プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。
業種 |
金属製品
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本社 |
愛媛
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残り採用予定数 |
3名(更新日:2024/10/16)
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大学卒・営業職 | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 149名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、ノー残業デー、在宅勤務可、住宅補助あり、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】営業職(3)【正社員】経理職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】技術職
・サービスエンジニア 圧延ロールの材料開発と顧客要望をすり合わせる業務 ・生産技術 自社設備の企画や工程改善を行う業務 ・研究開発 素材開発と施工技術開発を行う業務 (2)【正社員】営業職 販促・海外拡販・サービス (3)【正社員】経理職 原価計算・管理会計 |
応募資格 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】営業職(3)【正社員】経理職
大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】営業職(3)【正社員】経理職
東京、愛知、大阪、愛媛 備考:本社/愛媛県新居浜市惣開町5番2号 |
勤務時間 | (1)【正社員】技術職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:00~16:45(休憩:45分) 年間総労働時間:1,936時間 (2)【正社員】営業職(3)【正社員】経理職 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00(休憩:1時間) 年間総労働時間:1,936時間 |
採用ステップ&スケジュール | ■『リクナビ2025』からエントリー
↓ ■会社説明会(エントリーシート提出) 当社の採用は前向きでチャレンジ精神のある方を重視していますので、あなたのチャレンジ精神を存分にアピールしてください。 ※結果は、参加者全員に10営業日以内にご連絡します。 ↓ ■1次面接(30分ほどの面接です) Web面接 事前に履歴書の提出をお願いします ■筆記試験(SPI) ↓ ■2次面接(役員面接/30分ほどの面接です) 場所:愛媛県新居浜市惣開町5-2 ↓ ■内定 ※ご提出いただいた書類は返却できませんので、あらかじめご了承ください。 なお、ご提出いただいた個人情報に関しては、当方で責任を持って適切に取り扱います。ご安心ください。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】営業職(3)【正社員】経理職
大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:232,350円 ※基本給:232,350円 大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:248,300円 ※基本給:248,300円 |
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手当 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】営業職(3)【正社員】経理職
住宅手当 残業手当(全額支給) 通勤交通費(当社規定による) |
昇給 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】営業職(3)【正社員】経理職
年1回 備考:(1月) |
賞与 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】営業職(3)【正社員】経理職
年2回 備考:(6月、12月) |
休日・休暇 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】営業職(3)【正社員】経理職
完全週休2日制(土日) 年間休日:123日 有給休暇:22日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:春季・夏季・冬季長期休暇(当社カレンダーによる) 地方祭り休暇(新居浜のみ) |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:育児支援金 カフェテリア |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】技術職(2)【正社員】営業職(3)【正社員】経理職 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】技術職(2)【正社員】営業職(3)【正社員】経理職 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:100.0%
3年以内女性採用割合:0.0% |
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平均勤続年数 | 11.5年(2023年11月30日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 37.0歳(2023年11月30日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:入社後、2~3ヶ月程度の新人研修を実施します。まずは開発における試験・測定・調査や現場作業を体験してください。また、(社)日本鋳造協会と一緒に(財)素形材センターが開催する鋳鉄や熱処理を学ぶ講習会(1回で1週間~数日コース)に参加し、基礎知識を習得します。他にも住友重機械グループによる3ヶ年計画の人材育成プログラムもあります。 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:資格取得支援
外部講座受講 通信教育 |
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メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 16.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 16.0日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 |
屋内全面禁煙
屋外に喫煙場所を設置
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月22日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。