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株式会社Gravis
| 業種 |
教育関連
スポーツ・フィットネス・ヘルス関連施設／コンサルタント・専門コンサルタント |
|---|---|
| 本社 |
東京
|
私たちはこんな事業をしています
【ぶっちゃけ…やりたい事なんてチア以外なくない！？】社員はみんなチアダンス経験者！チアに人生を教わった先輩たちが 、チアの素晴らしさを世の中に広めるために設立したチアダンススクール企業です。ここ5年で一気に会員数2,100名の日本最大のチアスクールに。2024年5月にはチアの本場アメリカに法人立上げ・東南アジアにも進出し突然のグローバル化。成長著しい私たちです。チアに関係ない仕事ゼロ！新卒4期生募集中です！
当社の魅力はここ!!
ついに…チアが仕事になる会社、できました！【総合職】
やっとです…。やっとチア経験がそのまま活かせて仕事になる会社が出来ました！インストラクターとしての仕事だけではなく、チアの魅力を伝えるためのSNS運用・動画制作・マーケティング・広報などなど…チアの知見をそのままフル活用できる仕事しかありません！しかもみんなチアダンス経験者！チアメンバー同士は意見を言い合いやすくて楽しい！これまでチアを仕事にするとなるとフリーでインストラクターをする他に道がないイメージでした。でもGravisなら生涯安心してチアの仕事に関われる！またチアを通じて子ども達を育てていくやりがいは別格。子ども達から慕われ、元気と刺激をもらえることが実はGravisで働く一番の報酬だったりします。
日本で唯一、チアと仕事を両立できる環境かも！？【競技選手職】
総合職採用とは別に、Gravisの競技ダンスチームにジョインする「競技選手職」もあります！Gravisの競技選手職は、仕事とチアダンスをムリなく両立できる配慮と仕組みが整っています。練習時間もお給料が出ますし、練習時間に合わせた業務時間にすることができたりと柔軟です。また、チーム方針は「ボトムアップを尊重」。トップダウンでコーチの色に染め上げられるチームではなく、メンバーの意見を組み込んでみんなの色を出して創っていくチーム作りをしています。ウソだと思ったら「チアが子どもたちの考える力を奪っていた」で検索してみてください！選手引退後もチア関連の仕事を続けられるのも安心ですよね。
ホワイトでフランクな日本最大＆グローバル企業
実は、ここ5年で急成長した企業です。チアダンススクールとしては日本最大。かつ2024年にはチアの本場アメリカに法人を立ち上げ、東南アジアにも進出するなど一気にグローバル企業へと変貌を遂げています！こうお伝えすると大企業をイメージされると思いますが…社員はたった10名！ムダな残業もせず効率的に運営していける仕組みを整えています。(結構驚かれますが実際平均残業時間は20時間/月程度) Gravisのミッションは「チャレンジする人を増やす」。文字通り、Gravisの社員や生徒がやりたいことにチャレンジできるよう山田康介代表が日本と世界を飛び回っています。(社員が付箋に書いたやりたいことを一つ一つ実現していく不思議な関係です)
みなさんにはこんな仕事をしていただきます
先輩社員にインタビュー
会社データ
| 事業内容 | 【ダンス関連事業】
・ダンススクール運営 ・ダンス講師派遣 ・ダンスチームプロデュース（社会人チーム/よみうりランドテーマパークダンサー・スクール） ・振付・指導 ・イベント企画/運営 他 【コンサルティング事業】 ・経営コンサルティング |
|---|---|
| 募集コース | 総合職（インストラクター中心 / マーケティング中心）
競技採用選手コース |
| 設立 | 2012年8月
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| 資本金 | 300万円
|
| 従業員数 | 役員2名
正社員10名（2023年10月現在） 委託インストラクター８名 パート・アルバイト34名 総勢53名 他、業務委託メンバーが多数 ※アルバイトのインストラクターは雇用契約ベース |
| 売上高 | 1億9,000万円（2023年7月時点）
|
| 代表者 | 代表取締役 山田 康介
|
| 事業所 | 本社：東京都町田市能ヶ谷1-7-6 鈴木ビル6F |
| 沿革 | 2012年8月 設立
|
| ホームページ | https://gravis-dance.co.jp/ |
| 採用ホームページ | https://recruit.gravis-dance.co.jp/ |
| 研修制度 | 「プロとして様々な企業・人からお声がかかる」一流インストラクター・ビジネスパーソンになれる独自の研修があります。
（1）座学 Gravisのミッションである「チャレンジする人を増やす」について。どのようにチャレンジする人を増やしていくのかの説明、ミッションを実現していくにあたってGravisのインストラクター・ビジネスパーソンはどのような心構え・振る舞いで活動していくのかなどを学んでいただきます。 （2）OJT 研修担当の社員と一緒に、実際レッスンを行いながら一つ一つの項目を実践していきます。 研修担当の社員からフィードバックを受けながら改善を重ね、約1ヶ月間で修了。(筆記テストあり) その後も、さまざまな研修を受けることができ、高みを目指していけます。 |
| 評価制度 | 評価面談・交渉機会が半年に一度あります。
共同代表の山田康介と個別面談。半年間の振り返りと次の目標設定を行いつつ、「このぐらい頑張ったので、このくらいお給料を上げて欲しい」と自己申告することができます。(年功序列ではなく、海外の評価面談スタイル) お金での評価が全てではありませんが、頑張ったら頑張った分だけお給料に反映されたり、自ら社長と交渉する機会が持てることで「自分の身を自分で立てていく」力が養われることも魅力の一つです。 |
| 1日のスケジュール | ＜平日＞業務＋レッスンパターン
昼間は担当の打合せや作業・レッスンに向けた準備を行い、夕方以降でレッスンを行うパターンが基本です。幼児-小学生が大半のため、終了時間が遅くなる（20時-）ことは大会チーム以外では原則ない形です。 10時 出社業務開始 10時-11時 Instagram運用打合せ 11時-12時 Instagram企画検討・記事制作進捗管理 12時-13時 お昼休憩 13時-15時 振りづくり・レッスン準備 15時-16時 移動（レッスンが行われる拠点まで移動） 16時-18時 レッスン・片付け -19時 振り返り（日報）・明日の準備 ＜平日＞インストラクター中心の日 インストラクター職の方は直接教える時間がより長くもつことができます。 弊社では幼稚園から私立学校まで課内授業も受け持っているため、 平日昼間でもダンスの仕事があります。 09時 出社業務開始 09時-12時 学校にてダンスの授業 12時-14時 移動・休憩 14時-15時 振りづくり・レッスン準備 16時-18時 レッスン・片付け |
| SNS情報発信 | 採用関連アカウント
Instagram：あり https://www.instagram.com/gravis_recruit 日常の様子をアップしています！ TikTok：あり https://www.tiktok.com/@gravis_recruit?lang=ja-JP 会社全体 Instagram：あり https://www.instagram.com/gravis_dance_fitness チアダンス上達アカウント Instagram：あり https://www.instagram.com/gravis_dance 社会人チームアカウント Instagram：あり https://www.instagram.com/regina_cheerdance YouTube：あり https://www.youtube.com/@GravisDanceFitness |
連絡先
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