月給:200,000円 専門 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:200,000円 |
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手当 | (1)【正社員】プログラマー(2)【正社員】インフラエンジニア
資格手当、扶養手当、役職手当、通勤手当(全額支給)、時間外手当 |
昇給 | (1)【正社員】プログラマー(2)【正社員】インフラエンジニア
年1回 備考:(4月) |
賞与 | (1)【正社員】プログラマー(2)【正社員】インフラエンジニア
年2回 備考:(7月、12月) |
休日・休暇 | (1)【正社員】プログラマー(2)【正社員】インフラエンジニア
完全週休2日制(土日)、祝日 年間休日:120日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:退職金制度、社員旅行 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】プログラマー プログラマー(大卒) 期間:入社3カ月(4.5.6月) プログラマー(短大・専門) 期間:入社3カ月(4.5.6月) ※労働条件の変更なし (2)【正社員】インフラエンジニア 期間:入社3カ月(4.5.6月) |
■給与
(1)【正社員】プログラマー(2)【正社員】インフラエンジニア 短大/高専 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年12月支給) 月給:200,000円 専門 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:200,000円 |
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研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】プログラマー プログラマー(大卒) 期間:最低3カ月(延長の可能性あり) ※労働条件の変更なし プログラマー(短大・専門) 期間:最低3カ月(延長の可能性あり) (2)【正社員】インフラエンジニア 期間:最低2カ月(延長の可能性あり) |
■給与
(1)【正社員】プログラマー(2)【正社員】インフラエンジニア 短大/高専 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年12月支給) 月給:200,000円 専門 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:200,000円 |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年12月時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 | - | ||||||||||||||||
平均勤続年数 | - | ||||||||||||||||
平均年齢 | 31.0歳(2023年12月時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:インフラ:4~5月/開発:4~6月
OJTに入る前に個人演習・グループ演習を行い、 チームで一つのものを作成する研修を行います。 |
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自己啓発支援 | なし | ||||||||||||||||
メンター制度 | なし | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 10.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 8.5日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 |
敷地内全面禁煙
特になし
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月21日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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