プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。
業種 |
ソフトウェア
情報処理/インターネット関連 |
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本社 |
東京
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残り採用予定数 |
2名(更新日:2024/11/04)
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システムエンジニア・プログラマ | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 22名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、在宅勤務可、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】システムエンジニア(2)【正社員】プログラマ |
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仕事内容 | (1)【正社員】システムエンジニア
システムエンジニア (2)【正社員】プログラマ プログラマ |
応募資格 | (1)【正社員】システムエンジニア(2)【正社員】プログラマ
短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】システムエンジニア(2)【正社員】プログラマ
埼玉、千葉、東京、神奈川 備考:本社、新宿、汐留、豊洲、他都内近郊、横浜、埼玉、幕張 |
勤務時間 | (1)【正社員】システムエンジニア(2)【正社員】プログラマ
【フレックスタイム制】 標準労働時間(1日):7時間30分 コアタイム:10:00~15:00 |
採用ステップ&スケジュール | 採用方法:適性試験、面接(採用担当、役員) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】システムエンジニア(2)【正社員】プログラマ
短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 月給:208,000円 ※基本給:208,000円 |
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手当 | (1)【正社員】システムエンジニア(2)【正社員】プログラマ
通勤手当 月額上限4万円 家族手当 2千円~ 社外常駐手当 5千円~2万円 役職手当 └管理系役職(6~20万円程度) └技術系役職(6~20万円程度) └リーダ職(3万円~7万円) └チーフ職(5千円~4万円) 超勤手当 1万円以上(試用期間原則不支給) 特別調整手当 各種資格取得者には実績に応じて役職手当、能力給で考慮 中途採用者は経歴に応じて前給を考慮 |
昇給 | (1)【正社員】システムエンジニア(2)【正社員】プログラマ
年1回 備考:年1回(その他、随時実績に応じた給与見直し有り) |
賞与 | (1)【正社員】システムエンジニア(2)【正社員】プログラマ
年3回 備考:夏季冬季賞与(業績見合支給、管理職者は対象外) 決算賞与(業績見合支給、全社員対象(契約社員含む)、管理職者優遇支給) 中間決算賞与(業績見合支給、原則管理職者・技術系職者のみ対象) |
休日・休暇 | (1)【正社員】システムエンジニア(2)【正社員】プログラマ
完全週休2日制(土日)、祝日 年間休日:118日 有給休暇:10日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇 備考:年次有給休暇(本人、配偶者、子女の誕生日休暇、結婚記念日休暇推奨) 特別休暇、振替休暇、その他会社指定休日 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】システムエンジニア(2)【正社員】プログラマ 期間:3ヵ月 |
■給与
(1)【正社員】システムエンジニア(2)【正社員】プログラマ 短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 月給:208,000円 ※基本給:208,000円 |
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研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:77.7%
3年以内女性採用割合:22.3% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||
平均年齢 | 35.0歳(2024年1月10日時点) | ||||||||||||
研修 | あり:1.スタートフォロー研修(1年目~2年目)
2.本人希望及び社内承認による外部研修への参加 3.技術力底上げ研修(社内・不定期・希望により実施) |
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自己啓発支援 | あり:1.WEBセミナーによる技術力UP支援
2.資格取得支援対応 3.社内発行物による啓発支援 4.個別フォロー対応 |
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メンター制度 | あり:1.他部署社員によるサポート体制あり | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:1.年2回実施(及び場合により随時対応) | ||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 10.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 10.0日(2022年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | ― |
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入社決定後の教育内容 | ◎入社決定後~入社前
自宅で学習できる教材(ビジネスマナー、Java学習用)を お渡ししますので、適宜社員とコミュニケーションを 取りながら計画的に進めていただきます。 ◎入社後(4月~6月) IITの基礎知識、プログラミング(Java)の 基礎・応用等の研修を受けていただきます。 ◎入社後(7月~) ある程度知識が身に付いたところで それぞれのプロジェクトに配属されます。 配属決定後、担当の先輩社員のサポートを受けて、 仕事をしながらスキルを身に着けていただきます。 |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月21日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。