大学卒(総合職) | 1~5名 |
---|
プレエントリー候補リスト登録人数 | 30名 |
---|
採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
---|---|
初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
|
応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績書 |
その他の ポイント |
育休取得率90%以上、転居を伴う転勤なし、20代社員比率30%以上、住宅補助あり、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】総合職 |
---|---|
仕事内容 | (1)【正社員】総合職
【職種・仕事内容の詳細】に記載 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職
福井 備考:福井市(本社) |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:30(休憩:1時間) |
職種・仕事内容の詳細 | ■総合職■
1.営業・企画 2.Cカスタマーサポート 3.インテリア企画営業 4.マーケティング(商品開発・販促) 5.DTPデザイナー 6.システムエンジニア 7.プリント・加工技術スタッフ |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は1月以降です。 |
採用ステップ&スケジュール | 当社HPよりご確認ください。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 月給:201,000円(固定残業代含む) 固定残業代/月:25,660円/20時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
---|---|
手当 | (1)【正社員】総合職
通勤手当、営業手当、技術手当、役職手当、勤続年数手当,プロジェクト手当,若者生活補助手当など |
昇給 | (1)【正社員】総合職
年1回 備考:11月 |
賞与 | (1)【正社員】総合職
年2回 備考:6月、12月 業績によっては、決算賞与もあり(10月) |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
週休2日制(月1回土曜出社あり) 年間休日:113日 有給休暇:10日~20日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:出産休暇、バカンス休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生1:13パターンから選べる雇用形態変更制度、最新タブレット貸与、ベストプレイヤー制度、 ジョブローテーション、プロジェクトチーム活動、1Weekリフレッシュ休暇、2Weekバカンス休暇、 キッズDay休暇、産休前・育休後短時間勤務、延長保育補助 福利厚生2:一人暮らしサポート補助金、資格取得補助、社内イベント補助、HappyBirthdayお祝い金、保養所(リゾート施設)、リラックスルーム完備、健康診断(年1回)、インフルエンザ予防接種(年1回)、退職金制度 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:6ヵ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年11月時点)
|
||||||||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:28.5%
3年以内女性採用割合:71.5% |
||||||||||||||||
平均勤続年数 | 5.2年(2023年11月時点)
新卒採用や中途採用に力を入れており、20代の若い方を積極的に採用しています!
|
||||||||||||||||
平均年齢 | 29.0歳(2023年11月時点)
当社は、20代30代という若い世代が中心となって活躍している会社です!
|
||||||||||||||||
研修 | あり:社内勉強会(全社員対象、若手向け、幹部向け、技術向上など)
県外研修・視察 県外合宿ミーティング 異業種交流プログラム |
||||||||||||||||
自己啓発支援 | - | ||||||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:教育プログラムの中に、それぞれの技能に応じた社内テストが組み込まれています。 | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 20.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 10.0日(2022年度実績)
バカンス休暇対象者であれば、13日以上取得しているケースもあります。
|
||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
当社は女性の育休取得率100%です!!
※過去10年間の実績より |
||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | 敷地内全面禁煙 |
---|
※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
---|---|
初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
|
選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
|
その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月21日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。