業種 |
教育関連
スポーツ・フィットネス・ヘルス関連施設/コンサルタント・専門コンサルタント |
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本社 |
東京
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総合職 | 6~10名 |
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競技選手職 | 6~10名 |
プレエントリー候補リスト登録人数 | 124名 |
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採用人数 | 今年度予定 6~10名 昨年度実績(見込) 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート |
その他の ポイント |
女性役員在籍、20代社員比率30%以上、30代役員在籍、新規事業提案制度、住宅補助あり |
採用人数 | 今年度予定 6~10名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート |
その他の ポイント |
女性役員在籍、30代役員在籍、新規事業提案制度、住宅補助あり、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】総合職(インストラクター中心 or その他お仕事中心)(2)【正社員】競技選手職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職(インストラクター中心 or その他お仕事中心)
インストラクター+チア関連業務(広報・マーケティング・イベント企画・新規事業立ち上げ・スクール経営管理・マネジメント業務など) →適性と希望に沿って業務の比重を相談で決めていくことができます。 (2)【正社員】競技選手職 スクール運営に関わる(ex.インストラクター、顧客管理、マーケーティング)を行いながら、弊社Gravisが運営しているチアダンスチーム(Regina)に所属し、選手としても成果を出すことを特徴としています。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職(インストラクター中心 or その他お仕事中心)(2)【正社員】競技選手職
大学 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職(インストラクター中心 or その他お仕事中心)(2)【正社員】競技選手職
埼玉、千葉、東京、神奈川 備考:直営スタジオ東京・神奈川に約90拠点展開中。 本社への出社が必要ない日は、出社義務はなく、レッスンスタジオへ直行直帰でも問題なし。 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職(インストラクター中心 or その他お仕事中心)(2)【正社員】競技選手職
【業務スケジュールによる】 実働時間(1日):8時間~9時間 備考:9:00~22:00(シフト制) ※実働8時間・休憩1時間。 (変形労働・シフト制のため、日によって時間は異なる場合があり) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職(インストラクター中心 or その他お仕事中心)(2)【正社員】競技選手職
大学 卒業見込みの方 月給:224,000円以上 |
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昇給 | (1)【正社員】総合職(インストラクター中心 or その他お仕事中心)(2)【正社員】競技選手職
年1回 備考:半年に一回の振り返りのタイミングで、代表と個別面談の機会が設けられており。そこで自己申告制で昇給を希望することが可能です。 |
賞与 | (1)【正社員】総合職(インストラクター中心 or その他お仕事中心)(2)【正社員】競技選手職
年1回 備考:+業績賞与 ※ボーナス・業績賞与合計:基本給の1.5ヶ月分~3ヶ月分。 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職(インストラクター中心 or その他お仕事中心)(2)【正社員】競技選手職
完全週休2日制(交替制) 年間休日:125日 有給休暇:10日 ※入社半年後、10日に増える。 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:0.0%
3年以内女性採用割合:100.0% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||
平均年齢 | 28.0歳(2022年12月27日時点) | ||||||||||||
研修 | あり:私たちGravisはインストラクターが提供するレッスンの品質に最もこだわってスクール運営を行なっています。
チアダンス指導のクオリティーはもちろん、チアダンスのレッスンを通じて、「Challengeする人を増やす」という理念があります。 Gravis独自の研修資料に沿って座学で学び、その後、実際に研修を行なっていきます! 研修資料では、冒頭でダンスを教えることがGravisの企業理念である「Challengeする人を増やす」ということにどのように繋がっていくのかを説明してあったり、プロのインストラクターとして、チアリーダーとして、Gravisのインストラクターとして、どのような心構えを持って、どのように振る舞うかなどが書かれています。 座学で学んだ後は実際のレッスンの流れに沿って、一つ一つの項目を実践していきます! その中で日々実際にレッスンを行っている研修担当の社員からアドバイスやポイントなどを伝え、改善していきながら約1ヶ月間で全ての項目を実践していきます! 入社後もレベルに応じてアシスタント研修や高学年レッスンの研修を受けることもでき、インストラクターとしてどこまでも成長することができるのもGravisの魅力です。 |
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自己啓発支援 | - | ||||||||||||
メンター制度 | あり:メンター制度:
・1on1(1回/月) ・コーチング研修(専門家) |
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キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | - | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 5.0日(2021年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||
役員・管理職の女性比率 |
(2022年12月27日時点)
女性中心の職場であることから、自ずと女性の比率が高くなります。
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受動喫煙対策 | 敷地内全面禁煙 |
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評価制度 | Gravisの評価制度としては、半年に一度代表と個別で面談する機会が設けられており、その際に自分自身で半年間の振り返りを行なって
「このぐらい頑張ってのでこのくらいお給料を上げて欲しいです!」と自分で申告することができます! そこからまた、自分自身で半年間の目標設定をして、そこに向けて頑張ろう!という気持ちにもなります。 お金での評価が全てではありませんが、頑張ったら頑張った分だけお給料に反映されたり、代表と個別に話す機会があるというのも魅力の一つです。 |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年11月21日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。